面试评分等级标准表

应聘者姓名性别工作年限应聘者职位所属部门面试日期考核内容权重测评要素5%着装打扮5%言谈举止10%学历面试官：1、建议录用2、建议复试3、待定4、建议不录用专业能力优（10、9、8）：具备岗位要求的所有技能，可以较好地胜任工作良（7、6、5）：具备岗位要求的一般技能，能独立工作或在他人指导下工作良（7、6、5）：对突发情况和复杂局面反应一般差（4、3、2、1）：不能很好地解决目前困难的局面良（7、6、5）：能明确表达自己的态度和意见，有一定的沟通能力差（4、3、2、1）：缺乏基本的沟通技巧优（10、9、8）：对突发情况和复杂局面反映灵敏并能作出相应的决策能力要求灵活应变能力10%10%10%10%10%人际沟通能力面试评分等级标准表分析判断能力逻辑思维能力语言表达能力30%仪容仪表知识水平优（10、9、8）：表达流畅，逻辑性强，有说服力良（7、6、5）：抓住问题要点，能作出一定的判断良（7、6、5）：能够将事情说清楚差（4、3、2、1）：表达不清，逻辑混乱优（10、9、8）：亲和能力强，富有感染力，能接受他人的观点和意见差（4、3、2、1）：抓不住问题的实质性优（10、9、8）：层次清楚、条理性强，考虑得比较全面良（7、6、5）：回答问题思路较清晰，条理一般差（4、3、2、1）：回答模糊不清，没有层次感（评分标准及等级划分（优秀：10-8分，良好7-5分，差4-1分）形象气质较佳打扮得体形象一般较邋遢言谈举止较佳符合一般的礼仪无多余动作小动作较多坐立不安研究生及以上本科大专高中中专初中及以下差（4、3、2、1）：不具备岗位要求的基本技能优（10、9、8）：能快速抓住问题要点且作出相应的判断1、建议录用2、建议复试3、待定4、建议不录用优（10、9、8）：具备岗位要求的所有技能，可以较好地胜任工作良（7、6、5）：具备岗位要求的一般技能，能独立工作或在他人指导下工作良（7、6、5）：对突发情况和复杂局面反应一般差（4、3、2、1）：不能很好地解决目前困难的局面良（7、6、5）：能明确表达自己的态度和意见，有一定的沟通能力差（4、3、2、1）：缺乏基本的沟通技巧优（10、9、8）：对突发情况和复杂局面反映灵敏并能作出相应的决策面试评分等级标准表优（10、9、8）：表达流畅，逻辑性强，有说服力良（7、6、5）：抓住问题要点，能作出一定的判断良（7、6、5）：能够将事情说清楚差（4、3、2、1）：表达不清，逻辑混乱优（10、9、8）：亲和能力强，富有感染力，能接受他人的观点和意见差（4、3、2、1）：抓不住问题的实质性优（10、9、8）：层次清楚、条理性强，考虑得比较全面良（7、6、5）：回答问题思路较清晰，条理一般差（4、3、2、1）：回答模糊不清，没有层次感（评分标准及等级划分（优秀：10-8分，良好7-5分，差4-1分）形象气质较佳打扮得体形象一般较邋遢言谈举止较佳符合一般的礼仪无多余动作小动作较多坐立不安研究生及以上本科大专高中中专初中及以下差（4、3、2、1）：不具备岗位要求的基本技能优（10、9、8）：能快速抓住问题要点且作出相应的判断