干部任用条例学习心得体会

《干部任用条例》学习心得体会“国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。”习总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。近日中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，新修订的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，有十分重要的意义。新修订的《干部任用条例》为我们指明了前进的方向，作为基层青年干部，我们要始终坚持事业为上，做善于作为、做出突出实际成绩，敢于负责、勇于担当的好干部。我们要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的选拔标准严格要求自己。通过学习，我有如下心得体会。严把“品德关”，树立选人用人导向。严格结合德才兼备，更加突出选人用人科学化。新修订的《干部任用条例》进一步强化了党组织领导和把关作用，进一步强化了德才兼备、以德为先和习近平总书记关于好干部标准的选人用人条件，更加突出精准科学选人用人导向。此次修订，进一步突破了以往的“论资排辈”“唯学历定高低”等旧的选人用人方式，而是只要思想上对党和国家忠诚，生活作风积极健康，工作作风公道正派，工作能力出类拔萃，就会受到组织的“青睐”，组织就会根据岗位条件、个人能力等方面综合分析研判，开展选人用人工作。这样根据实际情况出发提拔使用的干部，更能保证事业为上、人岗相适、人事相宜，最终工作也更能出成绩、出特色、出亮点。严格遵守规章制度，更加突出选人用人规范化。《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。所有党内选人用人的规章制度，都是我们选拔任用领导干部的重要依据，作为组织部门，必须吃准吃透各项规章制度，准确领会其精神要义，从始至终严格按照规章制度要求开展选人用人工作。选人用人应做到有法可依、有据可查、有章可循，必须保证选人用人的规范化，严禁“一把手”搞“一言堂”，杜绝根据“一把手”主观意愿随意提拔使用干部。严格拓宽选拔渠道，更加突出选人用人多元化。新修订的《干部任用条例》进一步强调了要统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作，要注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。除了从党政机关选拔任用，还可以从党政机关以外的企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。尤其是部分特别优秀或者满足特殊要求的干部，还能通过破格提拔使用。通过拓宽选人视野和渠道，不仅能使人才达到人尽其才的目的，也能让党政机构汇集更多社会能人，使更多能力出众或者具有专业特长的人才能被选拔出来为党委政府工作，为人民群众服务。习近平总书记指出：“青年处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。”我们年轻干部年纪轻、阅历浅，在工作生活中可能会遇到形形色色的诱惑、面临各式各样的风险。为此，要倍加珍惜机遇、倍加珍惜平台、倍加珍惜前途，努力学习中央精神，并在工作中践行，系好人生的“第一粒扣子”，做一个真正靠得住、信得过的人民公仆，经受住实践和时间的考验。