4月19日在全县深化干部作风建设年开展三优化三提升活动动员会上的讲话范文大全

4月19日-在全县深化干部作风建设年开展“三优化三提升”活动动员会上的讲话范文大全4月19日-在全县深化干部作风建设年开展“三优化三提升”活动动员会上的讲话范文大全第一篇：4月19日-在全县深化干部作风建设年开展“三优化三提升”活动动员会上的讲话在全县深化干部作风建设年开展“三优化三提升”活动动员会上的讲话李浩2010年4月19日同志们：根据省委深化干部作风建设年和市委“双服务”活动的部署和要求，县委决定在全县机关干部当中开展以“三优化三提升”为主题的作风建设年活动，主要目的是巩固和扩大学习实践科学发展观活动的成果，转变机关干部作风，优化发展环境，推动三门经济社会又好又快发展。对这项活动县委是高度重视，从年初就开始着手精心准备，尤其是整个活动方案的制定，是在深入调研、广泛征求意见的基础上，经过反复修改后，专题召开县委常委扩大会议讨论通过。今天，我们又把全体县管干部、在县城的中层以上干部、以及担任过副处级实职以上的离退休老干部都召集起来，召开这么大规模的动员会议，充分表明了县委对抓好作风建设的极端重视和坚定决心。刚才，县建设规划局、国土资源局、工商局等三个单位作了表态发言，讲的都很好；吴才平同志介绍了整个活动实施方案，请各乡镇各部门按照要求，不折不扣地抓好贯彻落实。下面，我再讲三点意见。一、深化认识，以坚定的决心抓好作风建设活动干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对上是执行力，对下是号召力。可以说，一个地方的发展、一项工作的落实、一个部门的形象，很大程度上就取决于作风。我们组织开展这次深化干部作风建设年活动，既是落实中央、省、市决策部署的需要，也是加强干部队伍建设的需要，更是应对复杂形势、加快三门发展的需要。各乡镇各部门一定要从全局的高度，充分认识开展这次活动的重要性和紧迫性。（一）深化作风建设年活动，是中央、省市的统一部署和政治要求。作风问题事关人心向背、事关事业成败。党中央历来高度重视干部队伍的作风建设，特别是近几年来，每年都要开展有关作风建设方面的主题活动。今年，中纪委十七届五次全会又研究部署了干部作风建设的有关工作，并出台了领导干部廉洁从政若干准则。省委、省政府决定在全省开展以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点的“深化作风建设年”活动。台州市委、市政府也把“机关服务基层，干部服务群众”活动作为今年作风建设的重要载体，出台了相关实施意见。根据上级部署要求，我们提出了开展以“优化环境、提升发展力，优化作风、提升服务力，优化机制、提升保障力”为主题的深化干部作风建设年活动，就是要“破五难促五新”，在全县形成自上而下转作风、全员动员优环境、齐抓共推促落实的浓厚氛围。（二）深化作风建设年活动，是加快赶超发展的现实需要。当前，三门正处在企稳回升、爬坡过坎和后发赶超的关键时期，必须以作风转变来提振干部的精神状态，以强化执行来加快三门的发展。从发展的任务看，重中之重就是要加快打造三门湾次经济圈，当务之急就是要落实好年初党代会和县经济工作会议确定的各项目标任务，可以说，完成这些工作任务重、压力大，如果没有一流的作风，一流的执行力，再好的思路也是空谈、再好的蓝图也只是画饼充饥。特别是打造三门湾次经济圈，现在声势已经造起来了，前期已经热起来了，更加需要我们干部作风的及时跟进，更加需要我们以开放的眼光审视发展、以主动的姿态强化合作、以满怀的激情投入工作，争做开发建设的先行者。从发展的要求看，应对区域一体化竞争，缩小与发达地区距离，三门必须走赶超发展的道路。当前，三门虽然有赶超发展的优势，也有赶超发展的信心，但发展的速度与自身的潜力可以说很不相称，究其根源，还在于我们干部抓工作的力度和速度。我们必须树立“按部就班是庸人，不争不抢是废人，错过机遇是罪人”的意识，做到速度快人一步，工作胜人一筹，成效好人一等，把信心指数转变为人气指数，把资源优势转化为经济实力，只有这样，赶超发展才有希望。从发展的环境看，我们在座的每一位干部就是“一面镜子”，群众、企业都看在眼里。现在虽然乡镇部门“门好进了、脸好看了、话好听了”，但仍然存在办事效率低、执行不公3等问题。环境不优，发展无望，我们一定要以这次活动为契机，下大决心解决发展环境中的突出问题，努力把三门打造成为投资的“洼地”、兴业的“宝地”。（三）深化作风建设年活动，是解决存在问题的必要手段。这几年来，我们通过持续不断抓作风建设，全县干部队伍的作风有了明显转变，也是一支能破难题、敢打硬仗的队伍。但是，与群众的期盼、发展的要求相比，干部队伍作风当中还存在不少问题，比如上班纪律这个最基本的要求问题，每次市纪委组织暗访，我知道都已经预先跟大家打了招呼的，就是在这种情况下，每次仍然有人在上班时间聊天、玩游戏、炒股票，被抓住、被通报，我在想，如果突然来个暗访，会有几个人被抓呢。再比如，情趣低下、生活作风不正的问题，有的干部热衷于喝喝酒、搓搓麻将，特别是到了周末，相互吃请、轮流做东。再比如，少数干部，组织上把他放到一个位置上，并不是在琢磨事，而是整天在琢磨人、琢磨利，传播一些“小道消息”。干部作风建设是一个常抓常新的话题，对这次作风建设活动，我要明确地告诉大家，县委的目的是明确的，态度是坚决的，既然抓，就要抓出名堂，抓出效果，让全县人民、外界感受到我们三门干部队伍的新变化、新面貌。二、明确要求，以扎实的行动推进作风建设活动这次深化作风建设年活动，从2月份开始到12月底结束。对这次作风建设的指导思想、目标任务和具体要求，实施意见都4已经明确，请各乡镇、各部门逐项逐条抓好落实。这里，我再强调四方面要求：（一）要从突出问题抓起。抓作风建设，归根到底是要解决问题。作风当中的所有问题不可能一次活动就能解决，但开展一次活动一定要解决几个实际问题。就当前来看，重点要下重拳整治四类现象：一是治“庸”，解决执行不力的问题。主要是一些干部满足于守守“摊子”，当当“太平官”，习惯于“老黄历”，有困难的事不愿干，有风险的事不敢干，得罪人的事不想干，占了位置不想事，平时工作不紧不慢，执行政策讲条件、打折扣。平平安安三五年下来，发展面貌还是老样子。这是一种典型的责任心不强、执行不力问题，我们将坚决采取组织措施，使那些碌碌无为、执行不力的干部，没有立足之地。二是治“梗”，解决执行不畅的问题。就是指中梗阻的问题，在实际工作中，我们多数部门科长是识大体、负责任的，也是讲奉献的。但也有少数部门的中层干部摆资格、乱作为，把手中的那点权力用得很“充分”，存在不请不送就不办，对当场可以办的事，非要缓一缓、等一等、拖一拖，用老百姓的话说，就是“阎王好见、小鬼难缠”。对这个问题，必须要下猛药，实行连带责任追究制度，科长出了问题，分管的有责任，局长更有责任，曝光时一起曝光，处理时一并处理，今年要在这方面抓一批反面典型。三是治“懒”，解决执行不勤的问题。目前我县经济发展还处于打基础阶段，有很多事情5需要我们乡镇、部门担点担子。但仍然有少数同志把发展当成领导的事情，当成别人的事情，不愿揽责，互相推诿，习惯于有多少钱干多少活，给多少政策办多少事，守株待兔、缺乏主动。比如招商引资问题，说句实话，这几年很不理想，一些乡镇部门坐在家中，等着企业自己主动上门来投资，有的乡镇部门纯粹是为了应付考核，到了年底，去别的单位借用指标，划几个项目过来，敷衍了事。对此，我们要建立健全“问责”机制，加大督查力度，让“不换状态者”日子难混，“懒惰无为者”腾位让能。四是治“贪”，解决行为不廉的问题。这几年我们连续抓作风，应该说效果是有的，干部的勤廉意识不断增强，风清气正的氛围日益浓厚，但有些干部仍然目无法纪、胆大妄为，掉在钱眼里，什么东西都敢拿，什么东西都想要。比如，今年以来就有3名干部出了问题，可以说都是一个贪字引起的。其中被查处的一个卫生院院长，去年有关部门已经找他诫勉谈话了，而且他自己也知道已经被纪委列为重点调查对象，但是他仍然我行我素，今年春节期间还收了3万元钱。我一直跟大家强调，当干部什么事情能做、什么事情不能做，必须要有一根底线，否则迟早要出事情。在这里，我可以明确的告诉大家，对于领导干部的违法违纪行为，县委的态度是非常坚决的，无论是谁在这方面出了问题，一律追查到底，一律严肃处理。（二）要从推动工作着力。抓作风建设，并不是以空洞的说6教来体现，也不是以口头上的号召来落实，必须融入到具体的实践当中、渗透到服务群众里。根据“三优化三提升”主题实践要求，我们重点要开展好三大行动：一是开展“重点工作抓落实专项行动”。今年县委、县政府重点工作抓落实方案确定的121项重点工作，已经向全县人民公示承诺，承诺就是决心、就是责任、就是公信，就得要用过硬的作风完成好。各联系领导、责任单位要对自己负责的重点工作进一步细化量化，制定一个时间表、进度表、项目表，选择自己的突破口，对力量如何组织、人员如何调配、时间如何安排、工作如何推进等，都要做到心中有数。尤其是158个投资上千万元工业项目和62个重大基础设施项目要采取“一对一”的跟踪服务，切实紧盯看牢。再比如今年的青蟹节，我们要把它作为深化作风建设年的一项重要载体、推动工作的有力抓手、改善环境的有利契机，确保实现青蟹节与文明城市创建互动，与招商引资相融，与美丽城市共享，真正把整个青蟹节办成一个形式更加新颖、内容更加精致、成效更加显著的盛会。二是开展“进村入企破解难题专项行动”。各乡镇、部门要结合各自工作职责，通过蹲点调研、干部下访、驻村联户连心等多种方式，大力开展好“百局百站优化发展环境”、“百名科长下基层”、“专业团队送服务”等系列活动，着力解决一批企业发展和项目建设当中的难题，破解一批群众反映强烈的热点民生问题，化解一批基层社会稳定的突出矛盾。对于每个难题，我们都要制定详7细的破解方案，定人定时定责抓推进。对难以破解的难题，要采取领导现场办公等方式，集中力量解决；对已破解的难题要进行“回头看”，做好民意测评，以群众是否满意作为检验标准，推动难题破解工作走向常态化。三是开展“行政审批提速增效专项行动”。这次作风建设活动，一个重要的目的就是要优化发展环境，而提高审批效能是优化发展环境的重中之重。要按照“取消一批、简化一批、规范一批、提速一批”的要求，大力推进行政审批制度改革，今年要在有审批职能的部门当中，重点选择几个与企业、群众息息相关的审批项目，开展流程优化改造试点。要大力推广并联审批、多证联办等制度，健全服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等便民措施，稳步推进行政服务向乡镇、农村延伸。（三）要从机制建设突破。好的作风，是靠干部以身作则“带”出来的，是靠群众的支持和监督“促”出来的，更是靠严格的制度和机制“管”出来的。要坚持把解决问题与建章立制结合起来，注重从制度上巩固活动成果。一是建立快速的社情民意反应机制。去年，我们在县委常委当中开展了“民生在线”这个活动，取得了良好的效果。今年，我们要继续坚持下去，并逐步向四套班子、重点部门推开，充分用好这个平台，问需于民、问计于民、问情于民，使之成为了解民意、反映民声的重要渠道。与此同时，要整合“县领导接待日”、“阳光投诉”、“县长热线”等资源，进8一步畅通民声诉求渠道，拉近政府与群众的距离。二是建立科学的工作考评机制。以开展“两测两评”（在单位内部组织民主测评和组织群众满意度测评，开展优秀科长评选和人民满意公务员评选）为载体，将评议对象向重点岗位、重点环节、服务窗口、基层站所等延伸，将参评人员向普通群众、企业以及社会各阶层拓展，评议结果要排名排序，向社会公布，作为考核、晋升的重要依据。三是建立长效的作风建设机制。抓作风不能搞“一阵风”、“走过场”，必须持久抓、深入抓。这几年，我们县里在作风方面出台了不少的制度，但真正形成长效的不多。当前，重点要抓好两个，一个是县委“六条禁令”，县纪委要加大明查暗访的力度，抓几个典型，真正让“禁令”带上“高压电”，形成“热炉”效应。（热炉效应也就是西方的“惩罚原则”，它有四个特点：一个是警告性原则，热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的；二是一致性原则，每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤的；三是即时性原则，就是当你碰到热炉时，马上就被灼伤；四是公平性原则，不