在公司基层党建工作座谈会上的讲话

在公司基层党建工作座谈会上的讲话立足发展强根固魂落实责任全面提升企业基层党建水平今天我们在这里召开公司基层党建工作座谈会，主要任务是：深入贯彻XX基层党建工作推进会精神，交流学习基层党建工作经验，研讨解决公司党建工作存在的突出问题，安排部署今后公司党建重点工作，统一思想，夯实基础，落实责任，不断提高党建工作水平，充分发挥党组织政治核心和领导核心作用，助力企业改革发展、攻坚克难。刚才，XX做了讲话，大家要认真学习领会，做好贯彻落实。下面，我讲四方面意见。一、准确把握新形势，深刻认识企业党建的重要性党的十八大以来，我们党不断深化党要管党要求，全面从严治党。近期，习近平总书记在“七一”讲话、国有企业党的建设工作会议和十八届六中全会中，也多次对党建工作尤其是国企党建工作作出了许多重要指示。集团公司也在9月在XX组织召开基层党建工作推进会，对所属各单位的党建工作提出了要求。我们一定要认清当前形势，提高思想意识，扎实做好今后的党建工作。一是党建工作目标要求不断提高。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到现在的“两学一做”学习教育，每年一个主题，覆盖范围越来越广，要求越来越高。习近平总书记强调，“要把抓好党建作为最大的政绩，如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”这突出表明了我们要树立把抓好党建作为最大政绩的正确政绩观，要求各级党委必须落实党要管党的主体责任，要处理好党建工作和中心工作的关系，坚决防止“一手硬、一手软”。党的十八届六中全会公报中对党员领导干部提出一个“核心”、两个“文件”、三个“不变”、四种意识、五个“反对”、六个“不准”、七个“禁止”，八个“不允许”，其中，两个“文件”是指全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对深化全面从严治党、加强和规范党内政治生活、加强党内监督提出了新要求、新标准。二是党建工作国企指向更加鲜明。坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，国企改革的首要条件就是坚持党的领导。在全国国有企业党的建设工作会上，习近平总书记提出国企必须具备“六种力量”、坚持“三个有利于”、两个“一以贯之”、“四个坚持”，提出建设“中国特色”的现代国有企业制度，重申了国有企业中党的政治领导、思想领导和组织领导。党中央的指向很明确，全面从严治党、加强党的建设，企业没有特殊、没有例外。三是党建工作基层导向更需扎实。在“两学一做”学习教育中，覆盖对象从“关键少数”延伸到了广大党员，并且要求落实到每一个党支部。XX书记在XX会议上指出，“各级党组织要带头遵守企业各项规章制度，做好企业重大决策部署的宣传动员、解疑释惑工作，把思想和行动统一到企业发展战略目标和重大决策部署上来，不断提高广大党员干部职工的执行力。”公司每个项目党组织都是公司党建工作的“根”，只有根基扎实，公司党建工作才能不断推陈出新，才能枝繁叶茂，公司党委开展的活动才能有坚实的组织基础，才能通过党组织把党的路线、方针、政策贯彻到广大干部职工中去。二、正确面对问题，切实增强抓好党建的紧迫感我今年9月到任XX公司，在还不到三个月时间里，先后到XX项目、XX项目、XX等项目调研，座谈会后，还将组织党委督查调研。此前，还让机关各部门汇总工作流程和部门文件，并要求定期汇报工作。根据当前了解的情况，截至目前，公司今年新签合同额X项，合同总额XX亿元；预计新签合同XX项，合同总额XX亿元；共计约XX亿元，完成集团公司下达年度承揽任务的XX%。除此之外，通过了解，公司目前也存在不少问题，急需全体党员和广大干部职工以高度的责任感和紧迫感，认真思考，分析研讨，积极解决。一是企业融合困难。公司已经历过数次重组，由多家单位整合而来，历史条件复杂，XX年11月，又与原XX重组整合。正因如此，人心不统一，步调不一致，人为划圈子，人为设壁垒，相互之间缺乏了解，个别领导干部私心重，企业融合不顺畅。二是员工归属感不强。公司自成立以来一直没有基地，公司机关目前也没有食堂，造成员工归属感普遍不强，人才队伍不稳定。公司机关员工收入低，部分项目工资发放不及时、社保基金存在拖欠，员工待遇得不到充分保障。此外，员工对公司发展漠不关心，不主动反映问题。三是项目管理不规范。公司目前存在不少亏损项目，尤其是XX项目及XX项目存在巨额亏损风险，急需减亏止亏，提质增效。部分项目班子软弱，责权不清，责任不明，工期紧张，信誉较差，个别项目还被亮起“黄灯”甚至“红灯”。此外，有的项目物资管理混乱，损公肥私，中饱私囊。四是公司经济基础薄弱。公司经营承揽较稳定，但是产值偏低，盈利水平低下，许多经济指标达不到集团公司平均水平，长期处于下游。资金高度紧张，财经运转不顺畅。XX及XX存在巨额承兑汇票，加重企业经济负担。五是干部队伍建设力度不够。自去年重组整合以来，干部职工思想一直未能充分融合，干部职工思想涣散，纪律性不强，缺乏规矩意识、纪律意识。公司领导班子之间缺乏交流、沟通、了解，整个班子的凝聚力、团结力、战斗力有待提升。个别领导干部党性观念不强，表率作用不明显，对党建工作认识不足，对政治学习重视不够，对业务工作改观不大。六是公司人才资源相对短缺。公司目前有XX名职工，集团公司正式工XX名。公司大专以上职工占90%，学历高，干部队伍年轻，但是政工人才、项目管理人才、专业技术人才依旧短缺。公司当前接连中标多个地铁项目，但是由于管理人员、技术人员缺乏，人才不易选拔。七是企业党的建设工作有待加强。公司各项目党建工作普遍存在虚化、弱化、淡化、边缘化问题，少数同志仍然“重经营，轻党建”，认为只要效益搞上去就足够，对项目党组织建设不够重视。不少项目政工干部配备不齐全，项目党工委书记缺位缺岗，项目党组织机构设置不健全。此外，工团活动不活，抓不住重点，充不实载体，没能充分激发青年职工干事创业的活力。三、坚定发展信心，真抓实干提高企业党建水平面对新形势、新任务，以及公司发展中存在的问题，我们要深刻认识加强公司党建工作的重要性和紧迫性，深入贯彻全面从严治党，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，按照国有企业党建工作会议及党的十八届六中全会的要求和部署，以领导班子和干部人才队伍建设为核心，以基层党组织建设为重点，充实载体、建章立制，解决企业党建“形”和“神”、“浅”与“深”、“上”与“下”、“多”与“少”、“独”与“统”的问题，努力做到“形神兼备”、“弃浅求深”、“上下结合”、“宜多壁少”、“统独结合”，全面推进企业党建各项工作上台阶、上水平。1.讲政治，加强两级班子建设。一要统一思想，加强团结。要提高公司和项目两级领导班子的团结协作能力，以班子的团结促进干部职工的团结。两级班子成员要摆正位置，落实责任，敢于担当，各司其职，不人为划分小圈子，按分工做好各自的工作。二要转变作风，落实责任。两级领导班子要清正廉洁，大公无私，不能一手讲廉洁，一手捞好处。公司领导班子要落实工作联系点制度，在工作中履行好“一岗双责”，推动“全面从严治党”在基层单位的落实，促进领导干部密切联系群众，为联系点项目解决实际问题。三要健全举措，加强考核。要深化“四好”班子创建活动，制定下发公司“四好”班子评选办法和项目主管考核办法，健全举措，统一标准。四要以身作则，身先士卒。作为班子成员，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。2.打基础，加强项目党建工作。坚持国有企业党的领导，是国企发展的“根”和“魂”。一要健全项目党组织机构。配齐配强党务工作者，坚持“四同步”原则，对新上场项目和还未配备项目专职书记的，先采取平行调动的办法，在今后经过考察合格后，加紧配备。推行机关和项目交流任职制度，在各项目推行XX制，试行XX管理，同时完善管理办法。二要严肃党内政治生活。要扎实推进“两学一做”学习教育，各项目必须在11月底前完成专题研讨，下一步，要结合“两学一做”学习教育，按要求组织开展党支部“三会一课”、领导班子民主生活会、党员领导干部双重组织生活会、党员民主评议等。三要着重加强重难点项目党建工作。坚持全面从严治党原则，治企先治党，着重加强重难点项目党建工作，建起组织，配齐人员，把项目党建工作目标融入到项目中心工作和整体工作目标中，使党建工作出成效、出特色、出榜样，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用为重难点工程保驾护航。3.提素质，加强干部人才队伍建设。要落实党管干部、党管人才原则，严明人事纪律，完善干部选拔任用机制，落实干部提拔动议考察、民主测评、上会研究等制度。要建立健全“能上能下”的干部选用机制，把想干事，能干事，干成事，不出事的好干部选拔出来，对不合格的干部进行降职、降级处理。从今年9月份开始，半年内暂不提拔干部，目的就是先要充分考察和了解每一名干部。要完善人才培养机制，充实人才队伍，加大对专业化急需人才的招聘和培养，同时，教育和引导广大职工自我约束、严格要求，服从公司的统一领导、统一安排、统一调配。项目部要加强对青年人才的培养，使毕业生一年成熟、两年成长、三年成才。4.抓落实，加强规章制度建设。公司机关和所属单位必须坚持“大事集体研究，党政共同负责”的领导体制，严格执行“三重一大”制度。实践证明，执行“三重一大”集体讨论、实行财务开支党政会签制度，是规范党组织政治核心作用、规范权力运作，提高决策科学化，从源头上落实党风廉政建设责任制的有力抓手。要提高制度的执行力，合同外任何经济事项，一律要通过集体研究决定，逐级责任签字确认。项目上凡是有“闯红灯”的，首先要追究主管的监管责任。要加强规章制度建设，要在公司范围内，充分调动广大职工积极性，在深入研讨的基础上，不断完善公司各项规章制度。要深化“解放思想立足轨道奋力求为共谋发展”大讨论活动的开展，统一职工思想，增强凝聚力。从10月下旬到2017年1月下旬，为大讨论活动的专题研讨阶段，各项目部在开展讨论时，要主动联系相应督导组督导。座谈会结束后，各督导组要切实履行职责，深入负责区域开展督导，收集问题、汇总问题、反映问题，公司将对大讨论研讨的问题及应对措施进行分类梳理，最后建章立制。5.树意识，加强工作纪律建设。要建立健全对领导干部和职工的绩效考核，提高公司全体职工的纪律意识。要通过教育，加强各级党员领导干部的廉洁意识和自律意识。要通过加强党内监督，树立党员领导干部的底线意识和红线意识。要营造企业发展风清气正、共谋发展的良好局面。7月，我们发出“一个倡议”，签订了“三个承诺”，这不是一阵风，要把落实“一个倡议”、“三个承诺”与开展好各项工作结合起来，做到知责、明责、履责。要在集团公司巡视结果反馈后，强化问题导向，严肃政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，确保整改落实到位。要营造敢于说真话、敢于反映问题的良好氛围。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出，“领导机关和领导干部不准以任何理由和名义纵容、唆使、暗示或强迫下级说假话。”不弄虚作假粉饰太平、不阳奉阴违迎合上级、不添油加醋邀功请赏，是党员干部和广大职工应有的品德和操守，决不能对待成绩精于浮夸、对待错误巧于掩盖、对待立场善于摇摆。6.重服务，加强群团工作建设。“务实之心重一分，则务名之心轻一分。”各级工团组织要主动作为，紧扣党政工作重点部署，把公司生产经营工作中的重难点、薄弱点作为工作切入点，把服务职工、激发活力作为工作落脚点，进一步提高各类主题活动、劳动竞赛、青年突击队的针对性和实效性。要脚踏实地、勤奋务实地服务企业、服务职工，激发广大职工干事创业的活力。要树立群众导向，保障职工利益。在企业发展中，职工在为企业做贡献的同时，也需要得到应有的利益。当前，职工反映强烈的一些问题，比如工资拖欠问题、五险两金缴纳问题、一线职工休假难问题等，都需要领导干部认真思考，研究对策。要在大讨论活动中，深入基层调研，倾听职工呼声。此外，要向集团公司先进单位学习，试行工委主任直选。四、落实主体责任，提高工作合力抓好项目党建习近平总书记指出，“全面从严治党、加强党的建设，在国企没有特殊、没有例外，只能加强、不能削弱。”对一个党来说，政治问题关系党的生死存亡；对一个党员