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组织架构及薪资体系商学院XX商学院组织架构图院长副院长主持人高级讲师中级讲师初级讲师讲师助理商学院岗位职责院长职责1、全盘负责XX商学院体系的建立,组织领导商学院的日常工作;2、负责公司XX集团文化,运营模式、运营制度等相关培训、招商工作;3、负责XX集团产品及平台的示范及培训;4、负责课程建设,根据XX集团的发展要求和实际需要,制定培训课程建设规划,做好相应培训计划调整;5、收集各方反馈培训需求信息,跟进、改善、落地。商学院岗位职责副院长职责1、召集和主持商学院日常工作及会议,组织讨论和决定商学院的发展规划以及日常经营工作中的重大事项;2、制定合理的人才培训计划,加强员工的教育和管理,并不断提高员工的业务素质和管理水平;3、协助商学院相应培训、招商的开发与授课,制定培训、招商计划;5、统计商学院内部员工绩效考核,日常考勤等事务,并上报院领导;4、完成院领导交办的其它工作任务。商学院岗位职责高级讲师职责1、参与培训、招商需求的调查分析,了解公司、市场的现状及组织者对项目的期望,以此策划培训、招商的内容;2、根据培训、招商的需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与项目相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计招商方案,确保培训内容的专业性与生动性,并符合当下市场;3、专业并生动地进行课程讲授或者招商,做好现场把控,根据培训或者招商反馈,不断完培训课程或者招商流程,参与负责重点培训项目的策划、参与负商学院岗位职责高级讲师职责责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与招商活动取得预期效果;4.做好培训、招商记录并跟进效果反馈;分析总结工作,提出培训管理与招商流程完善合理化建议;5.开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与项目的培训效果和品质。商学院岗位职责中级讲师职责1、参与拟定培训、招商的具体规划和实施方案,协助进行培训招商管理,确保培训计划、招商方案符合市场需求;2、根据公司客户需求,在学院指导下,收集、评估相关课程、学习资料;3、了解市场需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好培训准备工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据结果反馈不断完身培训课程;4、做好培训、招商记录并跟进效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与招商方案合理化建议;对效果进行评估,并提交分析报告。商学院岗位职责初级讲师职责1.在商学院的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;2.根据企业培训需求,在商学院指导下,收集、评估相关学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道;3.了解公司市场需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据培训反馈不断完身培训课程。商学院岗位职责讲师助理职责1、准备各种培训所需物品、资料,指导客户并收齐培训招商需要的材料;3、配合培训讲师完成各种培训和招商任务;4、协助培训师培训招商纪律,调动氛围,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈;5、根据培训招商内容,收集各种宣传资料、图片、视频;7、对公司的培训资料、课程内容、发展战略等进行保密;8、上级领导安排的其他工作。商学院岗位职责活动主持人职责1、负责活动主持;2、掌握主持技巧、调节现场气氛;调度现场出现的意外状况,把控活动效果达到客户期望值;3、相关主持环节的语言、方案、流程的制定;4、活动期间的主持、暖场;5、活动期间的会务工作。商学院薪资体系基本工资课时费提成奖金部门奖金院长8000待定待定待定副院长7000待定待定待定高级讲师6500待定待定待定中级讲师6000待定待定待定初级讲师5500待定待定待定讲师助理4500待定待定待定活动主持6000待定待定待定商学院讲师试用期薪资讲师试用期薪资1、新录用讲师,统一按薪资5000元计算,试用期为1个月;2、试用期间课时费、提成奖金、部门奖金正常发放;3、讲师试用期满考核合格后正式录用,可直接享受其在岗位的工资标准;4、讲师转正评级,需经商学院领导及公司高层领导共同考核确定级别;5、转正讲师级别评定后,至少间隔两个月才可再次评级。其他薪资其他薪资1、课时费:即一节课的奖金,按课程的类别不同、奖金不同;2、提成奖金:即讲师招商时产生的业绩提成,根据业绩量的大小,提成比例会有浮动;3、部门奖金:根据当月公司的营业状况、收益,分给商学院的部门奖金。根据实际情况设置,这里仅是规划结束语学无止境,共同成长。
本文标题:商学院组织架构及薪资体系
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