2004年4月浙江高等教育自学考试薪酬管理试题

2004年4月浙江高等教育自学考试薪酬管理试题一、填空题（每空1分，共16分）1.效率薪酬理论的基本观点是：___________取决于___________.2.___________只是名义薪酬，不能真正反映员工的薪酬水平，只有___________才确实地反映员工的薪酬水平和生活水平。3.职务评价的方法有___________、___________、点数加权法和要素比较法等四种。4.职能分析重点在于收集和整理___________和___________的资料，并加以分析整理。因而其分析对象是___________而不是职务。5.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为___________和___________两种形式。6.薪酬支付准则是薪酬支付制度的一项重要内容，它包括：（1）现金支付原则；（2）直接支付原则；（3）全额支付原则；（4）___________；（5）___________；（6）___________；（7）自由处理原则；（8）薪酬诉讼保护原则；（9）平等支付原则；（10）特殊情况下的薪酬支付应遵守有关法律。7.经理人持有___________或___________购买协议时，实际上是承担了风险的。二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共24分）1.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级。A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价2.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法3.职务工资制是（）的一种具体形式。A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制4.（）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。A.收益分享B.利润分享C.股权激励计划D.员工持股计划5.组合工资制的显著特点是（）。A.对人不对事B.对事不对人C.既对人又对事D.既不对人又不对事6.确定工种等级线时，繁重体力劳动（）。A.起点等级可以低一些，但等级线不宜过长B.起点等级可以高一些，但等级线不宜过长C.起点等级可以高一些，等级线应长一些D.起点等级可以低一些，等级线应长一些7.工资等级系数就是某一等级工资标准同（）的对比关系。A.等级工资标准B.下一等级工资标准C.最低等级工资标准D.平均工资8.（）适用于专业化程度较高，分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制9.在确定工资标准时，最低等级工资标准主要是从劳动力再生产来考虑，而等级工资标准则是从（）来考虑。A.员工的合理配置B.工资的合理分配C.工资的激励作用D.工资的效益职能10.人工费用率=人工费用÷（）。A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额11.在计算企业薪酬总额时应考虑的因素有：（）、员工的基本生活费用、一般市场行情。A.企业的生产成本B.企业的支付能力C.企业的产品价格D.国家的宏观调控政策12.除了冻结薪酬、延缓提薪、延长工作时间三个措施外，还可采取（），从而达到控制成本的目的。A.削减工资B.延期支付工资C.适当压缩一些福利、津贴方面的开支D.以股票代付工资13.薪酬平均率的数值越（），则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A.大于1B.小于1C.接近1D.接近014.（）是指当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变。A.薪酬控制B.薪酬冻结C.延缓提薪D.薪酬调整15.确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业生产经营目标责任完成情况，以（）为主要考核指标，参考生产经营的责任轻重、难易程度等因素。A.生产经营责任轻重B.资产保值增值率C.投资利润率D.经济效益16.（）是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。A.现股激励B.期股激励C.期权激励D.干股激励三、名词解释（每小题4分，共20分）1.薪酬与物价挂钩2.薪酬水平3.工资等级制度4.工资等级表5.岗位技能工资制四、论述题（每小题10分，共30分）1.简述年功序列薪酬制的特点。2.什么是类似职位概括法？采用类似职位概括法进行职务编制有何优缺点？3.试述工资标准表的结构类型。五、计算题（每小题5分，共10分）1.某公司有员工80人，每人月薪2000元，公司的月销售额为40万元，试计算其薪酬占销售额的百分数。2.某公司的固定费用2000万元（含人工费1300万元），临界利益率为40%，当年计划利润目标600万元，计算其目标销售额和相应的人工费率。