新修订中华人民共和国公务员法读后感

新修订《中华人民共和国公务员法》读后感中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议上，《中华人民共和国公务员法》于2019年12月29日修订通过，对新时代公务员提出明确要求，更加的具体，政策方向和指导方针做了增添，公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。基层的公务员纷纷表示很受鼓舞，激励大家更加努力的去工作，坚定了为人民服务的决心。公务员法的修订,适应了新时代改革发展任务对公务员能力素质的要求,同时也是推进国家治理体系和治理能力现代化,强化中国特色社会主义事业总体布局的必然要求。新公务员法的最大亮点在于吸收了党的xx大以来全面从严治党的经验,将全面从严治党好的、成熟的做法和有益于提升公务员素质的做法纳入其中,体现了新时代对公务员队伍的新要求。公务员法首次将公务员按照工作性质分为三类：综合管理类、专业技术类、行政执法类。国务院还可以在条件成熟的时候增加公务员类别。与此同时，建立了公务员的“三口”流动制度。用法律形式确定了公务员有上有下、有进有出的人事机制。对公务员的起到了保障的作用，让基层公务员能够更放心的大展拳脚。公务员既是普通公民,也承担着特殊的公共职务。对公务员而言,首先要履行宪法规定的公民义务,同时还要履行一些特殊的责任。新公务员法通过明确列出负面清单的形式列举出公务员不得做的行为,这能够明确公务员的行为边界,尤其是让公务员清楚地认识到哪些行为不可为。更加细致化的规定，让基层公务员能够更加清楚知道什么可为、什么不能为、不可为，更好的承担身为一个公务员的责任。公务员法确定的工资制度，归并简化了工资结构，将基本工资有职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资“四结构”归并为“两结构”，也就是公务员的工资将由两块组成，一块反映职务，为职务工资;一块反映级别，为级别工资。职务工资主要是按照公务员职务高低、责任大小、工作难易程度来确定。公务员的级别工资根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。职务职级相分离也能让基层公务员更好地发挥自己的才能,只要做出成绩,就可以获得更大的提升空间。,让基层公务员的工作激情和潜能都将被激发出来,有利于稳定基层公务员队伍,也有利于更好发挥他们的作用。