2017年度民主生活会领导干部纠正四风和廉洁自律问题汇编

2017年度民主生活会领导干部纠正“四风”和廉洁自律问题汇编五、纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”(分享16条)1.模范作用发挥不够明显。表现为在工作、生活、学习上“随大流”，没有达到一个“副书记”应有的标准。在工作上，大胆探索创新的方式方法比较少，一些工作重形式轻内容，被动应付多，高标完成少，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情，面对新情况、新问题、新形势缺乏忧患意识和进取精神，只是延续以前的老习惯、老套路办事，工作创新能力有待提高。2.基层调研不够深入。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。对基层情况的了解主要靠听汇报看文件，不够全面系统，没有用解剖麻雀的方法，彻底搞清真相、弄清事实。比如对XXX只是泛泛地看了各种类型的示范点，没有对每一个点的运作模式、运行机制、辐射效应等深入解剖，提出的意见建议缺乏指导性。3.有时搞“政绩工程”。比如，为了打造“数字工商”，今年初我局就全面展开了“信息化建设”活动，并制定了相应的活动实施方案，这项工作由我所分管的信息中心牵头负责。但是，由于这项工作是一项长期的系统性工程，我们在还没有进行全面调研和充分论证的情况下，就贸然上马，在前期的人、财、物投入后，并不能看到明显实效，只能为后期成果打下基础，由于经费预算不足，导致这项工作现在已处于停滞状态，进退两难。这是我形式主义的典型表现，对此我负有主要责任。4.摆“官”显“谱”，有机关风气。主要体现在下基层走访调研时，调研队伍过于庞大，比如，有时候我下基层走访调研，下属各级陪同人员过多，我又不便于明示拒绝，导致调研人员多于受访群众，一定程度上给群众造成心理压力，害怕遭到打击报复，难以做到直言不讳，不能敞开心扉，基层的很多情况不愿意反映，调研效果欠佳。这是我的官僚主义作风造成的，对此我负有领导责任，在以后的调研工作中应当加以改进。5.存在一定经验主义。重大决策、年度重点工作任务的确定没有很好的贯彻落实从群众中来、到群众中去的工作原则，与班子成员交流沟通多，征求村社干部和群众意见不充分，认为自己生在农村、长在农村，在基层工作九年时间，对基层情况比较了解，有一定的工作经验，总想着自己对这份职责有着神圣的使命感，不会不负责任，想问题、做决策有时凭经验，想当然拍板定案，对一些不同意见主动沟通交流分析采纳少。6.推动落实效果不明显。对工作一抓到底、跟踪问效的韧劲不够，重点工作推进上重结果多一些、关注过程少一些，提要求多一些、具体衔接指导少一些。平时工作安排了、部署了，想着抓落实还有XXX和其他班子成员，有时该问的事情想着缓一下，该看的工作想着停一下，跟踪指导落实不及时，但回过头来一看，一些工作延误了时机。7.进基层察实情不深入。始终坚持群众路线，始终对群众怀有深厚感情，真诚倾听群众呼声，真心关注群众疾苦，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但对照党的根本宗旨和人民群众的期待，在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。具体表现在推动民生事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的就业、教育、医疗等热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位。带着题目拿出专门时间到基层搞蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多，一些日常性工作大多是听取分管同志或部门、乡镇的同志汇报。走村入户与群众坐下来聊一聊的时间少，到先进村、示范村调研多，一般村、后进村调研少，对群众内心真实想法把握还不准确。8.工作作风漂浮。开协调会多，以会议落实会议、以文件落实文件未能根本改变，存在只重会议形式和文件数量，不管执行情况和落实效果，跟踪推进不力。如：创建文明县城上，城关街道广告招牌私拉乱设，违章占道经营比比皆是，脏、乱、差现象十分突出，而对这些问题自己主动深入下去，研究如何破解难题，拿出切实可行的办法不多，特别是有些工作已经研究部署了，自己没有进一步跟踪督促，造成工作没有落实到位。工作还习惯于做表面文章，喜欢搞一些报上有文字、广播有声音、电视有影像的事。如：任纪委书记期间，推出“清风XXX”工作品牌，无论在平面媒体，还是街头广告、手机微信上都热热闹闹，而对群众反映强烈的机关干部“庸、懒、散”作风、农村群众办事难等问题，投入精力不多，抓落实不够。9.习惯当“甩手掌柜”。从纪委书记转任县委副书记后，感到好像权力反而变小了，做事的资源也变少了，工作总是落不到实处，做起工作还不如原来自在。认为党建工作有依靠，大事有书记管、可以推，具体事务有组织部门抓、可以让。对中央提出党要管党、从严治党的要求没有深刻认识，认为县委分工抓重点工程、重点项目很多，常以忙不过来为由为自己开脱，对基层党建工作几乎不闻不问，存在严重依赖思想，造成部分农村基层党组织凝聚力和战斗力薄弱，目前村集体经济“空壳村”还有XXX多个，村支书“领头雁”作用发挥不明显，“走读”现象严重等。如何发现挖掘基层工作典型，培育塑造党建工作品牌，思考的不多，只想交给部门抓，而忘记了自己的职责。10.政绩观不端正。重显绩、轻潜绩，只顾眼前，不顾长远。不求百姓拍手，只求领导点头。对上级的战略部署执行不到位，对在任期内能出成绩的事就调动资源全力以赴，对在任期内出不了成绩的事就面上提提要求点上轻轻推动。XXX是农业大县，但由于农业对GDP贡献不高，我只注重抓几个园区给领导看，未沉下身心去系统谋划推动？致使XXX万农民的人均可支配收入还低于全国平均水平。在当XXX时，为在短期内快速做大经济总量，得到领导关注，自己提出要举全县之力做大磷煤化工产业，却忽视XXX独大带来的风险，致使现在轻重工业比例严重失调，达到XXX，XXX产业占全县工业总产值的XXX%以上，税收占到本级的XXX，已出现企业打喷嚷地方重感冒的“病灶”。11.“官本位”思想还没有根除。感觉自己是“一把手”，有时布置工作直接把部门的同志叫来反馈意见，导致班子成员站在一边插不上手，没有形成推动工作的合力。在信访维稳、人口计生、安全生产等“一票否决”工作上，只交工作不教方法，只加压力不给关心，只重结果不看过程。对待干部批评多表扬少，有时批评甚至不分场合，言语生硬，态度严厉，让干部难以接受，造成部分干部与自己疏离。全县副科级干部，自己真正了解的只有二分之一，知晓名字的也仅二分之一，还有三分之一不认识。由于对干部缺乏全面了解，导致干部调配选拔使用建议时存在偏差，全县尚有XXX个科级副职岗位久缺不补，挫伤了干部的工作积极性，也影响整体工作的推进。对基层干部关心不够，有的乡镇干部不安心工作，有走读现象，干部扑下身子、扎根基层还有差距。12.作风不过硬。工作抓得不实不紧。习惯“发号施令”“摇控指挥精神”分类研究指导、跟踪落实、亲自督查不够，导致有的工作成效不明显，有的效率低下，有的不了了之。比如：在XXX推介会上，担心没有项目被上级批评，与XXX签订了XXX亿元的项目意向协议，但由于前期工作不扎实，之后没能签订正式合同、项目不能落地。比如：XXX公交纵火案发生后，2月28日县里召开政府常务会议，提出要举一反三、汲取教训，结合实际研究制定“XXX县公共安全责任制”，由于事后没有再过问，XXX个多月没有着落。比如：习惯于机关工作文来文往，许多工作都要求干部以书面形式汇报，有的基层干部为了准备文字材料反复折腾，导致简单的问题复杂化，影响了工作质量和效果。13.深入基层不够。自己也曾多年在乡镇工作，但来东阿之后，一直分管宣传文化系统，去基层的次数也不多，对基层缺乏全面深入的了解，基层经验不足。一些决策部署实施前了解情况不全面、听取意见不充分，致使决策脱离群众，脱离东阿实际，缺乏科学性、合理性和前瞻性，导致群众不理解、不支持。比如，决定在全县开展首届XXX艺术节的时候，倾听基层群众意见较少，对群众真正的所思、所想、所盼了解的不够，导致开展活动形式不够丰富，没有达到预期效果。再比如，虽然在每个村和单位均设有了“道德讲堂”，也制定了“七个一”的活动开展流程，但是自己从来没有到现场去感受过活动的开展情况，只是听汇报，没有掌握第一手资料，使讲堂没有在更高的层次上推动。14.急功近利，做表面文章。搞“政绩工程”，宣传形式单一，载体不多，效果不好。比如：户外宣传公路沿线多、县城多，边远乡村屈指可数。内宣、外宣镜头大多对准“亮点”，很少对准“死角”。展板做得多，制作要求高，追求视角效果、轰动效应。注重上级看得见的点，忽视上级看不见的面，工作热衷于造典型、做盆景、出亮点。比如：在乡村学校少年宫建设上，就注重XXX、XXX两个点的示范打造，而其他点上的建设工作做得如何就很少过问了。每年的“五下乡”活动也只是注重了形式宣传，表面上热热闹闹，但实际效果不佳。15.搞“路边工程”、面子工程。不管什么时候工作任务来了，先大搞横幅、标语，做给领导看，热衷造声势，不问计于民，不听群众意见，不管群众是否接受，只要上级来检查过得了关就万事大吉，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。如开始搞群众路线的时候，大搞宣传，认为又是走形式，很快就会过去，到六七月份才着急，才深入群众征求意见，导致工作有些被告动。又比如走访XXX代表，对路边的代表走一走，对村干部代表开会问一问，对边远农民代表不深入走访，对沿线的群众意见记一记，对边远的群众只是听一听了。16.调查研究“形式大于内容”。提前打招呼，按“规定路线”走，看亮点、看成绩的多，到矛盾集中、情况复杂的地方少；调研方式往往以看材料、听汇报为主，了解基层的渠道不宽，第一手资料掌握不多。比如，今年我到**进行了几轮调研，就**和**问题进行督导察看，由于没有很好的深入基层了解群众的利益诉求，致使**和**推进缓慢，没有达到发现问题、解决问题的目的。六、严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神(分享10条)1.贯彻中央八项规定和实施细则精神有所松懈。今年以来，我在一些要求较急的工作上投入很大精力，对于深入落实中央八项规定和实施细则精神，想得少、做得也少。这说明，自己对加强政府作风建设有所松懈，对“四风”反弹回潮以及干部作风新动向警惕性不强。同时仍存在依赖党委和纪检监察机关的心理。关于改善工作条件和发放津补贴等问题，觉得政策束缚了一线干部手脚，抱有同情心理和执行中的畏难情绪。2.纪律建设不够经常。对新的《准则》《条例》学习不深入，理解不到位，对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律要求来规范自己，自律意识还不够经常。总认为只要兢兢业业把工作干好，不做违法乱纪的事就行，以致在遵规守纪方面没有对自己提出更高标准和要求。自加压力、负重前行、拼搏奋进的激情有所减弱，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对个人素质提升的重要性。同时，受能力制约，日常对所属人员在执行纪律方面的教育有限。3.自我约束、自我监督的能力有所弱化。自己工作时间长了，吃苦耐劳精神却少了，图享受的想法多了，认为现在的生活条件改善了，住好一点，吃好一点无所谓，放松了自我约束。比如，在衣服穿着上，要选择在大型商场购买。到外地出差，也不想搭公交车、地铁，而总是想方设法找辆车，图个方便。4.落实八项规定和实施细则精神不够严格。始终把公平公正、清正廉洁作为立身之本，矢志不移地坚守和践行，但有时还存在超标准陪餐等违反中央八项规定的行为；有时也会碍于情面，放松自我要求，到基层调研，参加陪同的部门负责同志有时较多，耽误了部门同志开展工作和解决问题的时间；上级领导来XX县检查，考察点的筛选和线路安排多是考虑展示XX县亮点；对党员干部“八小时以外”活动监管不够，艰苦奋斗意识有所淡化。5.抵制不良风气的意志还不够坚定。自己虽然能够严格执行中央八项规定和实施细则精神，但对