如愿以偿100%执行的领导艺术（PPT 95）

中国最大的资料库下载主讲人:章哲如愿以偿——100%执行的领导艺术中国最大的资料库下载关注的问题为什么我们种下龙的种子，收获的却是一只跳蚤？为什么伟大的愿望和实际成果之间总有很大的距离？中国最大的资料库下载上司对下属的期望•达成工作目标•自动自发•没有任何借口•超越领导期望•追求效率•责任对下属的期望中国最大的资料库下载下属•不清楚该做什么•让做的都做了•不清楚做到什么程度•以为已经做好了•已经尽力了，确实有困难•凭什么让我做这么多•上司有问题下属的想法中国最大的资料库下载执行的漏斗漏斗一：不知道或误解漏斗二：力不从心漏斗三：有能力无动作漏斗四：员工认为自已正在按你的指令做事漏斗五：该做的已经都做了漏斗六：做了没好处中国最大的资料库下载行为不等式——ABC分析法模块一分析法前因（背景事件）行为（表现）后果强化因素/惩罚因素ABC分析法•前因：存在于一个行为之前，为该行为的发生设置了舞台。•行为：一个人的所作所为。•后果：所作所为后的结果。ABC分析之前，首先应该确定它是动机性问题（不愿做），还是技能性问题（不能做）。ABC分析适用于动机性问题。即某人了解正确行为，能够表现出正确行为，但却不表现正确行为的各种情况。中国最大的资料库下载前因、后果对行为的影响前因20%后果80%后果对行为的影响是前因对行为影响的4倍中国最大的资料库下载前因有那些管理问题培训制度愿景描绘规范个人技能通知、通告要求、重申职责倡导指令、命令目标、计划谈心中国最大的资料库下载对前因的滥用•为什么往往在公司要求或强调之后只有暂时的改进，过一阵就回复原状了呢？因为，这些行为的后果没有改变。即使是行为的主观意愿发生了变化，但行为的方式依然得到了保存。•行为的前因只能产生短期效果，而后果能产生长期的效果并且效果显著。•在管理上，我们过多地以前因去使新行为出现。•而且，当人们没有按照我们所期望的那样做事时，我们会提出更多的前因。•前因只是为行为的出现提出了条件，但并不保证行为一定出现。执行——通过前因的途径中国最大的资料库下载前因——都做那些？管理问题制度建设战略规则员工培训组织设计人员甄选流程再造中国最大的资料库下载前因的途径——常见问题问题一：重经营轻管理问题二：个性化管理问题三：缺乏传播与沟通中国最大的资料库下载问题一：重经营轻管理•认为业务一好百好•认为业务难管理易•认为管理不能当饭吃中国最大的资料库下载问题二：个性化管理中国最大的资料库下载个性化管理•“移动靶”现象•“运动式”管理•诚信问题•自己就是法•制定而不维护•越级•随意性•情绪化中国最大的资料库下载问题三：缺乏传播与沟通•目标与指令没有清晰地表述出来•没有确认理解•缺乏传播中国最大的资料库下载前因的途径——改进的思路•思路一：做好管理的基本功•思路二：职业化•思路三：沟通与传播中国最大的资料库下载思路一：做好管理的基本功•制度化•组织设计•职责与权限•流程化中国最大的资料库下载思路二：职业化•规定动作•语言•游戏规则职业化训练：从理念到动作中国最大的资料库下载思路三：传播与沟通•第一层次：通知、要求•第二层次：知道、理解•第三层次：接受、认同执行——通过后果的途径中国最大的资料库下载强化是指随着人的行为之后所发生的某种结果会使以后的这种行为发生的可能性增大。这就是说，那些能产生积极或令人满意结果的行为，以后会经常得到重复，即得到强化。反之，那些产生消极或令人不快结果的行为，以后重新产生的可能性很小，即没有得到强化。行为强化中国最大的资料库下载用某种有吸引力的事件对某种行为进行奖励和肯定，使其重复出现和得到加强。•奖励•认可•赞美•增加地位正强化中国最大的资料库下载当某件不符合要求的行为有了改变时，减少或消除施加于其身的某种不愉快的刺激（批评、惩罚等），从而使其改变后的行为再现和增加。负强化中国最大的资料库下载情况一：对某种行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定，使其自然消退情况二：对原来用正强化建立起来的，认为是好的行为，由于疏忽或情况改变，不再给予正强化，使其出现的可能性下降，最终完全消失消退中国最大的资料库下载用强制、威胁性的结果，来创造一个令人不愉快的痛苦的环境，或取消现有的令人满意的条件，以示对某一不符合要求的行为的否定，从而消除这种行为重复发生的可能性。惩罚中国最大的资料库下载员工做的好时应该予以正强化不应该消退不应该受到惩罚正强化，好的行为将重复出现。受到惩罚，好的行为将不再发生，甚至变成截然相反的报复性行为。视而不见，好的行为将会消失。中国最大的资料库下载员工做的不好时不应该予以正强化应该予以惩罚如果奖励不好的行为，不好的行为将会得到强化，从而重复出现。虽然惩罚是最后的、补充性的，但是一定要有，而且坚决。对坏的行为不惩罚就是纵容（奖励）。做的不好时中国最大的资料库下载糟糕的员工是如何被经理“塑造”出来的Ⅱ、员工做了坏事，却没受到惩罚Ⅲ、无功受禄Ⅰ、员工做了好事却受到惩罚Ⅳ、对于好的行为视而不见中国最大的资料库下载如果对于做的好的行为，给予惩罚，好的行为就不再出现，甚至会变成相反的报复性行为例：“比慢现象”（鞭打快牛）“比少现象”“比傻现象”“比差现象”“袖手旁观”现象Ⅰ.员工做了好事却受到惩罚中国最大的资料库下载如果对于不好的行为“视而不见”，不好的行为就会得到奖赏（纵容）例：•违反公司制度•开会迟到•屡教不改•推卸责任•经常达不到要求Ⅱ.员工做了坏事却没受到惩罚中国最大的资料库下载如果对于不好的行为，予以奖励，不好的行为就会重复出现例：“人情分”现象“会哭的孩子有奶吃”的现象“大锅饭”现象“职责缺失”现象Ⅲ.无功受禄中国最大的资料库下载Ⅳ.对于好的行为视而不见例：•对合理化建议置之不理•对下属的想法不置可否•对好人好事不表态，甚至躲避•不敢表扬、奖励先进如果对于好的行为“视而不见”，好的行为将会消失（消退）中国最大的资料库下载•启示一：通过后果塑造行为•启示二：通过正强化促进期望的行为•启示三：改善惩戒•启示四：消除负效应强化理论的启示中国最大的资料库下载启示一：通过后果塑造行为后果对行为的影响是前因的4倍。通过后果塑造期望的行为是执行的关键。中国最大的资料库下载•正强化•负强化•不能消退（视而不见）•不能惩罚正效应——促进期望的行为出现的方式中国最大的资料库下载•负强化•不能消退（视而不见）•惩罚•决不奖励正效应——促进不希望的行为减少的方式中国最大的资料库下载启示二：通过正强化促进期望的行为常见问题：问题一：频率错误（太少）问题二：认识错误（错位）问题三：延迟错误（太迟）问题四：相依性错误（无关）中国最大的资料库下载频率错误•一次正强化不能改变人的生活。中国最大的资料库下载认识错误许多人总是选择使用他们本人喜欢的强化因素，而不是寻找被强化对象喜欢的强化因素。我们错误地认为，别人理应想要我们希望他们要的东西。他们理应对我们给予他们的“好东西”作出积极反应。中国最大的资料库下载延迟错误科马奇博士：工作效率高与低的领导者，区别不在于更多地正强化，而在于及时、立即。•年未情结•考核期未情结中国最大的资料库下载相依性错误如果以不涉及某一前因的方式得到了一种强化因素，则可以说该强化因素是非相依性的。中国最大的资料库下载•到现场•由接受者评判•间隔重复•长期、短期结合•4：1，正强化次数是惩罚的4倍•了解需求•仔细观察建立一个正强化的清单正强化技巧中国最大的资料库下载•坚决惩戒•减少惩戒（批评）文化•掌握惩戒的方式•区分惩戒与批评启示三：改善惩戒中国最大的资料库下载非惩罚性处分方法：犯错误时，处分（如提醒、停薪），但是不惩罚，即不扣分、不扣工资、不公开处理。●首次提醒：良性接触●二次提醒：沟通，争取同意解决问题，写备忘录（不归档）●惩罚中国最大的资料库下载惩戒的一些体会•公平、公正•依据准确的事实和规定•组织上的惩戒要取得大家的认同•方法有多种•打一巴掌揉三揉•以正面激励为主背景中国最大的资料库下载•对不好的行为正强化•对不好的行为负强化•对不好的行为视而不见启示四：消除负效应负效应（Ⅰ）——导致不希望的行为出现负效应（Ⅱ）——导致希望的行为不再出现•对好的行为惩罚•对好的行为视而不见中国最大的资料库下载拉伯福问题•不看绩效看形式奖励看起来最忙、工作最久，实际却做不出多少业绩的人•本未倒置希望对问题有治本的答案，却奖励治标的方法•会哭的孩子有奶吃付高薪给最新进或威胁要离职的员工，默默努力工作的人却被忽视•重繁轻简需要事情简化，却奖励将问题复杂化的人•阻碍创新需要创新，却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为•破坏团结要求团队合作，却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人经理负效应检查清单•总追着下属说：“不行、不行、不行、赶紧、赶紧、赶紧……”•朝令夕改•鞭打快牛•职责不清、任务不明•多头领导，做事缩手缩脚•提出的问题或建议长期无人理睬•虎头蛇尾，有布置无检查•忽视下属的进步和成就•人情分•说下不为例中国最大的资料库下载模块四为什么会漏掉——管理中的交易分析中国最大的资料库下载管理中的交易分析•管理是一种交易•管理交易的两个层面第一层面：公司与员工第二层面：上司与下属交易中国最大的资料库下载•货币性报酬（工资、奖金、提成等等）•福利（非货币性报酬）•就业的安全性•内部、外部的尊重、体面的•职业发展机会•…………第一层面交易分析：公司与员工员工：期望从交易中得到的中国最大的资料库下载•职责所规定的•上司所要求的•力所能及的•做人应该做的第一层面交易分析：公司与员工员工：认为应该支出的中国最大的资料库下载第一层面交易分析：公司与员工公司：期望从交易中得到的•劳动合同中的约定条款•满足组织功能要求