化妆品员工手册

Newlife人事TEAM编制1目录企业文化......................................................2人事管理......................................................7考勤管理.....................................................10休假管理.....................................................12员工薪酬及福利...............................................14办公用品管理.................................................15员工礼仪.....................................................16奖励.........................................................16惩罚.........................................................17员工职务行为准则.............................................19附则.........................................................21结束语.......................................................22Newlife人事TEAM编制2新生活文化—企业理念传播健康与美的天使美：同时追求身体健康与心灵的美传播：不是单纯的传达而是创造性（新事物）传达天使：传播健康与爱，让您拥有幸福的使者—经营理念（社训）创造：思考挑战变化发展扩张人和：相互补充不足之处关怀分担共享幸福正直：根基（根本）个人基本素养—新生活人的精神奉献精神:5星级服务服务精神帮助他人成功精神自我创造精神:学习精神追求变化精神通过自己变化追求公司变化精神追求最高精神:追求担当领域最高精神追求最高精神履行社会责任的精神—新生活人的议事决定基准公司利益优先原则：部门排斥个人主义营业活性化优先原则：成长为前提，营业支援原则迅速原则（及时）：当日（8小时）内决定的原则好而慢的决定不如稍差而快的决定依据准确经营情报迅速决定是事业的核心前景：—超一流综合生活用品公司Newlife人事TEAM编制3—创造世界人寻找的超一流新生活分公司及店铺现状1994年在沈阳成立的新生活实业有限公司已扩张到全国领域，在中国各地已开设36家分支机构，建立了销售网络。截止到2007年活跃于全国各地的2600多家店铺具有专业知识的美容专家通过化妆品及多种生活用品的销售、五星级的服务感动着顾客。工厂及研究所介绍：“管理科学化、技术现代化、产品优质化”—沈阳工厂：1996年9月在沈阳市苏家屯联盟经济开发区创建工厂，拥有化妆品研究所及化妆品生产工厂和玻璃瓶生产工厂。为了生产更优质的产品，与韩国优秀的R&D厂家进行合作，通过与韩国的大学联办产学共同研究开发着多种多样的功能性产品。每年定期派专业人员到国外接受技术培训。—青岛工厂：为了生产多种多样的生活用品，2005年9月在青岛市崂山区成立了青岛工厂，现设有健康食品部、自然食品部、生活用品事业部、卫生用品事业部，开发生产着产品。还有物流基地和专为员工培训用的进修院设施等。-健康食品部：2006年，引进先进韩国技术生产的“三福宁”口服液已全面上市，获得消费者的一致好评。现将开发减肥产品及乳酸菌产品。-自然食品部：引进韩国先进技术生产的“自然在线—生食粉”已全面上市，受到减肥者及忙碌上班族的普遍欢迎。现正开发着儿童型生食粉、维生素产品、补钙产品等考虑到人类健康的多种多样的产品。-生活用品事业部：为了打造洁净的洗手间文化，2006年首先推出了“洗刷刷”洁身器，为了便捷的家庭生活正在致力于电动牙刷、空气清净器等中小型家电的开发。-卫生用品事业部为了开发女性及婴儿用品而设立的，2007年3月已推出了含有天然植物提取物的“朵菲雅”卫生巾。—上海工厂：为了开发及生产彩妆和毛发产品，新生活公司在上海市嘉定工业区购置了25，000平方米的生产基地，目前正在建设中。上海工厂将会与韩国优秀的R&D厂家进行合作，把重点放在化妆品研发上。Newlife人事TEAM编制4—玉床垫工厂为了生产出各种玉床垫、腰带等健康寝具，2006年在沈阳市于洪区沙岭镇设立了玉床垫工厂，占地面积为3，000平方米。我们拥有完备的半自动化设施，通过电脑缝纫、油压压床机、电压测定器等设备，生产出安全、优质的玉床垫，满足顾客不同的需求。雄厚的技术力量、严格的管理、高素质的员工队伍完美结合，打造出了优质的新生活健康寝具，通过了ISO9001：2000质量管理体系认证和ISO14001：2004环境管理体系认证，因而嬴得了广大顾客的信赖和支持。—内衣工厂青岛新生活服装有限公司成立于2007年9月，坐落在青岛莱西市，占地面积约3，000平方米，建筑面积为1，700平方米。从细致的选材到三条缝制流水线的产品生产及对产品的安全性、外观性、穿戴性等方面的检验都严格把关，不断地提高产品质量，追求生产更高品质的产品。新生活姿韵调整型内衣正是经过这样严格地过程生产出来的。沿革：1994年5月30日相娥化妆品法人注册；1996年9月沈阳市苏家屯工厂成立；1997年相娥化妆品改名为新生活；2000年雪非雪基础、彩妆产品上市；2002年青果菜基础产品及洗浴产品，珂露曼基础产品上市；2003年苏家屯工厂扩建，公司迁至新建建筑物；ABR祛痘产品，美之娇基础、彩妆产品，荟馨系列基础产品上市；2004年举办了第一届新生活模特选拔大赛；露美娜诗基础套装上市；2005年荟馨彩妆，魅丽平方香水，泊尔诗持久修复系列产品，弗玫欧男用套装产品上市；2006年ABR美白霜，露美娜诗洗护三件套，诗薇莱基础产品，新生活天然玉床垫，洗刷刷洁身器上市；2007年珂露曼防晒霜，相娥U-NATURE欣喜护身套装，珂露曼祛角质套装、诗薇莱清洁系列产品上市；姿韵调整型内衣，维希在线柠檬粉，新生活天然迷你床垫，新生活天然锗石腰带上市。公益活动“分享让我们成为一体”沈阳新生活实业有限公司从设立开始一直关注着教育、文化、体育等各个方面，并为了把部分企业利润还原于社会而积极支援着，捐助奖学金及资助残疾人艺术团等，带头一起分享爱心。1995年开始每年支援沈阳朝鲜族学校奖学金赞助沈阳朝鲜族运动会Newlife人事TEAM编制5赞助沈阳朝鲜族作文大赛赞助沈阳朝鲜族母亲奖1996年被评为“第三届长春电影节化妆品唯一指定产品”1997年赞助十佳运动选手1998年赞助中国记者团会议2003年与辽宁省残疾人艺术团结成帮扶对子，并捐款资助；2004年中韩爱心演唱会“爱心”后援单位；2005年“中国沈阳韩国周”第一届新生活化妆品杯网球大赛；赞助沈阳韩国周体育大会；赞助百名“智力快车”获奖选手奖学金2006年捐助大丘韩医大学奖学金，并与其确立产学共同研究的合作关系；第6届亚洲冬季运动会标志产品；赞助“残疾人杂技艺术团”赴韩演出；“中国沈阳韩国周”第二届新生活化妆品杯网球大赛；赞助韩国“四指钢琴家”李喜芽在沈阳的演奏会；捐助沈阳韩国学校的建立；捐助沈阳希望小学的建立2007年赞助韩国四指钢琴家李喜芽在中国6个地区巡演；赞助第6届沈阳韩国周活动；赞助沈阳韩国周第3届新生活杯网球大赛；与“今日中国”携手启动爱心之旅公益活动；通过CCTV“春暖2007”爱心总动员节目成立“鑫河关爱基金”；赞助“新生活化妆品杯”亚太超级模特选拔大赛决赛；“新生活爱心”募捐，捐助3位先心病儿童手术费；主办“乱打”公演，青岛、北京、上海巡演。认证：“品质优异、环境优越、，满足顾客优先…”新生活化妆品已在全国被认可为优质产品及受顾客爱戴的优秀的诚信企业。1997年沈阳第二届地方产品博览会最受家乡人民喜爱的畅销产品；1998年国务院《化妆品卫生监督条例》及《辽宁省化妆品生产企业规范》优秀企业；‘相娥、雪丽肤、水晶’系列化妆品被评为东北地区推荐产品2000年沈阳市产品质量监督检验所质量跟踪单位；Newlife人事TEAM编制62001年沈阳市AAA级质量信誉单位等荣誉称号；2002年被列为全国打假扶优重点保护企业；2003年被中国保护消费者协会评为重质守信企业；被中国企业信用协会评为诚信经营明星企业；2004年成为中国外商投资企业协会会员“珂露曼、美之娇、露美娜诗、雪非雪系列化妆品”被中国保护消费者基金会评为消费者信赖的知名品牌；2004-2005年评为沈阳市国家税务局、地税局授予纳税信用A级2006年被评为“中华名优产品”被中国中轻产品质量保障中心授予“全国产品质量监督抽查合格企业”被推介为“全国用户满意品牌”获得ISO9001:2000质量管理体系认证及ISO14001:2004环境管理体系认证新生活化妆品荣获国家免检产品称号2007年被评为“诚信企业”，同时安凤洛董事长被评为“辽宁省优秀企业家”称号Newlife人事TEAM编制7人事管理一、招聘及录用管理1、招聘原则：公开、公平、择优2、录用基本条件·年龄要求：年满十八周岁以上·品格诚实：应聘人员需将真实履历告知公司，确保提交材料的真实性。如果员工以往从业经历存在营私舞弊、严重失职行为或受过行政或刑事处分，或与原单位存在劳动/财务纠纷（含竞业限制或保密期），应聘人员需事先详细向公司做出书面说明；·能力合格：员工需具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和相关能力（如熟练使用电脑、外语能力等）及其它要求；·名誉和行为没有劣迹；·与公司现有员工不存在亲属关系；·未参与过公司任何销售活动；·身体健康，符合具体岗位相关要求。3、各部门根据整体发展情况如需增加人员，由部门负责人填写《人员补充表》，上报人力资源部汇总后上报上级主管审批，批准后由人力资源部统一进行招聘。4、招聘采取外部招聘与内部招聘相结合的方式。5、外部招聘通过院校招聘、推荐介绍、网络招聘、媒体广告、人才中介机构、猎头公司等渠道进行。6、内部招聘6.1人力资源部根据职位需求和公司业务安排在内部网及其他渠道定期发布空缺职位信息；6.2申请内部工作机会的员工,必须满足以下条件:·员工必须在本职位服务满二年且二年内工作表现良好者；·部门主管应根据员工以往的工作表现与员工自身职业发展计划,对员工申请出具相关评定；6.3审批流程·员工在得知内部招聘空缺职位后，须与其部门直属主管进行沟通并递交书面申请；·人力资源部将根据员工的申请进行初次筛选及面试，如果不符合招聘要求可拒绝申请；·人力资源部汇总审核所有初试合格申请交给需求部门负责人安排复试；·在外部人员和内部员工共同申请同一空缺职位的情况下，若候选人的条件相同，公司将考虑优先录用内部员工；·需求部门将复试结果通知人力资源部，人力资源部在报呈上级主管批准后将结果通知所有参加复试的申请人。未征得人力资源部及员工所在部门的同意之前，需求部门不得与员工直接联系；·内部招聘完成后，人力资源部和需求部门就该职位的级别和薪资等相关事项达成一致；Newlife人事TEAM编制8·员工的原部门和新部门根据业务情况商定员工的调动时间（工作交接原则上不应超过半个月），调动部门双方和人力资源部共同签署《员工调动表》，并交人力资源部存档。7、招聘职员级以下人员由用人部门、人力资源部面试通过，代理级以上人员由用人部门、人力资源部及上级主管面试通过。7.1招聘员工填写《应聘人员登记表》后经过人事部门初次面试，合格后由用人部门复试，两次面试合格后录用。7.2招聘代理级以上人员填写《应聘人员登记表》后经过人事部门初次面试，合格合由用人部门及上级主管面试合格后录用。7.3面试合格人员由人事部门下发《录用通知单》并通知被录用人员。8、新录用员工入社时需提供相关材料:8.