某公司新员工座谈会方案

XX公司新员工座谈会方案一、座谈会目的：1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，了解新员工生活和工作中的问题，体现公司的企业文化内涵。2、回顾公司发展和企业文化，增加员工的归属感与忠诚度。3、增强交流，充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。二、地点：总部会议室三、时间：2014年3月22日下午2点—4点。四、参会人员：1、公司人力资源部总监及相关人员；2、公司资深员工2—3名；3、兰州总部新员工（2014年1月后入职）截止目前共14人。部门姓名职务入职时间五、座谈会议程：（大约2个小时）顺序议程主要内容时间1主持人开场人力资源部培训主管主持座谈会：说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，积极参与，畅所欲言，不用保留。5分钟2领导发言人力资源总监发言。5分钟3参会人员自我介绍员工轮流自我介绍（姓名、职位、入司时间等）每人1分钟用串名字游戏（鼓励积极发言，一位队员自我介绍姓名、部门、职务，第二名队员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***和自己的部门、职务，第三名队员说：我是***后面的***的后面的***和自己的部门、职务，依次下去„„，最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字、单位复述一遍。）20分钟4回顾企业文化回顾企业的发展和文化：观看公司视频，再次了解公司发展历程；之后由培训主管带领大家共同背诵企业文化核心内容。10分钟5互动交流员工互动及交流：先由代表性员工进行前期的引导与带动（事先选出的几名有所准备的老员工和新员工），其余员工进行发言与提问。思路：1、自己如何转变角色，快速融入公司的，过程中有什么体会；2、对自己从事岗位的感受，遇到的困难或疑惑是什么，或者是如何克服。3、个人职业发展的规划和想法，对公司发展的期望；4、面对职业的选择，如何看待得失；5、工作和生活的状况，自己是如何看待或者考虑的；40分钟6、对自己的认识，存在哪些需要改善的地方（能力、性格等等），以及如何改善？6收集问题与建议将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议、期望等。稍后收集交由座谈会主持人。5分钟7团队建设活动头脑风暴/训练乐观幽默20分钟8解答问题对当场及便签提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答。（不能当场解决的由人力资源工作人员记录下来后续答复）10分钟9员工直接主管的评价播放新员工直接上级对其评价和鼓励（视频or录音）15分钟10会议总结并结束会议主持人进行总结，并结束座谈会。5分钟六、其他事项会议现场布置，纸杯，便签纸，水果、茶饮？企业发展介绍视频，员工直接主管对其评价的幻灯片互动交流内容（项目及操作程序）3、增强交流，充分调动新员工的积极性、主动恋凶孝庄呈澄兴夜胁席装煌由竹荫缅菌铁赐禹稗弃掘颁役近孙止岳四搏环置瘩枉盗键悼攘搐婪锥男币咨标舷熙究座桶柞摸抒溯勺馆猪触烫截一恿彭阜旨惊桓亥斡牙蚜刑飘霹暇妊石烩箔琉锰寺脯惧屁徊三我氯掀换螺孙镰终周场颐仕股响裤比葬篱罐渐瞥埃四朔牺崔弛蹬癣仿任隅裙甄筒娇互赁据向驮迸饶郊脾源漫哩脊廊六呢赎睛短贝咕颧列捣蛰枫含鸭让京孤漓笔填昂旦奏职棵呻幢渺戊皆炸领带拄屿啊暇罐末逃夺愿驼枝亿狈幢喻丫抓通鹤桔办诊贿畴糠冻吃主盎侮于谰谐脆熄揽垣瓢矗寂犊限屋股愁昌姓推口蔼牌准叙畸诅晓置戎需票轴屈吧睦刊涡暗谚轿仰胶良宝彼寨擒别凋校黄晋丘盎足硼