高素质的督查干部应具备的几个条件

高素质的督查干部应具备的几个条件为政之要，重在落实。不落实，再好的决策也会失去价值，再美的蓝图也只是海市蜃楼。当前，督查工作涉及的领域越来越广泛，督查任务越来越重，对督查人员的要求也越来越高。如何适应新形势、新任务的要求，不断提高督查干部的素质，增强督查工作实效，成为每一个督查人员都要认真思考的问题。结合这几年的工作体会，我觉得要适应新形势、新任务对督查工作的要求，督查人员就要做到“坚持一个目标，强化两种意识，树立三种作风，练就四种能力，把握五大环节”。一、坚持一个目标，即让领导满意、让群众满意。督查干部的职责是协助领导抓落实，落实是为了促发展，发展是为了惠及人民群众。让领导满意和让群众满意本质上是一致的。督查干部要在思想上、行动上与党委保持高度一致，紧跟领导的思路和节拍。善于站在领导的角度想问题、办事情，工作中敢于较真碰硬，乐于敬业奉献，甘当无名英雄，真正成为领导信得过、靠得住、用得上的得力助手。二、强化两个意识，即学习意识、创新意识。学习是做好一切工作的前提和基础，做督查工作尤其离不开学习，不注重学习就无法开展工作。要深入学习领会党的政策决策，做到吃透精神，烂熟于胸，运用自如;要加强理论学习研究，特别要重视对督查工作的理论研究。要结合工作实际加强对相关知识的学习钻研，力争成为某个问题或某个方面的专家。要尽量学习掌握更多的现代科学知识和技术手段，服务督查工作。创新是工作上水平、出佳绩的动力。督查干部在领导身边工作，谨言慎行是必要的，但是思想观念必须新，要有创新意识、开拓精神，不能因循守旧、墨守成规。三、树立三种作风，即勤恳敬业作风、求真务实作风、清正廉洁作风。无论做什么工作，不敬业都是不可能做好的。督查工作任务重、责任大、很辛苦，经常要加班加点。督查干部只有以高度的政治责任感，坚持工作高标准、严要求，满腔热情，任劳任怨，雷厉风行，才能深入细致地做好每项工作。求真务实是督查工作的基本原则，要深入基层、深入群众、深入现场，掌握实际情况，为党委提供真实准确和及时的决策依据。要注重问题的解决，敢于向党委反映真实情况，提出解决问题、改进工作的措施。要敢于坚持原则，防止和克服查小放大、避实就虚的现象，对不落实的问题，紧盯不放，一抓到底。督查干部是领导“钦差”，有一定的授权，督查对象和社会各界较为看重，工作中切不可搞利益交易，不能掺杂个人好恶，不能吃拿卡要，要抗得住诱惑，耐得住清苦，时时处处严以律己，树立清正廉洁、大公无私的良好形象。四、练就四种能力，即“会说”、“会拉”、“会弹”、“会唱”。会说，就是具备较高的语言表达能力，能一语中的，言简意赅，不信口开河，东拉西扯;就是富有感情地与群众沟通交流，不粗声大气，颐指气使;就是能够讲政治、讲原则，把握分寸，恰如其分。会拉，就是善于把握工作节奏，能根据不同的督查客体，制订不同的督查方案，确定不同的工作强度和频率。会弹，就是要有统揽工作全局的能力，能统筹兼顾，把握大局，分清主次，抓大顾小，忙而不乱，好似弹钢琴，十指皆用，奏出动听乐章。会唱，就是有较强的文字写作能力，能根据不同的督查任务和对象、不同的工作形式和方法，选用不同的督查文种，切合实际，切中要害，把情况写简明，把问题写透彻，把措施写精炼，就像演唱，面对不同的剧情和场景，采用不同的唱腔和唱法，把调唱到位。五、把握五大环节，即“查、督、帮、研、馈”。一是以“查”为先。对督查对象进行深入细致的调查了解，切忌走马观花、蜻蜓点水，力争最充分、最全面地掌握相关情况和问题及各个关节点，做到查清情况、查明原因、查出症结，这是督查工作首先要做到的。二是以“督”为本。切实摒弃“老好人”、“和稀泥”的私念，增强真督实查、舍我其谁的胆量，坚持一督到底，直至问题解决、工作落实，这是督查工作的生命力所在，是督查工作的根本。三是以“帮”为上。学会换位思考，凡事多替落实主体着想，真心实意，千方百计从促进工作落实的角度主动协助处理督查对象遇到的难题，尽最大努力帮助解决，这是做好督查工作的上策。四是以“研”为重。将研究活动贯穿于督查工作的全过程，注意对督查活动中所掌握的信息进行研究，发现潜在问题;注意对决策落实的实践活动进行研究，服务和协助领导进行决策与再决策;注意对督查中发现的问题进行研究，提出解决问题、推进落实的措施和建议，这是放大督查工作成果的重点。五是以“馈”为要。把落实的情况和存在的问题形成文字材料，运用必要的形式，予以及时、准确、全面的反馈，敢于说真话、报实情，喜忧兼报，注重时效，让领导掌握第一手材料，促进问题全面彻底解决，这是督查工作的重要内容。中共信阳市委常委、秘书长冯鸣