用人单位职业病防治的五大责任

用人单位职业病防治的五大责任一、完善管理制度。主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，专职部门经常抓。制定并严格执行职业卫生管理制度，加强职业卫生基础建设，落实资金保障。二、控制职业病危害源头。认真落实职业卫生“三同时”制度，优先采用先进工艺和技术，努力降低职业病危害程度，确保工作场所职业病危害因素不超标，按规定开展一年一次职业病危害因素检测并将检测结果公示。三年一次职业病危害现状评价，并认真落实整改措施（职业病危害严重类）。经常检查换气、抽风、除尘、降噪等职业病危害防护设施的运行情况，确保运行正常。三、加强劳动保护。根据企业职业病危害因素对员工进行健康培训，为员工配发数量足够的符合岗位职业病危害防护要求的防护用品，并监督正确使用。不得将职业病危害作业转移给不具备防护能力的单位和个人。四、搞好健康监护。根据企业的职业病危害现状评价报告，开展员工岗前、岗中、离岗体检，不安排员工健康禁忌作业，按体检机构要求及时进行职业健康体检复查。为每一位员工建一份职业健康监护档案并妥善保管，员工离职时，凭离岗体检依据领取企业盖章的监护档案复印件。不解除未作离岗体检员工的劳动关系。五、配合职业病诊治。落实员工工伤保险政策，按时提供职业病诊断所需材料，妥善安置职业病人，及时向有关部门报告职业病诊断结果。员工职业健康十大权利1、签订劳动合同时知晓岗位职业病危害及防护方法；2、接受与岗位职业病危害相关的知识及技能培训；3、享受符合要求的领导保护用品，如防尘口罩、防毒口罩、防噪耳塞等；4、参加岗前、岗中、离岗体检，不从事体检禁忌作业；5、享有工伤保险待遇；6、拒绝在职业病危害因素超标岗位工作；7、参与用人单位职业健康管理并提出批评和建议；8、向职业病诊断机构申请职业病鉴定；9、患职业病后从用人单位依法获得工伤保险赔偿以外的民事赔偿；10、向安监、人社、卫计、公会等部门举报用人单位违反职业病防治法的行为。