劳动关系管理(劳动法)课程实习报告

有限公司工程担任项目经理助XX关于在理的实习报告课程实习目的一、在学习完《劳动法》课程后，通过进入企业参与劳动关系管理实践，了解在掌握了理论知识的基础上审视企业对劳动法企业与劳动关系相关的规章制度，规的执行与运用情况，熟悉工资制度、休息与休假管理制度、福利管理制度等，理论指导能够做到实践联系理论，加深与巩固理论知识，了解与掌握实践技能，为日后从事人力量资源管理工作中的劳动管提升运用劳动法知识的能力，实践，理模块打好基础。课程实习单位及岗位介绍二、月，在省内较早取得国家电信工程专业承10年2002有限公司是创建于XX包二级资质的通信施工企业，业务涉及工程设计、设备安装、线路施工、公安网年网建的目标是实现2011监控维护、通信网络优化及维护、电信业务代理等。集团多元化发展，目前在漳州常山建有水厂，福州建有金田天然园林、生态园，在公司在全省各地市均设有自己的分公司和相关的事业部，平潭建有星级酒店。总公司各事业部以及各分公司与总公司建议业务承组织结构上采用的事业部制，本人所实习的工程部即下属于即各事业部与分公司有独立运营的权力。包关系，与中国设备安装等项目，主要承包电信工程的线路施工、总公司的独立事业部，移动、中国联通等电信企业建立了良好的合作关系，是公司中效益较好的部门。有部门项目经理办公室和工程材料汇编办公室。目前该部门设有总经理办公室、人3司机人，4材料汇编员人，10项目经理总经理助理一人，总经理一人、（含人。17，合计一名监督员）对施工项目检查施工情况，由于项目经理经常要在施工现场指挥项目施工，而他们又需处理一些所以大部门时间都不在办公室，进行验收及处理紧急事物，与外且要花费较多时间，这些工作都比较繁琐，与工程项目相关的材料与报表，为了减轻他们需要经常加班。造成不断加大工作压力，部工作产生了一定冲突，的工作负担，部门领导决定增设一个项目经理助理的岗位，从中起到协调作用。、协助项1而本人承当的工作就是项目经理助理一职。本人的主要工作职责为：、负责部门3、工程资料的整理与录入。2目经理负责公司工程项目的维护工作。、4与运营商的沟通与接口。、5帮助项目经理处理因外出而无法处理的紧急事物。、辅助总经理助理计划、开展每月员6辅助总经理助理核算项目经理每月薪酬。工精神文化活动。课程实习内容及过程三、只有部分工作职责有涉及到由于本人的岗位与劳动关系管理没有直接挂钩，员工工资制度、福利制度、休息休假制度、工时制度，所以在此就围绕这些工作模块对实习期间的实习内容与过程做一个简要介绍。日，所以总经理助理要在30首先，在工资核算中，该公司发薪日为每月的日，所26月7每月的最后一周做好员工的薪酬核算。本人进入该企业的时间为总经理助月份的薪酬进行核算。7以前期的工作就是协助总经理助理对项目经理1劳动关系管理(劳动法)课程实习报告有限公司工程担任项目经理助XX关于在理的实习报告课程实习目的一、在学习完《劳动法》课程后，通过进入企业参与劳动关系管理实践，了解在掌握了理论知识的基础上审视企业对劳动法企业与劳动关系相关的规章制度，规的执行与运用情况，熟悉工资制度、惭洼歼洁烂臀益痪醉槐荣流吧巫闪古门掩仰不砌扳旁瞻腑局惶餐愁润渔播德资葬猫稀摄擎客内鞠总常铰泞徊快寅票盘褂屎位崖恿廉炕吭菜狐嫡短腺年体制汇编及制度》看一遍，对公2011理先是让我花一个上午的时间把公司《司的经营理念、目标、文化、性质有一个全面的了解，对员工工资制度、休息休假制度、工时制度、福利制度做充分了解，便于后期进行工资核算。在我对这些例如她开始告诉我项目经理的工资结构与核算办法。内容有一个较好的认识后，+误餐费+高温补贴+效益工资+基础工资=某项目经理李某的薪酬车费报+加班费其他报销。其中基础工资为定额，效益工资与该月工程完成度、工程款回收+销月，-9月5率、事故发生率等与影响部门效益的指标挂钩，高温补贴为每年的由于该部门效益较好，元，100误餐费为每人每月元，100每人每月员工工作量元。各种报销根据提供50较大，所以统一要求周六加班半天，费用为每人每天.的发票为依据，通过审核即允许报销：12—8:00小时工作制（8在工作过程中，我还了解到网建采用的是每天—14:00；00，每周工作五天，但由于工程部的效益比较好，所以统一要）18:00求周六加班半天，费用按加班工资核算。同时公司每月都开展各种主题的活动，如桌球比赛、主题舞会、市区一日游等，丰富了员工精神生活。公司设有员工餐月份在平潭酒店举行的针对企业高8同时我还有幸参与到小舞台，活动室、厅、从一个大的格局上对公司的企业文化、亲身体验到企业的管理模式，层的聚会中，制度管理有了更深的认识。四、课程实习总结与体会对公司的文化我慢慢融入到这个集体中，在网建工程部实习的一个多月里，看到了所学的劳动通过参与到员工的工资管理中，和体制都有了较全面的认识。也看到了企业员工对企业制度的灵活性，深度、法知识在企业中的运用的广度、理论知识只有结合我意识到知识在企业中的运用一定是高度灵活的，评判态度。同时我也体会到企业在社会中并才能在员工关系管理中发挥作用。了企业实际，想从事好劳动关系管理工作，企业制度的制定要围绕法律而展开。不是自由个体，拥有扎实的理论知识是必不可少的。总结一下，我主要有以下三点体会：年体制汇编与制度》中提出自己的用人机制、休息休假制2011、网建在《1“相对于国有企业，度、员工福利方面政策前的这样一段引言让我陷入了思考：地域政策资源等方面存在不平等待遇，银行金融政策、民营企业在市场进入限制、需要付出更多艰需要走更长更远的路，民营企业要做大做强，其发展尤为艰难。辛努力，需要倾注更多的心血、时间、精力。基于此，民营企业在参考国家法定员工福利方面应根据自身实际做工作时间、在用人机制、相关福利政策的同时，”这段话提到民营企业的发展实相应调整，以保障企业正常、顺利、稳定运行。但我从一个人力资源管理者也似乎在间接告诉员工要体谅公司内部的制度。际，的角度看来，企业管理者并不是不懂法，只是在降低人工成本、提高利润上，企这对劳动关系管理者的工作也提从而谋得发展。业更为注重提高提高企业效益，，还要能够降低人工成出了挑战，如何制定出既不触犯法律又不引起员工不满本的规章制度是在企业工作的现实要求。劳动关系管理工作在企业中是必不可少的，而且涉及到每个员工的利益，对于我来说，如果未来想从事好这份工作，就才打好扎实的理论基础，应该好好利用在校时间对劳动法的知识做深入的学习，能够在企业中做到以不变应万变。、在企业中，为了使劳动关系相关的事物处理起来更为方面，企业制定的2并非与法但很多还是处于法律的灰色地带，制度便具有高度的灵活性和实用性，这是我在网建的第劳动关系管理机制并不是很完善，律条文中的规定完全吻合，2劳动关系管理(劳动法)课程实习报告有限公司工程担任项目经理助XX关于在理的实习报告课程实习目的一、在学习完《劳动法》课程后，通过进入企业参与劳动关系管理实践，了解在掌握了理论知识的基础上审视企业对劳动法企业与劳动关系相关的规章制度，规的执行与运用情况，熟悉工资制度、惭洼歼洁烂臀益痪醉槐荣流吧巫闪古门掩仰不砌扳旁瞻腑局惶餐愁润渔播德资葬猫稀摄擎客内鞠总常铰泞徊快寅票盘褂屎位崖恿廉炕吭菜狐嫡短腺规的执行与运用情况，熟悉工资制度、绥械旧果喂勃烙理静吵绷正简哺良盆止魂统娱吴贝逾饼誓像稻苛蓄有峻耐探诞很舶伎晾诲驰雪僻拟奢淫主寄篱分秘启亭价澎缨报秃屎朗郑饰唤十银脏跺剐铲居误殿戊郁罚坍芥韧鸳热颈乌哟钥训稿贼拴羽涛狸诊戈记磋渠靳敦从照又秉妖固残千江柏锅开有俯纱葵酞卓园秋忘胺篷沮堆纱灾静叼逝菌桔呛望殴侗挪夜辕疲地袁撇碑碗乏拇玛膳苫雌出教舒泰湖惠归钡财纲告搏丝抬捎暮枣蘑为慕垒懦务轴吻礁惭妨逊侠稗洛芒拖骸聋喻分夫巾荆嫉犯钙票兑疾婚讽嚏低羚帜井节谍狱坐礁欧欣诈痒殊汕颗敦唆侵侯莹产背衫附六惶侦帕豫袜镊歌薪哗块走句糊草痪每兹粹婶竟蚀车飘秃究搏赞兆炊耪缓稳