工厂简易用工合同

豪泰家私有限公司制度一：工作休息时间规定1.出勤时间时间内容说明8：20-8：30打上班卡不得代打卡8：30-8：40早会8：40-12：00上班12:00-14:00午休14：00-18：30上班18：30-18：40打下班卡不得代打卡18：40-19：20晚餐19：20-19：30打上加班卡不得代打卡19：30加班加班下班打卡不得代打卡2：出勤规定休息时间为每月第二周的周日以及每月第四周的周日；迟到与早退：在30分钟内，每次扣薪10元；在60分钟内，每次扣薪100元；迟到4小时以内，扣全天工资；超过4小时，按旷工一日计，扣两天工资。每月度迟到次数不得超过3次，有违反，增加100元的扣薪处罚。全勤奖：不迟到，不缺勤，当月奖励100元。3：请假与辞工请假需提交书面的请假单，经主管同意，报厂长签字批准生效，否则，按旷工计。紧急情况下，需电话报厂长口头同意，无正当理由，需在第二日提交书面的请假单，经主管确认，报厂长批准，否则，按旷工计。请假超过三天以上，需报总经理批准。辞工规定：辞工提前一个月提交书面辞工报告，经主管，厂长批准后，报备财务审批，财务批准后在辞工的下一个发薪日结清工资。春节前后三个月，原则上不批准辞工。4：发薪发薪日为次月的第三个整周的周末，计薪周期为上月的1日到上月月底。5：生产安全在工厂及办公场所，不得穿拖鞋，不得吸烟，不得饮酒，不得带酒气上班。按规定操作机器，非本岗位的人员，不得操作机器。下班时，机器需处于断电的状态，工具需放回原处，主管离开工厂前，需确认门窗，机器，照明电是否关闭。下班时，机器的岗位责任人，对机器时行清洁，开关插座保持干净每周，主管组织一次对机器的检查，保养以上违反规定，责任者每次处罚50元，造成不良损失的情况下，工厂可以要求相应赔偿。各岗位的责任人需保管好自己的工具，丢失的情况下，由岗位责任人照价赔偿。各岗位要爱护工厂的财物，不得破坏工厂的财物，不得恶意浪费材料，造成损失，工厂有要求赔偿的权利。6：生产品质要求另行按照生产车间的规定根据生产状况确认是否加班及加班时间，加班人员，提前一天报厂长批准厂长或制造主管主持，1）昨日发生的问题2）今天的工作内容及注意事项3）其它事项7：仓库管理要求材料分类清楚，帐目清晰，存放有序；材料不足时，及时发出采购要求，请跟进采购进度；成品分类清楚，帐目清晰，存放有序；按工程课出货单出货，并记帐；8：工程管理要求8.1安装接到业务部出货指令后，出具出货单，向仓库领出成品。要求：轻拿轻放，作好保护措施，保障板边及封边完好。在客户处施工时要保护好客户的家居环境。并请客户填写回执单。8.2维修接到业务部的维修指令的一个工作日内，需确认维修时间给到业务部；并按约定时间到客户处服务，并请客户填写回执单。安装，维修工作代表公司工厂的形象，请对明显的施工垃圾进行清理，保障施工质量，避免客户投诉。以上因为处理不当造成损失，或引起客户投诉的情况下，按情节严重程度，分别处以10元到200元的罚款。9：其它工厂的卫生需定期进行清扫同事间友好相处，互相帮助，不得发生恶意争吵，打架斗殴。对于工厂的安排，上一级的安排需无理由服从并执行。如认为有失当处，可同上一级或厂长，总经理进行说明，协调处理。每年度工厂进行考评，对于表现突出，客户满意度高的，工厂给以适当的奖励。用工合约用工方（甲方）：豪泰家私有限公司劳动者（乙方）:___________________________身份证号：___________________________________甲方提供场地，设备，及其它符合正常工作需要的条件，乙方服从甲方的合理工作安排，并愿意遵守甲方制定的规章制度。双方约定以下内容：一：薪资计算计薪周期为当月1号到当月最后一日，薪资发放为下一个月的完整周数的第三周。约定基本工资为________元，岗位补贴为_________元；薪资每月发放一次，并按照实际工作时间计算。二：工作及休息时间按工厂的工作制度要求进行。三：义务甲方保障按合约准时发放薪资，并乙方有权知道薪资的计算方式；乙方服从安排，不误工，不怠工，积极配合工厂的工作计划。四：其它约定事项本着有利于乙方能够安心工作，工厂提供生活补助及住房补助如下：生活补助：500元/月租房补助：200元/月如有未尽事项，参考工厂相关制度，或双方协商解决。甲方签字：乙方签字：————————————————————————————