岗位晋升和分红股权管理办法(1)

云南星飓力科技有限公司文件星飓力字第【2010】016岗位晋升和分红股权管理办法一、岗位晋升第一条为了规范薪酬管理程序，有效的激励员工，留住人才，挖掘员工的最大潜能，在公平公正的基础上，制定本岗位晋升办法，将原员工手册第四章第一节第一条做如下补充和调整：第二条岗位分类：C类岗位：办公室人员或其他辅助类人员；B类岗位：销售人员、维保人员；A类岗位：各部门主管、项目管理人员和能力突出人员；A岗分为三级：A3、A2、A1；B岗分为二级：B2和B1；C岗分为二级：C2和C1；第三条原C类岗位人员工资享受C岗工资待遇；自本办法执行之日起，从C2级岗开始晋升；第四条C2级岗位晋升到C1级岗位，C1级岗位晋升到B2级岗位，由各部门主管每季度向总经理提出晋升建议，由总经理评定；第五条原B类岗位人员享受B岗工资待遇，自本办法执行之日起，从B2级岗开始晋升；第六条B2级岗位晋升到B1级岗位，由各部门主管每季度向总经理提出晋升建议，由总经理评定；B1类岗位晋升到A3级岗位，每季度由总经理和副总经理评定；第七条原A类岗位人员享受A岗工资待遇，自本办法执行之日起，从A3级岗开始晋升；第八条A3级岗位晋升到A2级岗位，每季度由总经理和副总经理评定，A2级岗位人员累计取得分红股份达上限者，次月转为A1级岗；A1级岗位人员，享受每年年终对应股份分红；第九条岗位升级依照循序渐进的原则，不得越级，顺序依次晋升。所有员工必须追求最优异的工作表现，都有权晋升到最高岗位级别，在职位没有变动的情形下，享受岗位工资，不享受管理权限；二、分红股权第十条销售人员自2010年1月1日起，第一次完成年度销售任务者，获得公司3%的分红股权，以后每完成年度销售任务一次，取得2%的分红股权，总分红股权达5%封顶；第十一条除销售人员外的其他所有人员，晋升到A2岗，在满该类岗位4个季度，获得公司0.5%的分红股权，在岗时间可间断累计，以后每在满4个季度，增加0.5%的分红股权，照此累加，总分红股权达2%封顶；第十二条凡取得股权数的员工，从取得全额股权之日起计算，在岗满三年及以上离职者，可以现金（E）形式退取分红股权，计算公式：E=N*Z（N：分红股权数，Z：离职时公司注册资金），凡取得股权数的员工，从全额取得之日起计算，在岗不满三年离职者，视为主动放弃股权，股权作废。第十三条分红股权不得转让和买卖；三、附则第十四条本文件解释权归行政部；第十五条自签发之日执行。星云南星飓力科技有限公司2010年4月12日主题词：岗位晋升股权分配办法抄送：行政部商务部财务部系统集成部工程部维保运营中心批准：发文日期：2010年4月12日收文日期：2010年4月19日