安全培训经费提取使用计划

贵州诚搏煤业有限责任公司庆华煤矿二〇一九年度安全培训经费提取及使用计划编制单位：庆华煤矿安全科编制时间：二〇一九年一月六日习庆煤通字［2019］90号关于印发《2019年安全培训费用提取及使用计划》的通知矿属各部门：为规范庆华煤矿职工教育培训经费管理，加快培养和造就适应煤矿发展需要的高素质职工队伍，根据《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监管总局第92号令）等有关法律、行政法规的规定，结合我矿实际，特制定《2019年安全培训费用提取及使用计划》，现将《2019年安全培训费用提取及使用计划》印发给你们，请各部门遵照执行。附：《2019年安全培训费用提取及使用计划》特此通知习水县庆华煤矿二〇一九年一月十日会审表名称主持人记录人会审时间年月日参加会审人员签字职务会审意见签名矿长总工程师安全副矿长生产副矿长机电副矿长安全副总生产副总通防副总采掘副总机电副总地测副总综合会审意见习水县庆华煤矿2019年度教育培训费用提取及使用计划为规范庆华煤矿职工教育培训经费管理，加快培养和造就适应煤矿发展需要的高素质职工队伍，根据《财建【2006】317号文件“关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知》、《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监管总局第92号令）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监管总局第3号令）、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》等有关法律、行政法规的规定，制定2019年安全培训费用提取及使用计划。一、教育培训经费提取标准及依据（一）提取依据安全教育培训费用严格按照《财建【2006】317号文件“关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知》、《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监管总局第92号令）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监管总局第3号令）、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》要求等有关法律、行政法规的规定，结合庆华煤矿的实际情况，提取教育培训经费并进行使用。（二）提取标准安全教育培训费用依据财建【2006】317号文件“关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知”，切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，以及按照《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》要求足额提取职工安全教育培训经费。按照公式：年度培训经费提取额=上年度工资总额×1.5%×40%，2018年度工资总额为3600万元，2019年度培训提取金额：3600×1.5%×40%=21.6万元。二、教育培训经费使用范围（一）上岗和转岗培训费用；（二）各类岗位适应性培训费用；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；（四）特种作业人员培训费用；（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；（六）外送培训经费支出；（七）技术、技能竞赛或调考经费及员工参赛或参加考试费用；（八）员工参加的专业技术资格评定、职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核等经费支出；（九）集团公司系统内网络培训、考核及相关管理费用；（十）购置或租用教学设备与设施费用；（十一）购置培训教材、题库、课件与用品用具费用；（十二）开发教育培训资源（如教材、题库、课件以及设施等）费用；（十三）支付教师、培训师酬金；（十四）建立教育培训奖励基金；（十五）员工教育培训管理费用；（十六）与员工教育培训有关的其他开支。三、教育经费使用规定（一）为保障企业员工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训，须重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。（二）按国家、当地政府、集团公司规定，必须到本单位之外接受培训的员工，与培训有关的费用由企业按规定承担。（三）经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从企业职工教育培训经费中列支。（四）企业员工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用由个人承担，不得挤占企业的职工教育培训经费。（五）企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。（六）集团公司及企业举办各类培训班，必须根据年度培训计划，经教育培训管理部门审核同意后，按规定收取培训费。（七）不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。（八）出现下列情况之一者，可不予报销任何费用：1、参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；2、参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；3、参加本办法第八条中所规定的评价认定，未取得相应资格或资格证书者。（九）对不按规定使用、管理或挤占、挪用职工教育培训经费的，一经发现，应迅速纠正并限期整改或返还，同时追究负责人和其他相关负责人的责任。情节严重的，按有关规定严肃处理。四、教育培训经费监督管理（一）应切实维护员工的学习权利，督促企业履行对员工的培训义务，并依据已签订的集体合同中有关员工教育培训的条款参与监督企业职工教育培训经费的提取与使用。（二）企业工会等有关部门应分别履行监督企业提取与使用职工教育培训经费的职责。（三）企业应将职工教育培训经费的提取与使用情况列为企务公开的内容，向工会或职工大会报告，定期或不定期进行公开，接受职工代表的质询和全体员工的监督。五、教育培训经费提取使用计划（详见2019年度教育培训费用使用计划表）庆华煤矿2019年度教育培训费用使用计划表序号安全费用使用项目安全费用使用金额（万元）计划实施时间备注1新进职工安全教育培训1.2不定2转岗职工安全教育培训0.5不定3安全生产资格证培训1.2不定4特种作业人员培训5不定5春节后复工复产安全教育培训12月6购买培训教材及购置学习用品0.5不定7班组长专项安全教育培训0.52月8各部门、科室分专业安全教育培训1不定9月度安全教育培训（每月5日、25日）6每月5日、25日10“安全生产活动月”安全教育培训0.56月11应急安全警示教育培训0.5不定12各专业知识专项安全教育培训0.5不定13多功能会议室的翻新及培训设备的购置2.72月-5月14制作安全生产教育培训宣传语及广告横幅等0.5不定合计21.6