西昌学院教学质量监控体系实施方案

西昌学院教学质量监控体系实施方案发布日期：16/9/2004教学工作是学院的中心工作，教学质量是学院生存和发展的生命线，是学院综合实力的反映。建立科学的教学质量监控体系，有利于强化教学管理、提高教学质量；有利于教师转变教学观念，不断提高自身的综合素质。为促进学院教学质量管理的科学化和规范化，切实提高管理水平和教学质量，保障学院人才培养目标的实现，根据高等教育新形势发展的需要，结合学院实际，在总结过去经验的基础上，特制定本实施方案。一、教学质量监控体系的目标建立教学质量监控体系的目标是保证和提高学院的教育教学质量。借鉴国内其他高校经验，结合我院地处民族地区的办学实际，根据学院办学定位和人才培养目标，围绕质量控制过程，合理选择了相应的指标体系，并协调各种保障要素，确保提高教学质量这一终极目标的实现。二、教学质量监控体系的原则教学质量监控体系的建立，是保障学院办学水平和人才培养质量的重要手段，同时，也是一项全方位、全程性的质量管理系统工程，这一体系的建立与运行涉及到教学工作的各个方面，带有鲜明的导向性。因此，教学质量监控的各项指标体系确定必须遵循规范性、可操作性、全面性奖惩结合的优劳优酬性等原则，克服随意性，力求该体系的制度化、标准化和规范化。三、教学质量监控的组织机构和职能教学质量监控工作在主管教学院长的直接领导下，实行学院（教务处）、系（部）、教研室三级管理。教务处代表学院行使教学管理的职能，负责教学质量监控指标体系的建立和完善，重点实施教学质量的宏观评价、监督和检查工作。各教学系具体实施指标体系，并定期反馈实施过程中的问题，提出加强教学管理、提高教学质量的意见和建议，建立系主任负责下的教学管理制度，由主管教学主任、教学干事和兼职督导员全面管理教学工作。教研室主任负责组织教师根据专业培养目标和教学计划，制定课程教学大纲，选用或编写教材、实验实习指导书，建立和完善课程试题库，开展教学研究和教学改革，加强课程质量管理和教研室人员的考评工作。四、教学质量监控体系的构成该体系由八个教学质量监控制度（办法）构成，共包括了9个一级指标和25个二级指标。1、教学检查制度每学期开展学前、期中、期末三次教学检查。学前主要检查教学文件和教辅材料的准备情况。期中主要检查教师教学计划执行情况。期末主要检查教师教学计划的完成情况。总体来说，教学检查覆盖教师教学的备课、课堂讲授、作业批改、实验实习、辅导答疑、考试、阅卷、试卷分析、毕业设计、毕业论文等教学全过程。2、教学督导制度学院成立由院长任组长的教学督导与评估委员会（简称督评委），下设学院教学督导与评估小组（简称院督评小组），各教学系部设立系督导评估小组（简称系督评小组），从而形成一支健全的教学督导队伍并相对独立地开展工作。3、教考分离制度为适应学分制改革，各教研室在制定课程教学大纲的基础上，将逐步建立标准、完善的试题库，并配备相关软件，加强考试管理。4、学生评教制度每期由教务处负责组织学生根据制定的各项评教指标，遵循科学性、可行性与导向性相结合的原则，从教学态度、教学内容、教学方法和教书育人等方面对任课教师进行评价。5、新教师教学准入制度和新开课程准入制度原则上具备教师资格证的教师方能从事教学工作。新进教师上课或教师（原则上为助教及其以下职称的教师）承担新开课程，均应履行试讲报批手续，确定其是否具备任课能力。6、三级听课制度要求院级领导、系主任及分管教学主任、系教学干事、教务处有关人员必须深入教学第一线定期听课、督查教学过程，解决教学中存在的问题。7、教学（管理）事故追究制度为了对教学及教学管理中的违纪查处有章可循，学院分别对教学（管理）违规和教学（管理）事故作出了相应的界定，同时作出了相应的处理规定。8、教学奖励制度为保证学院教学工作的中心地位，鼓励教师潜心教学研究，不断完善教学内容，改进教学方法，努力提高教育教学质量，学院对教学质量高、教育教学改革成果显著的教师或集体，将给予表彰和奖励。附件：1、教学质量监控指标及课时津贴发放考评指标量化表；2、西昌学院教学检查实施办法（试行）；3、西昌学院教考分离实施办法（试行）；4、西昌学院学生评教实施办法（试行）；5、西昌学院教学（管理）违规及事故追究处理暂行办法（试行）；6、西昌学院教学督导与评估办法（试行）；7、西昌学院年青教师及新开课程教师教学准入管理办法（试行）；8、西昌学院三级听课检查制实施办法（试行）；9、西昌学院教学表彰奖励管理办法（试行）。附件1教学质量监控指标及课时津贴发放考评指标量化表序号监控指标分档情况考评发放额考核单位执行方法备注 1 教学基本情况职称助教 1.00元/学时人事处人事处核定,系部执行。讲师 3.00元/学时副高 5.00元/学时正高 7.00元/学时教学班人数 41­60人 1.00元/学时系（部）以教学班注册人数为准，原则上教学班人数不能超过120人。 61­80人 2.00元/学时 81­100人 4.00元/学时 100以上 6.00元/学时精品课程院级 1.00元/学时教务处指课程组成员前五名，且考核学期承担该精品课程的教学工作，院级、省级精品课程由教务处审定。省级 3.00元/学时本科课程 2.00元/学时系（部）根据任课通知确定。新课一次新课 2.00元/学时系（部）系部初审,报教务处审定(①以二级学科计；②已有教师无法承担；③无人上过；④新进教师三门课以内不记）。多门课程三门及以上非重复课程 0.50元/学时系（部）在全院范围内确定是否为多门课程，教务处审定后通知系部执行。 2 教学检查教学文件(至少有教学大纲、教案、主讲教材、教学计划之三） 30.00元/课程系（部）系部至少考核三项，全无的倒扣30.00元。教辅材料（至少有参考书、 CAI课件、教具、挂图及其它教辅材料之二） 30.00元/课程系部至少考核二项，全无的倒扣30.00元。作业批改（每10学时不低于1次） 1.00元/学时 1、系部随机抽查学生的作业本，少于20人的全查，超过20人的至少抽查20人2、教师批改作业的记录。辅导答疑（每10学时不低于1次） 1.00元/学时以学生考勤记录为准，每次不得少于30分钟。小测验（每期不低于两次） 30.00 元 /课程系部根据学生的试卷或相关材料抽查30%以上。形式包括：闭卷考试、演讲、辩论、模拟实习、课程设计等。试卷分析 30.00元/次·课程系部考核,教务处抽查。限半期、期终两次。 3 教考分离标准完整试题库 1000.00 元/课程教务处院级精品课程应完成试题库建设，经审核后由学院发给，各系部应配套一定经费。十套及以上试卷库 200.00 元/课程符合条件的报教务处审核后，以课程为单位发至教研室，由开课系分担。 4 学生评教一名 2.00元/学时教务处按教学班排名。由教务处组织教学干事集中进行考评，将考核结果以书面形式通知系部执行。二、三名 1.00元/学时 5 教学（管理）事故追究全院通报批评 ­50.00元/次教务处以学院文件或教务处通报为依据，系部执行。一般教学事故 ­100.00元/次严重教学事故 ­200.00元/次 6 教学督导同行评估系(部)排名前20% 2.00元/学时系（部）各系部以系设立的督导评估小组和教研室主任会同同行专家组成听课组（人数不得少于7人），以无记名方式记分（评估表由教务处统一制定），去掉一个最高分和一个最低分后计算均值。系(部)排名前21~40% 1.00元/学时督导结果教学进程严重偏离计划 ­0.50元/学时教务处以督导组教学督导后的结论为依据，系部执行。教学内容有科学性错误 ­1.00元/学时 7 教学准入新教师准入未履行试讲报批手续 ­2.00元/学时教务处教务处核定，系部执行。新开课程准入未履行试讲报批手续 ­2.00元/学时 8 三级听课主管教学的院级领导低于四次/学期 ­50元/次教务处以听课记录为依据，教务处核定，通知人事处在岗位津贴中扣除或系部在课时津贴中扣减。其他院级领导低于二次/学期 ­50元/次系主管教学主任、教务处处级领导低于五次/学期 ­50元/次系其他领导（书记、主任）教务处科长低于三次/学期 ­50元/次教研室主任、系教学干事由教学系部确定，报教务处 ­50元/次 9 教学奖励此项考核在年底以教学成果奖的形式体现教务处由教务处组织申报，年终评定，颁发证书和奖金。注：1、本指标体系为学院指导性意见，基础课时津贴为15­20元/学时。 2、实践教学的监控指标体系及课时津贴发放办法另行制定。附件2西昌学院教学检查实施办法教学工作是学院的中心工作，为确保正常教学秩序，促使教师在教学前认真准备教学；在教学过程中遵循教学计划和教学大纲，认真授课；期末保质保量完成各项教学任务，特制定《西昌学院教学检查实施办法》。一、教学检查的组织管理学院教务处、系（部）、教研室三级是教学检查的主要机构，学院实行三级教学检查管理体制。教研室主任负责本教研室所有上课教师的初步教学检查工作，并对任课教师提出意见和建议。各教学系（部）在教研室检查的基础上，由分管教学系主任、教学干事负责检查所有在本系上课教师的教学工作。各教学系（部）应定期反馈检查过程中存在的问题，提出完善教学检查制度、提高教学质量的意见和建议。教务处教学质量管理科负责制定和完善学院教学检查的总体方案，并在系（部）检查的基础上，进行抽查，并将抽查的最终结果通报各系，直接与教师课时津贴挂钩（未抽查到的教师按系部检查结果执行）。教学质量管理科将根据教学检查中存在的问题，不断完善教学检查制度。二、教学检查的具体实施办法1、教学检查时间每学期进行学前、期中、期末三次教学检查。学前检查在开学前第1-2周完成。期中检查在第11-12周进行。期末检查在期末考试开始前完成。2、教学检查内容（1）学前检查主要检查教学文件(教学大纲、教学计划、教案、主讲教材等)和教辅材料（参考书、CAI课件、教具挂图等）的准备情况（表1）。（2）期中检查主要检查教师教学计划的执行情况、辅导答疑次数、作业布置及批改情况、小测验进行情况、期中考试形式及试卷分析材料等（表2）。（3）期末主要检查教师教学计划的完成情况、辅导答疑次数、小测验完成情况、作业布置及批改情况、期末考试形式及试卷分析材料（此项在考试结束后检查）等（表3）。3、教学检查办法（1）教研室主任应在开学前一周的前三天完成本教研室所有上课教师的初步教学检查工作。检查结果应在教务处统一制定的表格中填写，由被检查教师签字后，交至系（部）。（2）分管教学的系主任应组织教学干事在开学前一周的后三天，完成在本系上课的所有教师的学前教学检查工作，将检查结果填在教务处统一制定的表格中，由被检查教师签字、系（部）盖章后交教务处。（3）教务处在各系（部）检查的基础上，在正式行课后的前三天对全院所有任课教师进行抽查，抽查比例为10%。并将抽查结果通报各系（部），与课时津贴挂钩。未抽查到的教师按系部检查结果执行。（详见〈教学过程监控指标及课时津贴发放考评指标量化表〉）（4）分管教学的系主任应组织教学干事在第11-12周，对在本系上课的所有教师进行期中教学检查（检查内容见表2），将检查结果填在教务处统一制定的表格中，由被检查教师签字、系（部）盖章后交教务处。（5）教务处督导人员将在期中对教师教学情况做不定期抽查。（6）各系应在考试前1周，完成对在本系上课的所有教师的期末教学检查工作，将检查结果填在教务处统一制定的表格中，由被检查教师签字、系（部）盖章后交教务处。（7）在系（部）检查的基础上，教务处将对全院所有任课教师的教学情况进行抽查，并与课时津贴挂钩。抽查比例为10%，并将抽查结果通报各系。未抽查到的教师按系部检查结果执行（详见《教学过程监控指标及课时津贴发放考评指标量化表》）。4、本办法自公布之日起执行，教务处负责解释。附表：1、西昌学院学前检查情况表2、西昌学院期中教学进行情况检查表3、西昌学院期末教学完成情况检查表表1西昌学院学前教学检查情况表系别：姓名职称课程名称学时数教学大纲教学计划教案教材、参考书教具挂图其它教辅材料 CAI 制作综合评语被检查人（签名）备注：1、由各系负责