煤矿年度培训工作总结

华坪县焱光实业有限公司果子山金硕煤矿2019年培训总结根据近几年国家煤矿产业政策及省、市及上级主管部门对煤矿安全生产的要求。我矿在公司总经理及矿长的带领下，认真执行国家的方针政策，切实提高抓好煤矿从业人员安全生产培训的重要性，增强煤矿煤矿从业人员安全知识培训的紧迫感及责任感，认真抓好安全生产培训工作。自2018年4月17日复工验收至今实现全年安全建设，现将2018年安全培训工作做如下总结：一、提高认识,统一思想,加强领导为适应煤矿新建的需要,公司统一思想,建立健全安全培训制度，落实安全培训责任制，按照国家要求提取安全教育培训经费。充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用,择优配备煤矿各级从业人员,格执行“先培训,再任职,先持证,后上岗”的制度,为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。成立煤矿安全教育培训工作领导小组,矿长组长,负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作,确立“统一领导,分级实施”方针,采取“集中培训和专项培训相结合、“请进来和走出去”相结合的办法,建立了职工培训制度,制定年度、季度、月度安全教育培训计划,及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训,确保全员持证上岗。二、适应形势,与时俱进,积极组织各类培训2018年我矿坚决执行上级的有关文件精神,积极组织各类培训及及时送培有关人员以满足煤矿建设的需要。首先,抓好在岗人员的培复训工作配备齐全五职矿长、工程师及五职技术员,组织相关人员到云南省安培中心、县安培中心进行资格复审及培复训。全年培复训的人员基本满足煤矿安全生产的需要。其次,抓好特殊工种和一般工种的及时送培复训工作从4月开始,及时报送安培中心培训和复训特殊工种,其中,产管理人员5名,爆破作业人员5名,安全员5名，电钳工4人，绞车司机5名，探放水工4名，安全监控工3名,探放水工5名，测风工1名。同时积极与安培中心函接，送培煤矿需要的工种。三、强基固本,夯实基础,抓好新工人培训工作今年4月、9月,对新工人进行两次培训和再培训,要求全员培训,持证上岗,树立“培训不过关,人人是隐患”的全员培训理念,每期培训有计划、课程表、试卷、成绩、总结;每期培训时间不少于72学时,培训内容包括:安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理,井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。培训结束后,进行统一考试,所有入井人员合格取证,方可上岗,保持证率100%。对刚上岗的新工人,由各单位负责,指定经验丰富的老工人为师傅,采取“以师带徒、以老带新的方法,进行岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后,由主管培训部门组织再次安全知识考试,合格后方可独立操作。四、存在问题1、职工文化素质普遍较低,提高教学难度越来越大;应国家安监总局92号令的要求，煤矿面临招工困难局面。有技术、有经验的老职工90%都达不到学历要求；年轻有学历的职工吃不了煤矿工作的艰苦等等因数，煤矿从业人员减少给煤矿生产建设工作带来影响。2、煤矿职工流动性大，给煤矿培训工作带来影响，煤矿培训计划变动频繁;煤矿政策性停建时间过长、过频繁，煤矿职工转行或不愿到煤矿上班。3、煤矿需要的职工较多，达到国家要求的学历的人员只有10%，而送培达到国家行业政策要求学历费用高，给企业、职工带来负担。许多职工不愿进行学历提升而放弃煤矿工作，而煤矿送培也面临职工离职而导致学费纠纷等等。4、煤矿职工老领化，煤矿建设标准要求高，设备更新快，给煤矿培训工作带来难度。五、意见建议1、煤矿职工从业资格证培训举办的期数较少，煤矿从业人员前前后后到矿，后期很难招收到有从业资格证的职工，建议安培中心在二季度安排煤矿职工从业资格证培训。2、培训通知明确各种井型需要各种特别各种几名，煤矿好做提前准备。3、培复训各各种特员时，需要全部培复训，此工种特员全部参训，影响煤矿此工种的人员工种调配。建议分批次培复训。4、建议安培中心到矿指导煤矿进行培训。