党支部实施云岭先锋工程五年工作总结

党支部实施云岭先锋工程五年工作总结自省委作出《实施“云岭先锋”工程，大力推进党的基层组织建设的决定》，市委下发《中共**市委关于贯彻“云岭先锋”工程，大力推进党的基层组织建设的实施意见》后，我办党支部立足部门实际，认真学习贯彻落实市委办发《关于在全市县以上机关推进“云岭先锋”工程，深入开展“立党为公、执政为民”创先争优活动的实施意见》、《关于**市“云岭先锋”工程“三评”工作的实施方案》、《关于印发**市县以上机关“三评”工作办法的通知》和市直属机关工委发《关于在市直机关党的基层组织实施“云岭先锋”工程的安排》、《关于在市直县以上机关推进“云岭先锋”工程，深入开展“立党为公、执政为民”创先争优活动的工作安排》等文件精神，深入领会、把握实质，及时部署，制定了我办5年的《关于推进“云岭先锋”工程，开展“立党为公、执政为民”创先争优活动的实施方案》。我办党支部按照方案，深入实施“云岭先锋”工程五年来，紧紧围绕市委提出的实施“云岭先锋”工程基层党组织和党员要做到“六好六带头”的目标，即基层党组织做到领导班子好、队伍素质好、发展思路好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好；党员做到带头学习讲政治、带头团结顾大局、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象，以开展“比学习、创一流素质；比团结，创一流团队；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩”的“五比五创”争先创优活动和创建“带头学习求知、带头求真务实、带头转变作风、带头服务基层”的“四带头”先进机关为载体，抓牢抓实基层组织建设工作，不断加强自身建设，有力推动了机构编制部门各项工作，取得了扎实绩效。一、健全机构，加强领导，抓党组织建设为了切实抓好“云岭先锋”工程，我办一是及时组织，建立机构，成立了实施“云岭先锋”工程领导小组及办公室，由梁永康主任亲自任组长，由副主任担任办公室主任，抽调了办公室工作人员。二是加强领导，落实责任，建立了主要领导亲自抓，领导班子成员分工抓，党支部书记具体抓，各科室配合抓，共同抓落实的党建工作领导机制。三是认真安排部署，我们及时召开两次全体干部职工会议，安排部署“云岭先锋”工程，结合实际，研究制定了5年的《关于推进“云岭先锋”工程，开展“立党为公、执政为民”创先争优活动的实施方案》，拉开了我办实施“云岭先锋”工程的序幕。四是经费保障，我办召开主任办公会，决定每年从有限的办公经费中安排了一定的资金，作为实施“云岭先锋”工程党建工作经费。从而做到了领导重视、组织机构健全、工作人员到位、目标明确、措施有力、载体丰富、有经费保障。二、强化班子，带好队伍，抓牢思想教育以组织开展好社会评议机关作风、民主评议党员、民主测评领导干部“三评”工作为契机，结合保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和专题作风建设等各种学习教育活动的开展，一是加强班子建设，不断转变学风，端正学习态度、改进学习方法、丰富学习内容、提高学习效率，着力解决干部在思想和工作中存在的问题，提高贯彻执行“xxxx”重要思想和科学发展观的自觉性，不断增强领导班子科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力，建设了一个团结务实、朝气蓬勃、开拓创新、奋发有为的领导集体。二是带好机构编制工作队伍，教育全体干部职工树立光荣感、自豪感和责任感，建立并完善岗位责任制，使每一位职工都明确自己的职责，热爱本职工作；要求全体干部职工上班先到一步，下班后走一步，工作中勤奋敬业，热情服务，做到一张笑脸相迎，一杯热茶相送、一句好话相伴，使每一位来办事者满意而归；不断加强个人世界观、人生观、价值观改造，树立正确的权力观、地位观、名利观；开展“两个务必”和长征精神教育，保持艰苦奋斗的作风，组织全体干部职工到扶贫挂钩村开展扶贫挂钩活动，体验山区群众生活，从而树立勤俭节约、艰苦奋斗的意识；要求全体干部职工严守法律法规、党纪政纪，管好自己的脑、嘴、手、脚，树立了队伍的良好形象。三是发展壮大党员队伍，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极主动发展党员，把业务骨干和工作带头人培养为入党积极分子，支部指定培养联系人对入党积极分子进行帮助教育，增强其入党光荣感，五年内吸收预备党员2名，至今，我办6名干部职工均为中共党员；我们还努力把党员业务干部培养为管理干部。四是是强化党员队伍思想政治教育，建设信念坚定、思想统一、心情舒畅、生动活泼的政治局面，建设了一支党性强、作风正、素质优、有活力，能够发挥模范带头作用的党员队伍，不断增强了机构编制工作者爱岗敬业和奉献社会的责任意识、开拓创新和奋发有为的进取意识，强化了职业道德和行业规范的自律意识，提升了思想政治和业务工作素质，确保了机构编制各项工作高效有序地开展。三、增强素质，提高能力，抓理论业务学习一手抓思想政治教育，一手抓知识更新和业务培训，同时，做到五个坚持，切实增强全体干部职工素质，达到工作能力明显提高。一是坚持单位与个人互动，多渠道提高干部职工素质，根据个人实际和工作需要，制定学习计划，安排学习内容，确定学习目标，安排领导干部到党校参加各种思想政治理论和领导能力培训，鼓励在干部职工参加自学考试、函授教育等，提高干部职工学历层次。二是坚持领导干部先学一步、学深学透，切实发挥示范作用，用好的学风促动，上下联动，促进学习型社会建设。三是坚持理论联系实际的学风，把学习与调研、学习与实践结合起来，带着问题学，联系实际学，端正学风，克服“一阵风”、“热一头”的表面式学习和为拿文凭而学习，为应付检查考核而学习等不良学风，强化自主学习，终身学习的意识，变“要我学”为“我要学”。四是坚持制度保障，增强学习的规范性，遵守“四个一”学习制度和领导干部述职述学述廉、带薪学习、讲党课等制度，做到学有计划、有方案、有总结有记录。五是坚持学以致用，组织全体干部职工认真深入反复学习《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》、《云南省机构编制管理条例》、《云南省各级机关机构设置和管理暂行办法》、《云南省各级机关领导职数管理暂行办法》等机构编制的法律法规及相关业务知识，学习外地的先进经验和成功做法,向实践学习、向人民群众学习，做到对理论真学、真懂、真信、真用，对政策应知尽知、胸有成竹，使每一位干部职工达到活学活用，不断提高学习成效，得心应手，成为业务精湛的行家里手，在工作中能独挡一面。四、注重落实，促进发展，抓认识理思路我办既是党委的工作部门又是政府的工作部门,具体承担全市机构改革和机构编制管理及事业单位登记管理的日常工作。一是提高对机构编制工作重要性的认识，机构编制管理是巩固党的执政地位和完善我国政权建设的一项基础性工作，是国家行政管理的一项重要内容，做好机构编制管理工作，关系到党政机构的高效运转，关系到党执政能力的不断提高，关系到落实为人民服务宗旨，关系到改革、发展和稳定的全局，我们单位虽小，但人人都能充分认识其责任重大，牢固树立了“小机构、大服务”的理念。二是明确政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以经济建设为中心，以人为本，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，聚精会神抓部门业务工作，服务我市经济社会全面协调又好又快发展。三是结合实际，解放思想，理清编办服务和发展思路，在市委、市政府的正确领导下，在省编办的有力指导下，我办不断积极探索研究机构编制管理工作方式方法，理清了“严格三项制度，着力三点管理，突出三个重点”的工作思路，即：严格“三个一”和“五个不准”制度，严格编制审核卡制度，严格机构编制管理与财政预算管理相配套制度；着力领导职数的核定和配备管理，着力事业单位机构编制管理，着力乡镇机构编制和实有人员管理；突出改革重点，突出发展重点，突出精简重点。四是采取有力措施保障工作思路落到实处，有力推动了机构编制工作全面发展，使有限的机构编制资源切实用在涉及民生、关系广大人民群众切身利益的行业和部门，为社会和公众提供更多优质、高效的公共服务，促进经济社会的发展，维护好党和国家的形象，实现好广大人民群众的根本利益，做到机构编制工作适应于经济社会发展需要，动态调整，优化配置，合理设置机构，科学配置职能、完善运行机制、创新工作方式、提高行政能力，逐步走上了规范化、程序化、法制化轨道。五、转变作风，民主集中，抓好制度建设以制度为保障，严格落实制度，实事求是，切实加强党内民主建设，促进机关作风转变。一是坚持和完善民主集中制，认真落实省委制定的《党的基层组织建设十项制度》，按照省委《关于坚持和完善各级党委（党组）民主集中制的若干意见》的要求，建立了领导班子集体决定重大事项和领导干部重大问题报告制度，完善了领导班子集体决策议事规则和程序，把召开民主生活会、开展批评与自我批评作为党内建设的一个重要内容，纳入党建目标管理，坚持重大问题民主决策制度，坚持和完善民主集中制，切实加强对党员领导干部的监督约束。二是建设切实可行、管用有效、运转协调、科学规范的运行机制，建立和完善了《**市机构编制委员会工作规则》、《勤政廉政制度》、《会议制度和议事规则》、《文件收发起草审批制度》、《集体领导和个人分工负责的工作制度》、《工作请示报告制度》、《接待制度》、《财产管理制度》、《财务管理制度》、《考勤请销假制度》、《车辆管理制度》和《保密制度》等规则制度，并认真坚持落实好。最近，还建议市委在研究制定《正确处理十个关系，构建民主和谐干部工作新机制工作规则（试行）》中纳入了10条涉及机构编制管理工作的内容，涵盖了机构编制工作的机构设置、调整、审批程序、规格权限，领导职数设置、调整、批核等内容，使机构编制管理工作更为社会广泛关注和支持,三是执行好、落实好“四项制度”，通过政务信息网络和政务公开栏，扩大群众知情权、参与权、选择权和监督权，通过认真贯彻落实行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制“四项制度”，贯彻落实党的xx大精神，深化行政管理体制改革，建设服务型政府，保证国家机关正确使用权利，促进工作作风改进，建设民主决策、科学决策，社会广泛参与的民主政治氛围。四是求真务实，转变作风，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，认真落实云南省《农村工作守则》，坚持密切联系群众，从实际出发，按客观规律办事，紧紧围绕中心工作，切实解放思想、落实科学发展观、求真务实、转变作风，牢记宗旨，心系群众，服务于民，以人为本，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，通过各种渠道，采取多种形式，到基层一线，到群众中去，倾听群众呼声，了解真实情况，掌握第一手材料，对群众说实话、办实事、办好事，积极向四川灾区捐款，到扶贫挂钩村和贫困党员户送温暖，努力帮助他们改善生产生活条件和实际困难问题，为其改善基础条件、发展产业出谋划策，让老百姓得利益、得实惠。六、创建文明，营造和谐，抓精神文明建设在抓好中心工作和业务工作的同时，结合实施“云岭先锋”工程，切实加强精神文明建设。一是积极开展精神文明创建活动，崇尚科学，反对xx，积极参与群众性精神文明创建活动，倡导讲文明、讲卫生、改陋习、树新风，建设积极向上、健康有益的精神文明，着力提高干部职工综合素质和思想境界，营造了团结和谐的工作环境。二是组织好各种健康有益的活动，不断优化条件，投入一定经费购置了乒乓球桌、中国象棋、跳棋、篮球等体育用品，安排活动场所，订阅各种书报资料，利用业余时间组织好各种健康有益的党支部活动、工会活动。三是加强革命传统教育，学习榜样典型,以正面教育为主，结合各种教育活动，切实加强党的优良传统作风教育，加强党的理论学习，学习张桂梅、冯建雯、杨丽伟、和学贤等身边的典型，学习焦裕禄、孔繁森、任长霞、牛玉儒等典型事迹，坚决抵制“黄、赌、毒”等丑恶现象。四是营造创先争优的浓厚氛围，良好的环境氛围是想干事、能干事、干成事的重要因素，实施“云岭先锋”工程五年来，我们认真开展“比学习、创一流素质；比团结，创一流团队；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩”的“五比五创”活动；创建“带头学习求知、带头求真务实、带头转变作风、带头服务基层”的“四带