树企业家精神

树企业家精神促经济持续、平稳、健康发展中共上饶市委党校项玲被称为经济学领域的“爱因斯坦”——包罗·萨缪尔森：美国的经济史就是企业家的历史。美国经济学家熊彼特说：“企业家的活动是社会发展最主要的动力。”很多学者认为，企业家是促进人类财富积累的“灵魂人物”。文章“重获企业精神”，通篇强调财富的真正来源是企业家的观念和精神景象。美国前总统克林顿曾说：“只要有50位企业家，美国的经济就能从废墟中复兴”。2008年7月8－25日，5位中央领导6下基层，高密集调研5省、市，调研经济形势，引人关注。从中央高层的行程看，这次集体调研的主体是企业。江西省委书记苏荣就发展问题问计社科专家中共上饶市委书记蔡晓明在二届五次全体会议上所作的主题报告。在二届六次全体会议上作的主题报告。（精神不跨，信心坚定）关注、研究企业家精神，对于企业的永续经营，发展信心的提升，中国特色社会主义事业的传承，有着极为特殊的重要意义。一、企业家与企业家精神（一）企业家1.什么是企业家？•企业家(Entrepreneur),来自于法语,最初的意思是“冒险家”。•英语的意思是：创建企业并担任经营管理职责的指挥者。萨伊：在1800年指出:“企业家将经济资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域。”奈特：关心的是企业利润与企业面临的不确定性风险之间的逻辑关系。熊比特：在1911年出版的《经济发展理论》中，赋予企业家创新者的角色。企业家的创新行为是经济发展的根本原因,企业家的职能是“创造性的破坏”。企业家是推动社会不断向前发展的唯一力量。他的贡献在于：将企业家的创新精神与经济发展机制联系在了一起。企业家是这样一群人：他们具备经营管理企业所需要的各种能力和素质，以创新为根本手段对企业的生产经营活动进行综合协调，以实现企业与社会整体利益和自身利益最大化的有效结合为目的的企业经营管理者。2.企业家的主要特点（1）稀缺性•首先，企业家精神的激发受环境影响，必须有适合于它的时机。•其次，绝大多数人更希望过一种平静的生活，对他们来说，稳定比冒险更重要。（2）行为理性企业家是最理性的。因为企业家精神所追求的一切，都要用利润、数据来说话。《格利佛游记》说过一句名言:“谁要是能使本来只出产一串稻谷、一片草叶的土地长出两串稻谷、两片草叶来,谁就比所有的政客更有功于人类。”能使一串稻谷、一片草叶的土地长出两串稻谷、两片草叶的，是科学，而这科学和技术又需要具有强烈企业家精神的人们，理性地承担风险，投入资本来运作。(二)企业家精神1．企业家精神的内涵：是企业家进行企业管理的指导思想，是企业家组织建立和经营管理企业的才能表述方式，是一种重要而特殊的无形生产要素。理论界从四个方面来注解企业家精神：（1）从企业家成长视角即企业家之所以成为企业家所应具备的功能和能力来理解。（2）从经济伦理的视角来理解。1）斯密：提出和论证了以“自由竞争”为核心的古典经济学理论。2)马克思.韦伯:把新教徒的勤勉、坚忍、节俭、诚实、守法。追求财富、艰苦劳动、不断进步等等，称之为“敬业精神”。这种“敬业精神”，是资本主义最重要的经济伦理，是构建企业家精神最重要的支柱。（3）从制度经济学的视角来理解。•它认为：企业家是制度变迁的产物,是新体制的标识。（4）从民族文化的特质及其与经济发展的互动来理解。这一研究途径,始于西方经济学界20世纪70、80年代对日本企业管理的考察。二、企业家与企业家精神的培育（一）培育企业家精神的必要•1.罗斯托：在他的经济增长阶段理论中提出,在经济起飞的准备阶段和起飞阶段,都需要有一批企业家。“起飞需要在社会上有一群准备接受创新的人的存在和成功的活动,这是显然的。”而推动这群人冒险的动机不完全是纯经济的,他们也有自己的价值体系。其中,企业家精神就是一个突出的特征。2.诺贝尔奖获得者、经济学家爱诺教授指出:“市场经济培育了企业家，企业家构建了市场经济。从这个意义上说，市场经济也是企业家经济”。3.要大力发展并不断完善社会主义市场经济，要实现现代化，要实现中华民族的伟大复兴，不仅要大力培养中国自己的企业家，而且要培育出攻无不胜，战无不克企业家精神。1．从我国企业家现状看；•从改革开放30年来，我国3代企业家的情形分析：2．从企业家的平均寿命看•美国《财富》杂志数据显示，美国大约有62％的企业寿命不超过5年，只有2%的企业能存活50年。中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。•我国中小企业的平均生命周期一般度在3－5年。•导致企业衰败的原因有多种。其中，一个非常重要的原因是企业家精神的缺失。3．从国家现代化要求看；企业家精神是现代社会时代精神的集中表现。培育企业家精神,应该是我们建设社会主义先进文化和精神文明的重要内容。仔细研考人类工业文明以来的历史,可以发现,企业家精神与现代化发展有着必然性关联。中国要在2020年基本实现现代化，需要大批量具有企业家精神的企业家。（二）如何培育企业家精神1．加强企业经营者自身综合素质的培养，使其主动实现由一个成功的创业者向合格企业家的转变。企业家要通过各种途径和方式，学习现代企业管理知识，有意识的、有目的地培养自己的创新思维、竞争思维以及诚信、法律等意识，提高对环境、市场的认知，洞察与适应能力，加强自身综合素质，努力使自己成为一名合格的企业家。（1）坚定发展事业的恒心。（2）读书。（3）树立敬业精神。（4）建立社会责任感（5）秉持高尚品质从稻盛理念中领悟到的企业家道德品质有七种：感恩；仁爱；勤奋；慷慨；正直；慎独；守信；2.构建有利于培育企业家精神的教育体系。•理论需要：美国经济学家舒尔茨(Shultz)指出,教育是使边际产量递增的唯一手段。•现实需求：目前,我国国有大中型企业高层管理人员参加系统培训的只有1.2万人,企业中层管理人员和小企业管理人员参加系统培训的只有1.7万人,其它类型企业中高层管理人员参加系统培训的只有7000人,而有关资料表明,全国国有企业应该接受系统培训的人员应为77万人。供给能力：我国缺乏全国统一的、有效的、系统的企业家培训体系。西方发达国家的做法值得借鉴。他们不仅在大学设置企业家精神教育课程，而且在中学乃至小学定期进行企业家精神的宣传和教育活动。•有学者发现，造就企业家精神成就动机的最佳期，主要是在儿童期。一个国家的小学读本越是强烈地灌输自立自强、竞争向上的观念，这个国家的国民就越是容易具有成就需求的人格特质。我们要通过国民教育体系，有计划、有目的地宣传、培养国民的企业家精神。通过教育，改变国民心理结构，改造国民素质，为这个社会的精神结构注入新的质料,使中华民族保持旺盛活力。3．尊重和保护企业家个人的财产和权利，给企业家保持和发扬企业家精神提供制度保障。•制度存在的理由是，能为参与者提供理性预期，减少交易成本，提高活动效率。•制度环境，不仅是培育企业家精神的需要，也是保护企业家精神成长的重要条件。•制度环境分为物质环境和人文环境。（1）物质环境中最重要的是企业家产权制度。产权包括所有权、使用权、收益权、处分权等等。（2）企业家的激励约束制度。•资本主义制度层面最为精髓的思想内核在于：持续激励人们以最大程度的工作热情和效率，投入到创造更大的社会价值当中去。为什么？中国，在GDP飙升、经济蓬勃、企业辉煌时，而相当多的企业家却落马了呢？这些企业家的悲剧，不仅仅是企业家个人的悲剧，而是整个国有企业职业经理人群体的悲剧，更是经济转型期时代的制度悲剧。（3）需要构筑相应的人文环境。•人文环境主要指由于特定的历史和现实条件积淀而成的文化氛围。•在中国，企业家成长缺乏社会认同，缺乏一种文化心理倾向。企业家精神没有成为整个社会的诉求和心理品格。1）要创造一个适宜企业家精神形成的文化环境，确立企业家的社会地位。2）在赋予企业家崇高成就感和使命感的同时，建立一种社会氛围。2007年，进行了上海年度企业家评选活动。由经济观察报社与北京大学管理案例研究中心主办，具有高度公信力及影响力的“中国最受尊敬企业”评选活动的颁奖盛典，于2008年4月30日下午，在北京大学百年讲堂隆重举行。新浪等25家企业获此荣誉。4．加强企业家队伍的职业化建设，为提升企业家精神提供社会保证。首先，企业家精神是在企业家群体产生的基础上培育的，职业化的企业家队伍可以保证企业家精神长盛不衰。其次，可以解决许多中小企业（尤其是私营企业）中存在的企业“家族式管理”的问题。使个体企业家精神——公司企业家精神——社会企业家精神。5．建设服务型政府，为企业家精神的发挥创造宽松的政务环境。政府需要经常反省的是：正在创造社会价值的人是否获得了应有的回报，正在获得回报的人是否持续创造社会价值。努力打造一个规范、高效、廉洁、服务型的政府。美国学者戴维在20世纪80年代《改革政府———企业精神如何改革着公营部门》一书中，针对各级政府的官僚主义行为，提出用“企业家精神”塑造“企业家政府”。戴维的主张，引起了美国和世界的强烈反响。这突出表明，社会已将“企业家精神”从企业推向社会最高公营部门，开始了“政府企业化”时代。这对政府既是一种全新的挑战，更为政府提供了一条新的发展选项。谢谢！