3-4 2014培养方案(人力资源管理)

【人力资源管理专业】2014版本科培养方案UndergraduateEducationPlanforSpecialtyinHumanResourceManagement(2014)专业名称人力资源管理主干学科人力资源管理MajorHumanresourcemanagementMajorDisciplinesHumanresourcemanagement计划学制四年授予学位管理学学士Duration4YearsDegreeGrantedBachelorofManagement所属大类工商管理类大类培养年限1.5年DisciplinaryBusinessAdministrationDuration1.5years最低毕业学分规定GraduationCreditCriteria课程类别课程性质通识课程PublicBasicCourses学科大类课程BasicDisciplinaryCourses专业课程SpecializedCourses个性课程PersonalizedCourse集中性实践PracticeCourses课外学分StudyCreditafterClass总学分TotalCredits必修课RequiredCourses353840\29\190选修课ElectiveCourses921710\10将“人力资源管理”作为第二专业的学生必须修满43学分的课程（表格最右列带*），外加7学分的毕业论文，共修满50学分，方可获得学位。一、培养目标与毕业要求ⅠEducationalObjectives&Requirement（一）培养目标（1）身心健康，具备良好的敬业精神、社会责任感，关注并了解当代全球和国内社会问题，具有商业伦理意识、环保意识和安全意识。（2）具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识和能力。（3）能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理实务以及教学、科研方面工作。（4）具有良好的口头和书面表达和交流沟通能力、良好的团队意识和合作意识，具有终身学习的能力。ⅰ.EducationalObjectivesThemajorbringsupstudentstobewith：（1）Thegoodphysicalandspiritualhealth,thegoodprofessionalspirit,thesenseofsocialresponsibility,theattentionandunderstandingofcontemporaryglobalanddomesticsocialissues,theconsciousnessofbusinessethics,theenvironmentalawarenessandsafetyawareness.（2）Masteringallkindsofknowledgeandcompetenceofmanagement,economicslawandHRM.（3）HavingcompetenceforHRMinvariouscompanies,nonprofitorganizationsandgovernmentalunits,aswellaseconomicandadministrativedepartments,andalsotakinguptheinstructiveandscientificresearchworksincolleges,universitiesandscientificresearchunits.（4）Thegoodskillsinoralandwrittenexpressionandcommunicationskills,thefineteamconsciousnessandteamspirit,aswellastheintentionandabilityofstudyingprofessionalknowledgeforever.（二）毕业要求1.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识；2.系统掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，了解人力资源管理学科的历史、现状和发展趋势；3.具有一定的与本专业相关的管理、经济、法律等学科的知识，具有较强的电子计算机应用能力；4.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有较强的调查研究、分析问题、解决问题的能力，语言表达和写作能力，以及初步的科研能力；5.熟悉国内外与人力资源管理相关的方针、政策和法规。6.具有较强的英语综合应用能力，特别是听、说能力，在今后工作和社会交往中，能用英语进行口头和书面信息交流，能熟练地进行外文阅读，有一定的科技外语写作能力。7.熟悉交通、材料等学科的基础知识，具备在相关行业从事人力资源管理工作的基础。8.学生具有良好的思想素质、身体素质、心理素质、文化修养、社会道德和责任担当等人文素养。9.学生了解本专业的发展动态和前言，熟悉人力资源管理的发展方向。10.学生具有逻辑思维和辩证思维的能力，具有批判意识和求真务实的科学思维方法，具有创新意识，掌握基本的创新方法。11.学生掌握运用现代信息技术跟踪并获取信息的方法，熟练进行文献检索和资料查询。12.学生具有良好的团队意识和合作精神。13．学生具有本专业相关职业岗位所需职业能力，鼓励学生在校期间获得人力资源管理相关资格证书。14．学生具有进行终身学习的能力，具有适应人力资源管理不断发展的能力。ⅡEducationalRequirementThegraduatesarealsorequiredtoobtaintheknowledgeorabilitiesasfollows:1.Predominatingthetheoryofmanagement,economicsandHumanResourceManagement(HRM).2.PredominatingtheHRMprinciples,HRMtheoriesandskillsandunderstandingthehistoryofHRM,therealityanddevelopmentaldirectionsystematically.3.Predominatingtherelatedknowledgeofeconomics,lawsandmanagementandhavingthehigherabilitytousecomputers.4.Becapableofinvestigating,analyzingandresolvingissues,andhavingtheabilityofwriting,communicatingandpreliminaryscientificresearch.5.FamiliarwiththeHRMpolicies,lawsandpracticesofabroadandnative.6.Graspingoneofforeignlanguagesatleast;especiallyhavingtheabilitytolisten,speak,andcomprehendforeignpapers.7.BefamiliarwiththebasicknowledgeinthefieldsofTransportationandMaterialScience,andhavingcompetenceforthejobofHRMinsomerelatedindustries.8.Havingthegoodthoughtquality,physicalquality,psychologicalquality,culture,moralityandsocialresponsibilityandotherhumanisticliteracy.9.Understandingthedynamicdevelopmentandresearchfrontierofthismajor,andbefamiliarwiththedevelopmentdirectionofHumanResourcesManagement.10.Acquiringtheabilityoflogicalthinkinganddialecticalthinking,thescientificthinkingmethodofcriticalconsciousnessandpragmatic,innovativeconsciousness,aswellasmasteringthebasiccreativeideasinfinancialandaccountingareas.11.Graspingthemethodofusingmoderninformationtechnologytoacquireinformation,andbeskilledinconductingliteraturesearchanddataquery.12.Havingagoodsenseofteamspiritandcooperation.13.HavingtheinitialprofessionalqualificationforfinancialandaccountingindustriesandencouragingstudentstoobtainduringtheHumanResourcesrelatedqualificationcertificates.14.Withthedesireandabilityforlifelonglearning,andhavingtheabilitytoadapttothecontinuousdevelopmentofHumanResourcesManagement.培养目标1培养目标2培养目标3培养目标4毕业要求1毕业要求2毕业要求3毕业要求4毕业要求5毕业要求6毕业要求7毕业要求8毕业要求9毕业要求10毕业要求11毕业要求12毕业要求13毕业要求14二、专业核心课程与专业特色课程IICoreCoursesandCharacteristicCourses（一）专业核心课程：专业核心课程：：管理学原理、管理心理与行为、人力资源战略管理、工作分析与岗位管理、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、组织设计与发展、人力资源法规CoreCourses:ManagementPrinciples,ManagementPsychologyandBehavior,StrategicHumanResourcesManagement,JobAnalysisandPositionManagement,HumanResourceTrainingandDevelopment,PerformanceAppraisal,CompensationManagement,OrganizationalDesignandDevelopment,HumanResourceLaws（二）专业特色课程：专业特色课程：人员甄选与测评、职业发展与管理、人力资源预警管理、管理工效学CharacteristicCourses：PersonnelSelection,RecruitmentandEvaluation,CareerDevelopmentandManagement,HumanResourceEarlyWarningManagement,HumanFactors附：毕业要求矩阵实现图专业核心课程专业特色课程课程名称人力资源管理专业毕业要求（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）（13）（14）思想道德修养与法律基础中国近现代史纲要毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论马克思主义基本原理军事理论体育1体育2体育3体育4心理健康教育大学英语A1大学英语A2大学英语A3大学英语A4大学计算机基础计算机程序设计基础(C语言)专业导论管理学原理A宏微观经济学高