猎才流程

猎才简况及操作流程在国外，猎头是人才中介机构的主营业务。哈佛大学对人力资源方面的研究显示：当国民生产总值持续几年接近10%，社会对人才的需求就会激增，企业为了竞争，不惜重金求贤，形成产生猎头的土壤。在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业的适当比例为5:1000。中国的猎头行业出现不过十年时间。近几年来，从事猎头业务的公司数目迅速增长。目前我国约有猎头公司和从事猎头服务的咨询机构近3000家，主要集中在北京、上海、深圳、广州等城市。猎头公司正逐渐成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。目前的猎头公司大致可分为三类：一是国外的猎头公司随着跨国公司的进入而涉足中国市场，这些公司多数以顾问咨询公司的形式出现，委托合同大多在国外签定。如光辉国际、优异、优瑞等；二是已正式注册的国内猎头公司，所推荐人才以三资企业需要的中高级职位为主。如波森人才、科锐咨询、中华英才网等；三是一般人才交流机构的高级人才寻访部门。关于猎才服务程序一、客户发出意向客户填写由万策统一提供的“猎头服务委托登记表”，并提供单位背景资料及详细职位需求说明并予以签署确认。二、职位分析猎头部根据客户的委托订单（包括职位说明书），分析每一位职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。三、签约委托双方根据对所猎头职位的分析结果，共同协商并签定委托猎头协议，协议签署后委托方约定期限内向万策足额汇出预付寻访金。四、寻访行动按客户要求，猎头部通过所有有效途径寻访物色合适人选。五、初试及综合测评对通过寻访采集到的入围者，万策将安排初试，对初试合格者进行有针对性的综合测试，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力及职业倾向等专业测试，并依据测试结果出具相应人选的报告资料。六、推荐与复试用人单位根据万策推荐的人选资料，进行面试、复审。七、录用万策推荐的候选者，经用人单位复试并通过，双方达成协议，并在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。八、结算及后续服务万策推荐有人才至委托报到后一周内，委托单位一次性付清余款。其后万策将继续开展客户服务，及时对人才在委托单位的工作情况进行评估跟踪。收费标准一般委托猎头服务（适用于委托一个职位或三个以下职位的客户）总费用：年薪的30%，视寻访的难易程度和客户的具体情况经双方友好协商进行适当调整。寻访委托金；对一般委托客户将事先收取一定的委托金，金额为总额费用的30%。费用支付：签定协议两天内，客户应支付委托金使寻访工作正式开始，推荐的人选上岗一个月内付清剩余服务费试用保证：对于客户录用的人选。万策将保证三个月的试用期，对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速提供参考人选，若在约定时间内仍未有适当人选，除非客户要求继续寻访推荐，否则，我们将返还该人选服务费（不含委托金）的70%给客户。全面猎头服务：万策接受客户招募高级职位的全面委托，视客户企业规模和发展战略规划，协商出双方共同认可的基础委托金（每年不低于7万元）使客户能充分利用万策专业猎头机构建立的高级人才寻访网络，达到事半功倍的目的。万策将会与委托客户事先约定最低猎头目标，即至少成功推荐特定的职位和相应人数。若全年成功推荐的人数超过约定数，则超过部分享有半价优惠，若全年未达到约定人数，则按约定比例返还款项给客户。全面猎头服务