2009年度区直机关党建工作考核细则

—1—2009年度区直机关党建工作考核细则考核内容一、思想政治建设1、开展政治理论教育，开设机关课堂，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会及区委有关会议精神，组织党员干部学习党的基本政策和理论2、认真组织开展学习实践科学发展分值20评分细则得分理论学习有部署、有安排、有7记录，课堂集中学习全年不少于12次，少一次扣1分观活动，用科学发展观武装头脑、10未按要求开展酌情扣分指导实践、推动工作3、积极组织参加机关工委举办的各3类培训二、组织建设扣分42班子缺额无特殊情况3个月未4、加强班子建设，班子成员齐全，配齐扣1分，无分工扣1分，分工明确，团结协调，坚持民主集中制，到届按期改选—2—况未改选扣2分5、按照“十六字”方针，认真执行票决、公示、预审、责任追究制，抓好发展党员工作程序不规范扣2分。吸收新党6明显不团结扣1分，无特殊情未经同意不参加，按缺席次数8员、预备期满转正超3个月研究各扣1分。无特殊情况没有发展党员的扣3分6、实行党员目标责任制管理，开展未实行党员目标管理扣5分，“为党旗添光彩、为崛起当先锋”为10未开展建功立业活动扣3分，主题的建功立业活动，加强流动党流动党员管理不到位的扣2分员管理有条件建立而未建立的不得分。活动阵地应有场所、制度、3党旗、桌椅、电教设备，缺1项扣分8、开展结对共建活动10未按要求开展的酌情扣分7、建设规范化的党组织活动阵地9、组织开展建党88周年纪念活动3未开展不得分—3—10、加强对工青妇等群团组织的领导考核内容三、制度建设11、坚持组织生活制度，全年召开3未召开不得分一次民主生活会全年召开党员大会、支委会不少于4次，每项少1次扣0.512、执行落实好“三会一课”和民主所属工青妇组织工作开展不正2常的扣1分分值22评分细则得分7分；上党课不少于2次，未上评议党员制度党课或无党课材料扣1分。未开展民评扣1分全年公开不少于4次，少1次13、执行好党务公开制度，按要求4扣1分，公开内容和档案资料公开党务不规范扣1分全年上缴党费不少于4次，少14、认真做好党费收缴管理工作—4—1次扣0.5分，不足额扣1分全年上报机关工委信息不少于15、落实好信息报送制度，积极上36条或采用应不少于2条，报报机关党建信息送少1条扣0.5分四、作风建设16、认真贯彻落实党风廉政建设责5任制，按要求抓好工作落实17、按要求抓好文明创建工作，参3少1次扣1分加集中创建活动18、开展争创“五好”机关、争当“五4未按要求开展视情扣分，好”党员活动五、中心工作19、积极参加机关工委组织的各项4少1次扣1分活动4扣分12出现违反党风廉政问题的酌情第二篇：2011年度县直机关党建工作考核细则关于印发—5—《2011年度县直机关党建工作考核细则》的通知县直各机关党委、党总支、党支部：为进一步提高全县县直机关基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，扎实做好年底的县乡党委书记抓基层党建工作专项述职考核工作和年终县直机关党建专项检查工作，经研究决定，现将《2011年年终县直机关党建工作考核细则》予以印发。望各基层党组织要高度重视，切实加强对基层党建工作的组织领导，并认真对照考核细则要求，结合本部门本单位实际，扎实做好各项党建档案资料的整理规范工作，以不断提高基层党建工作整体水平。附件：1、《2011年度县直机关党建工作考核细则》（县直部门）2、《2011年度县直机关党建工作考核细则》（新社会组织）中共临沭县委县直机关工委2011年5月9日-1-2011年度县直机关党建工作考核细则（县直部门）-2--3-2011年度县直机关党建工作考核细则（新社会组织）-4-—6—第三篇：2012年度县直机关党建工作考核细则（1）2012年度县直机关党建工作考核细则一、基础性工作（45分）-4--5-二、经常性工作（20分）-6-三、重点性工作（35分）-7-第四篇：党建工作考核细则2党建工作考核细则一、组织建设（17分）1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好（3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分）。2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整（5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分）。3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任（4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分）。4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计—7—划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费（5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分）。二、民-主生活会（5分）5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录（5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分）。三、党员教育管理（15分）6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记（5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分；学习笔记不统一扣1分）。7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班（5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展）。8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确（5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分）。四、三会一课（5分）9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次；支部—8—委员会每月召开一次；党小组会每月召开一次；每季度上一次党课。会议记录详实，资料管理规范（5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分）。五、民-主评议党员（5分）10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级（5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分）。六、发展党员工作（6分）11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，确保新党员质量转载自百分网转载请注明出处，谢谢。第五篇：党建工作考核实施细则组织工作相关软件（乡镇）一、领导班子建设1、制定创建“发展型领导班子和发展型领导干部”活动实施意见，工作总结，有活动记录、学习笔记。2、召开党内民主生活会，健全党内情况通报、情况反映及重大决策征求意见制度，有征求意见单、发言提纲、会议记录、整改结果通报。3、制定“深入学习实践科学发展观”活动实施方案，有调查问卷，有活动阶段汇报材料，有学习计划、学习记录、学习总—9—结。4、绩效考核监督制度、责任追究制度和奖优罚劣制度，制定2008年度领导班子业务工作责任目标。二、党的基层组织建设5、党建工作计划，同所属支部签订的党建目标责任状，有考评方案、检查记录。6、每季度召开一次支部书记联席会，有会议记录、有征求意见单。7、党政班子成员深入联系点记录，有解决热点难点问题的汇总表、且采取的措施、落实的具体时间，群众来信来访处理情况汇总。8、建立“四创建一走进”机关党建工作领导小组，有方案，有激励制约制度、考评奖惩制度和党员走进群众制度。9、“三级联创”活动，有活动方案、记录、总结。10、“四培养”工程，有计划、有培养人个人档案，有奖惩激励制度，有典型的事迹材料。11、够条件的协会、联合体等必须建立“融入型”党组织，1有图板、有支部会议记录、有组织机构，有“融入型”党组织党员联系群众制度、党员承诺制度、结对帮扶困难党员和困难群众制度。12、村级党组织“六位一体”办公场所要有党建图板、支部活动记录，有村级党组织发挥作用制度、党员奖惩制度。—10—13、“先锋工程”有方案、有典型事迹，有活动记录。14、“五型班子”创建活动有长期工作计划和近期工作方案，有典型班子的事迹材料，制定激励奖惩制度。15、要在够条件的私营企业中建立“两新”组织，在党组织中制定党建工作责任制、党员管理制度、教育培训制度和党工团共建互促制度，有党组织发展规划。实施“全覆盖工程”，解决“两新”组织中的“隐形”党员问题，有方案，有总结。16、开展“社区党建规范化工作模式”工作规划、工作总结，有典型的经验材料。17、有乡镇党代表常任制的党代表年会制度、党代表小组活动制度、党代表提出建议案和询问、党代表评议制度，有党代表调研、评议记录，解决具体问题的汇报，有党代表学习记录和心得体会。18、有党建工作论文或调研报告，建立信息工作制度，有上报信息汇总表。19、按时完成党费收缴、党刊征订工作，保证足额上缴。有支部交纳党费明细表、党员工资表。20、浓桥镇开展“民主治村新模式”试点工作，建立健全村级治理结构，有议事记录，健全决策、议事、监督制度，有经验材料。三、干部教育培训及人才队伍建设21、制定2008年度干部教育培训计划，建立干部培训档案。—11—22、组织开展“每人一课”讲座，“菜单式”选学等活动，有个人教案、有学习心得；完成省、市、县各类班次调训任务，选调学员到位率达100%。23、建立党政主要领导负责的人才工作领导机制，制定人才工作责任制度，党政领导干部要同2-3名知识分子结对，有帮教总结，有领导干部结对统计表，每年至少召开1次座谈会，有会议记录。24、建立和规范“四支人才队伍档案”，制定分类开发计划；引智工作有方案、有汇报材料。25、培育各类典型，每年至少上报2篇人才工作信息或经验材料。26、完善人才培养、评价选拔任用、合理流动、激励和保障机制，年初有计划，年终有总结。27、开展实用技术服务、实用技术咨询、送科技下乡、送医药下乡等活动，有计划、有活动记录。28、有人才基数、结构、分布情况统计汇总表，对存在的问题有书面的对策及建议。四、干部监督工作29、有“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”的学习贯彻情况汇报，能认真填写《干部选拔任用全程记实表》，推荐干部合格率达100%。—12—30、党委（总支）讨论推荐干部会议记录，推荐干部的相关材料。31、加强后备干部、非党干部、女干部、少数民族干部队伍建设，制定完善培养规划，有4次以上的后备干部考察写实。做好实施《公务员法》的各项工作。32、执行党政领导班子正职年度总结报告制度、重大决策定期报告制度，领导集体召开会议决策重大问题，有会议记录。33、执行干部监督重要信息报送制度，有干部监督信息联络员，有上报信息汇总表及信息材料。34、做好干部档案、考核、工资、统计工作；落实老干部待遇，有老干部活动、会议记录，有落实政治、生活的佐证材料。五、党员队伍建设35、建立健全党员意识强化、党员能力增强、党员服务群众、党员权利保障、党员自我约束、党员进步激励、党员队伍纯洁等制度；有党员、积极分子培训计划，有培训名单、日程表，有总结汇报。重点要有农民积极分子的教育培训及考察写实。36、在发展的新党员中，农民党员要占80%以上，有统计汇总表。37、制定不同行业党员管理办法，健全党员教育管理体系和机制，及时发放流动党员活动证，有备案，有统计。38、制定处置不合格党员的具体标准、评议程序、认定方式，对不合格党员有备案。—13—39、发展党员实行公示制、票决制、责任追究制，新党员公示率要达到100%，合格率要达到100%。有支部研究记录，划票结果。40、制定“党员旗帜工程”活动方案，有计划，有活动记录，有总结汇报。落实“党员承诺制”，有能力参加活动的党员承诺率达到100%，履诺率达到90%以上。41、成立党员远程教育工作组织机构，有工作方案，建立健全“三簿一册”、“讨论反馈”、“设备使用管理”等制度。有站点管理、教学辅导、技术服务等各类队伍统计表。