绩溪县XXXX年县直医疗卫生单位卫生综合目标考评细则

类别项目标准分考核内容考核办法考核实际情况记录得分基层党组织建设1.5成立工作机构，制定学习型党组织实施意见；坚持“三会一课”制度；按规定进行基层党组织换届选举；坚持民主集中制原则，重大问题按规定程序集体研究决定，无重大决策失误。“集体领导和分工负责制”、“集体决策重大问题议事规则”等制度规范可行，落实到位。未成立领导组扣0.2分，未明确职责扣0.1分，查看文件，未制定实施意见扣0.2分；参会率低于80%的扣0.1分。无考勤、无记录、每次扣分；未按照制度执行的少一次扣0.1分，扣完为止；未按规定及时进行基层党组织换届选举扣0.2分；因民主集中制贯彻不好造成决策失误或工作被动的扣0.3分。党员教育管理1.5认真学习、全面领会党的路线、方针、政策和上级部门有关文件；积极做好发展党员工作；开展民主评议党员，按时足额缴纳党费。党的方针政策和上级部门文件、学习计划、教育内容不落实的扣0.5分；未制定党员发展计划扣0.2分，未按照规定程序发展党员的扣0.2分，党员发展材料不规范、不齐全的扣0.1分；年终未开展民主评议党员扣0.2分，未及时足额缴纳党费扣0.3分；深入开展创先争优活动2认真组织，谋划周密部署，活动载体丰富；积极采取公开承诺、领导点评、群众评议等方式，扎实推进；每月信息不少于1篇，切实加强宣传，形成浓厚舆论氛围。未丰富活动，积极开展活动的扣0.5分；未按要求开展公开承诺、领导点评、群众评议工作分别扣0.3分；全年信息少于3篇不得分，每少1篇扣0.05分。作风建设（5分）效能建设1.5严格执行考勤制度；保质保量完成上级部门材料报送和督办事项；认真办理举报、投诉案件。发现上班迟到、早退，中途离岗、脱岗，上班时间打牌、上网聊天、玩游戏等一例扣分，未建立值班制度扣0.5分，发现一例效能通报或受到效能告诫的不得分；信息、材料报送不及时、不准确的扣0.2分，对上级重要指示、领导批示和基层急办事项、突发公共事件未及时办理或报告扣0.3分，未按要求报结交办、督办件的，造成重大影响的不得分。不认真及时办理举报、投诉案件的扣0.2分，因反馈结果失实或查处决定落实不到位的每件扣0.1分，因对投诉处理不认真而使投诉人再次投诉并经查属实的，或错办投诉件，每件扣0.2分，扣完为止。绩溪县县直医疗卫生单位2011年度综合目标管理考核细则党组织建设（5分）制度建设1认真落实党务、政务公开制度；建立制度长效机制，提高制度执行力；建立健全其他各项规章制度全年通报党建、行政工作分别不少于2次，走访职工，未实行党建、行政工作不得分，每缺一次扣0.1分，对药品购销、财务开支等重大事项每季度定期在职工会上通报或在院务公开栏中公开，一项未及时公开扣0.1分，扣完为止；查看“三合理”规范、处方、收费、医药购销行为、医德医风、轮岗易岗等制度长效机制落实执行情况，缺一项扣0.2分，未执行或执行不力一项扣0.2分。查文件、制度。制度不全酌情扣0.2分。领导干部作风建设1.2认真开展加强领导干部作风建设主题学习教育活动；加强党内监督,认真落实党风廉政建设责任制；严格执行领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度等廉洁从政有关规定。未按规定成立领导组，制定实施方案扣0.1分，未按要求完成每一阶段工作扣0.1分，未及时报送相关材料扣0.1分;未进行工作部署和工作总结各扣0.1分，党政领导班子成员未能及时完成“一岗双责”工作的每例扣0.1分。未及时听取本单位党风廉政建设责任制和廉洁自律情况汇报、开展述职述廉工作的每例扣0.1分，未严格按照《绩溪县卫生局建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施方案》要求落实本年度惩防体系建设的扣0.1分，对群众反映强烈的突出问题未及时解决的每例扣0.1分，扣完为止。发现一例重大事项未报告者扣0.1分；发现班子子成员配偶、子女、亲属和身边工作人员有违纪违法行为的每例扣0.1分；查实本单位领导班子成员存在违反廉洁自律有关规定的不得分。行风建设1.3加强医德医风教育；严格规范医疗服务和收费行为；认真落实行风政风评议工作。医务人员着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好得0.1分。严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，尊重患者、诊疗规范的得0.2分；经查实因医务人员服务态度不好或诊疗不规范而导致医患纠纷或发生医疗事故的此项不得分。未建立医务人员医德医风档案扣0.1分，日常医德医风行为记录材料不齐全扣0.1分。发现一例违法收受红包、回扣、开单提成、乱收费等行为扣0.1分，扣完为止；本年度聘请行风监督员的得0.1分，采取多种形式，开展本年度行风政风评议的得0.2分，本年度行风政风评议结果或群众满意度≦85%此项不得分。作风建设（5分）宣传工作1积极通过各种渠道进行广泛宣传，《新绩溪》全年采用稿件不少于6篇；全年上传局网站新闻、图片不少于12篇。《新绩溪》报导每少一篇扣0.1分，扣完为止；全年上传局网站新闻、图片每少一篇扣0.1分，扣完为止。组织机构建设1单位党支部（组）每半边召开一次专题研究工作会议；做到机构健全，人员落实，创建工作有计划、有措施、有总结。会议每少一次扣0.2分；机构不健全扣0.2分；人员未全部落实到位扣0.2分；创建工作不全，少一项扣0.2分。内部环境1单位内部秩序井然，环境整洁，公共设施完备；“门前三包”制度落实（窗口单位规章制度上墙，实行挂牌服务，有便民措施）。内部秩序混乱，环境差公共设施不完善酌情扣分；“门前三包”制度未落实，每少一项扣0.2分。思想道德建设1社会主义核心价值体系教育落到实处（包括中心组学习，干部学习，设置宣传栏）；“9.20”公民道德宣传日开展实践活动，积极组织开展其他活动。社会主义核心价值体系教育每少一项扣0.2分；“9.20”未组织活动扣0.2分；全年未组织其他活动的扣0.2分。组织制度建设1综治工作组织健全，实行一把手负责制，有领导分管和领导小组,有专人负责。组织不健全扣0.3分，未实行一把手负责、无人分工扣0.2分；没有专人负责扣0.3分。1每月组织一次不稳定因素排查，并建立台账；对排查出来的不稳定因素落实化解责任人；及时上报单位内部不安定因素的信息，并果断处置，不发生集访和重复访事件。少一次排查扣0.1分，扣完为止；未落实化解责任人的扣0.1分；信息上报不及时扣0.3分；发生信访事件有一起扣0.7分，发生重复访事件不得分。0.5建立工作例会制度。综治工作领导小组每季度召开一次工作例会，分析工作形势，总结部署工作，了解各项任务的落实情况，研究解决工作中遇到的问题。例会每少一次扣0.1分，扣完为止。内部安全管理1制订内部安全管理制度，严格落实各项保卫工作，贵重财物专人专室管理。制度未制订扣0.4分，工作落实不完善扣0.4分，贵重财物未专人专室管理扣0.2分。社会治安综合治理(5分)宣传及文明创建(5分)不稳定因素排查及化解平安创建0.5创建有方案、有总结；每季度开展一次检查，针对问题落实整改措施，无方案或总结扣0.2分；却一次检查扣0.2分；未制订整改措施扣0.1分。医疗纠纷化解1医疗纠纷控制在一定范围内，不得发生造成恶劣影响的医疗纠纷（如上街游行，严重干扰医院和社会正常秩序），实行医疗纠纷及时上报制度，发生医疗纠纷后必须在2小时内上报。上报不及时一起扣0.5分，两期以上不得分。发生医疗纠纷处置不当导致严重影响的不得分。组织领导1推行“一岗双责”，单位领导和各科室、个人的安全生产责任制和安全生产目标的层层分解、落实未制定安全生产责任制扣0.5分；安全生产责任书未层层签订（低于100%）各扣0.3分；目标、责任、措施针对性不强扣0.2分。制度落实1安全生产工作有计划、有部署、有检查、有总结，建立安全生产责任追究制和奖惩措施。定期召开部门安全生产工作专题会议，并结合实际对安全生产工作作出部署和安排。无年度安全生产工作计划扣0.2分，工作目标和重点不明确、无具体措施扣0.2分。未召开安全生产专题工作会议的扣0.2分；查看相关文件，未建立责任制不得0.2分，内容不完善扣0.1分；未执行扣0.1分。隐患管理1重大危险源普查、建档；隐患（含上级安全检查发现隐患）整改；事故隐患举报处理重大危险源普查未建档扣0.2分；一个重大隐患未整改或未落实防范措施扣0.2分；事故隐患整改率低于95％扣0.2分；事故隐患整改无反馈信息扣0.2分；一起事故隐患举报未及时处理扣0.2分。医疗安全1每季度开展一次医疗安全专项会议，定期对职工进行医疗安全培训，严格遵循各项诊疗程序。查看会议记录，每少一次扣0.2分，培训记录没有的不得分，每发现一例违反诊疗规程的扣0.5分，扣完为止。消防安全0.5方案、领导组织、专题会议齐全，消防器械正常使用。方案、领导组织、专题会议少一项扣0.1分；消防器材过期或不能正常使用扣0.2分。道路安全0.5加强职工交通道路安全教育；建立车辆和司机动态管理台帐，做到底子清，情况明，严禁公车私用和无证驾车。为进行安全教育的扣分，未建立管理台账的扣0.3分，公车私用发现一次扣0.1分，无证驾车发现一次不得分。社会治安综合治理(5分)安全生产(5分)应急管理体系建设1.5进一步提高认识，切实加强领导，有专（兼）职领导和人员负责日常工作，制订卫生应管理工作制度、职责。没有领导小组扣0.5分；未确定专人负责扣0.5分；未制订卫生应急管理工作制度、职责扣0.5分。应急预案体系建设1.5编制、完善应急预案；每年至少组织一次综合应急预案演练，并有演练总结评估。未编制应急预案不得分；未进行预案演练的扣1分；演练结束没有总结评估的扣0.5分。应急能力保障建设1建立专（兼）职综合应急队伍，有队伍名册，有制度；配足配好各类应急物资、应急设备，落实责任人。未建立应急队伍扣0.3分；没有制度扣0.3分；没有配备应急物资、设备的扣0.2分；未落实责任人的扣0.2分。隐患排查和应急处置1建立排查处置台账及相关制度，对短期内未能整改的，有应急预案（方案）或应急措施；突发公共事件后，及时赶赴现场、自觉服从应急救援组织指挥协调，正确有力开展处置，积极主动开展事故善后工作并对事件进行总结评估。为建立排查台账和相关制度的扣0.2分；对短期内未能整改没有应急预案的扣0.3分；应急救援开展不力的扣0.5分。领导体系建设1.5强化领导，成立人口和计生领导小组；做到有人分管；有计生专（兼）职干事；分解计生工作任务；形成齐抓共管工作格局，做到年初有计划，年中有小结，年终有总结。每缺一项扣0.3分，总结每少一项扣0.1分。孕妇B超管理1.5严禁进行胎儿性别鉴定，落实14周以上孕妇B超检查实名制制度；做到：B超室有制度，有警示牌，双人双锁无警示牌扣0.5分，无双人双锁扣0.5分，申请单未审核签字每例扣0.3分，身份证号码1例未登扣0.2分优抚政策落实1落实计划生育奖励抚助政策，及时帮助发放“独生子女证”，发放独生子女费，做好“0-6岁”爱心保险。落实育龄妇女合法权宜，严格执行育龄妇女休假制度，落实特殊计生服务对象医药费等减免政策。未按规定做好工作每次每例扣0.2分，扣完为止。计生服务1做好新婚夫妇和调入、调出等育龄妇女建卡建档工作，督促对象及时办理生育服务证等;及时做好信息通报及平台录入工作。未及时办理1例扣0.3分，扣完为止。应急工作(5分)计生工作(5分)年度工作目标完成情况（65分）年度考核细则65具体见各单位2011年度工作完成情况评分细则。各单位年度考核细则百分比乘以标准分为最后得分。受国务院、省、市、县级政府表彰的分别加5、4、3、2分不重复计分。受国家、省、市部门表彰的分别加4、3、2分不重复计分。发生安全事故的每起扣5分。受省、市、县卫生及其他部门通报批评的每起分别扣8、6、4分。加分项目减分项目附加项目