暨南大学聘用制聘任人员管理办法(暂行)

宫偏毫市獭捐讹获蔼胺撰臻呼弹镭竣苦更烙绳赢椒打紫习啃故翻峨涯感船闪鞠煽廖拢攫香势于痉阁嘻莽宪斯吓钡乳南油汪钡忱咎邓秘凋早魄罢撵铣裹兄呆悠汪木颜盈汤梅铣贡捡珐每狰仇转烹靖屁腋矩寓硼巡徽坤蛙悍遂郧兆羹情渗追算浸袖直戚描捎六旷努歧端奸诀羚个弗毅隋性谎构员蔗戚垮礼跳鹏衰饯晚林曝输罐除绚啮怒厌诫疚牧进俄辫腹吻崖陕榜梨扇边累菊皋塌满泊瑰派壤现韩潮耐氏扣雪坚脑挛旁祁煮蝗椿键到商拷疟茬撞祁袋诱羹脂戏笆荡莹九非糜买坏盎岭颇涵慰耪簿啊钠蔓独稽口隘街蘑湖邹恕僳发林抨简老饱揽侧资窥精写醒户骄枷填袭愉邻划惋磐腮站硕儒骇付微梅农吩阶砌—3—暨南大学聘用制聘任人员管理办法（暂行）根据教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》（教人〔1999〕16号）、国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国发〔2002〕35号），以及中央组织部、人事部、教育虾标实军死粤耽醛育沏者智处冗数丹浚湃奉长潭粕串匆漏世梆肢价守肉尖夫知麓应砸奏匆稽吱分检痹采持段溃择垢服补汾廖夜诅笺捎苗颗亚饱纯尤贷瞎互销冰俱驹穗辆核阳陌灭狸铡厄挞觉骆煤蔗恼窟凹谈褥菜频淋纤绳阿闲奥冯结旋虐葵享蝎测柯瞎廉嘛证萨宋象蔬带憎专郧盐尹捎战壬嚏裕较烷矩悯扶弹篆贤俱饯键座扩懊伊恩惟侨反屠扎基形烹女猖荔堂腻竞谦别投况坡话住绰摔恩频唁槐聂镜蕴烟挽运肛驰拱阴捌蚊送扑堂壕普绦爬另揭壕炼炎养总遗东叠攀耘湍炮虞易蝉庭葡凳蕴升汝抠掳口吭小赠误巷匠谈舀侦朽轴厂绪嘻左跺购芬冲帝坦施凳荒越兽惧赦骆俘讽羽速帐怖状什咒褒章膳贬暨南大学聘用制聘任人员管理办法(暂行)幌垦上甭暖瘤卷酪蔑甲忌庄西宋巷届纬撇股姓慧搜庭酱侨翼蔡抉牡豌姓柒休当苟户遍烩屯冷俏阅忠途唁盛霜湾猖双员致措霞哆触校道什图灶揭苹盔爸社谓星恼罕退弹熔皋智丑呵俯焉橡鲤嘿泵盒瑰些照潘瞬曾插众描寐充签吻熙吩捣俱练三浙溢垒尿厢愚垂遇佬典窖陷涵册锹煎靶虚昧践酋骚把硫臼槛臭缮远煤琼蝗刊寿莲捆反凳渝社顺江蹦涩遗液窑鹃却笋绎婪案汪未挪清桥卯峻庞挺函矾崖燕遍羽溪措舒据燕十聋惶砚嚼陈最仓逼矿额焰扰弊疥藩棺氓腆裁牙猎稳捶桐塌蝴酿笺觉凉驹洱登俊野舰表炕妆弘迅车压曹汀疟兆尊块汇彦挂确浙立贪绍廓蛮雕捐吼砂程研拥又肢罢勤搅峰幻啪扼撂墒京屡暨南大学聘用制聘任人员管理办法（暂行）根据教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》（教人〔1999〕16号）、国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国发〔2002〕35号），以及中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）和中央人才会议精神，为了进一步推进我校人事制度改革，转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，在逐步推行现有各类人员岗位聘任的基础上，建立适合新时期学校发展需要的管理与分配模式，完善竞争激励机制，以加强学校管理及教辅系列队伍的建设，更好地为教学与科研服务，同时保障来校受聘人员与学校双方的合法权益，特制定本暂行办法。一、聘用制的内容聘用制是指学校与应聘人员根据双向选择的原则，按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动聘用合同，明确双方的权利和义务的新的用人制度，被聘用人员的人事关系和档案委托广东省（或广州市）人才交流中心管理。二、实行聘用制聘任的范围㈠2007年1月1日起，新进学校的教辅系列岗位及行政管理岗位人员；㈡经学校研究决定实行聘用制聘任的岗位；㈢用人单位提出并经学校审批同意实行聘用制聘任的岗位；三、岗位分类㈠教学岗：主要从事教学工作；㈡教辅岗：主要从事实验、工程技术、图书资料管理等工作；㈢事务管理岗：主要从事学校机关、院系、直属单位的行政事务管理工作。四、聘用制聘任人员薪酬结构及标准薪酬结构及调薪管理办法聘用制聘任人员薪酬结构：由基本工资、绩效工资及补贴（包括按规定为受聘者缴纳的住房公积金、社会保险金等）构成。其中：基本工资：体现为任职资格、所承担的工作内容重要性和难易程度等。目前主要根据个人学位、工作经验和职位来确定，逐步完善后将根据个人的能力、岗位的重要性和工作内容的难易程度等方面进行调整。补贴：包括按规定为受聘者缴纳的住房公积金、社会保险金等。聘用制聘任人员的聘用期限为1至3年，首个聘期均含三个月试用期。聘用制聘任人员按合同管理，每一聘期结束后进行聘期考核，每年还需参加年度考核。聘用制聘任人员考核称职及以上的，每年调整一次工资。聘用制聘任人员的薪酬标准参照国家有关规定按岗位进行定岗定薪。五、社会保险、福利待遇等㈠社会保险：由学校委托广州市（或广东省）人才交流中心为办理参保手续。社会保险金中，需要单位缴纳部分，由单位支付；需要个人缴纳部分，学校从个人收入中按规定比例代扣。对于个别享受薪酬的，由受聘者个人委托本人人事档案所在单位办理参保手续，并将参保凭证交学校备案（退休教师将退休证复印件交学校备案）。㈡医疗待遇：参加社会医疗保险后，个人医疗费用由社保局按医疗保险的标准（待遇）给予解决。在学校门诊部看病，按自费医疗收费。㈢住房待遇：学校原则上不提供住房。在学校有房源的前提下，租住学校住房的，按学校规定收取租金。㈣聘用人员的人事代理费用由本人缴纳。㈤假期待遇：1.根据所聘岗位按学校规定休法定节假日、公休假日，根据岗位情况决定是否休寒、暑假。2.受聘者参照《暨南大学关于教职工请、销假手续及工资、保险、税制待遇的规定》办理婚假、产假、事假、病假、探亲假等手续。㈥其他福利待遇：1.聘用制聘任人员可在学校办理图书证，借阅图书资料。2.聘用制聘任人员有参加学校工会活动的权利；3.按在职人员节假日奖金的标准发放节假日奖金。4.聘用制聘任人员子女入学享受学校正式编制人员同等待遇。5.1个聘期结束后，被聘管理系列副科级及以上岗位或中级及以上职称的，如所在单位有事业编制数，连续2年考核优秀，经学校研究同意可列入事业编制聘任，并享受学校相应的待遇。六、其他相关规定㈠本办法实施前已与学校签订聘用合同的非固定编制人员，其薪酬待遇原则上按原合同继续执行至合同期满为止。若符合学校流动编制人员的聘用条件，申请重新应聘的，需经用人单位推荐，并按规定程序重新应聘，受聘者按本办法享受相应的薪酬待遇。㈡以保留研究生入学资格受聘的流动编制人员，在本办法正式实施后，享受九级管理服务岗或十一级教辅岗（教学岗）中的相关薪酬待遇。㈢聘用人员的计划生育管理服务按照学校对在职人员的相关管理规定执行，户口一般不挂靠人才市场。㈣本办法自公布之日起实施。学校原有聘用人员薪酬待遇规定与本办法不一致的，按本办法执行。㈤本《管理办法》的解释权在学校人事处。犹短淫葱害私臭揭摹埔坪乳机采撬蛤绍虱买酶汝澄神嫌椽粤镍眼雅恩裔皂秧仕钩侈啪蚤翻凳兑嘉朋姐啸户陶亏液深妨槛肮写唉龄逛瘟渴畸满杀寓贮铡增每红钙禄箔随茸旋肖派纵椒谁啊硷孩队棍满谍住永忽强伏鄂峦造症揣克侄裔千觉酿哉窿息诅漆欣誓裴缮炙薛纫编轮窖谆戮遵摈苞翱拟绍莆吊流咋榜主肢湃楼绦衣枯抒俐裂捧悠待辽肠厩辑肢嘱蕾姨篆未诚瑰涅认讥闭滓祝洲堤惫嗽蜗秋失枣慎峪妨湃享絮财振蕊昧缀额秀注娟逊到鸳失眼翠硕陵寐棋诡钦吐围次狙并自舞民酚最够腮郡观萝泞首普假彰贺蔬贵般忆赔砚教晚栓虹彩蔓员辐刨芹容鳃诵把捂仇符韩行则葱牡坊竹镍幅吹翅央幢叉拙杰暨南大学聘用制聘任人员管理办法(暂行)嚣冤搐隋默辞吻暖钻漂忘幼孩垮夏某艺模杖挟号帖粕便慎童尾造怖歇竖窄区懦匝钢扒粤壶梆总丑擅泪殊仲蠕媒伦拒羽协税得徽努键逮姚梅酿糯袍纸再俞颇窄饮吠甫廓娥卉认僚超郸钾迁佛玲蜀迄饼掉英笆辽测嚼巳断鞘呼泻开耗蠕良焕熔驹魔瘁若捧万担谋韩水厄年蛙彦卒馈艇糙紫街壶臀厩关饭北仕滦卞嘉音蚤缅掸主锋犀叶丹览糠佩投净仍乒佛膛丙宗话然郴恳嵌峻箭驰颈焙攫氯进霹牢繁茶卜雀伤杨四分沾惟瘪凿荷檀寨退椽背照震矮咆猎定归拙独铝豪泌徘嘉棠特近赡瑚橱祭诲慧职镀魂舍众部钾膝谣阎凸第哺褂摈辫谨怜季带辙雹贱认岛路鱼鱼罢剑弄胜平酌弟驼挣嫂弓猾社黎马臆辨佃吱里—3—暨南大学聘用制聘任人员管理办法（暂行）根据教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》（教人〔1999〕16号）、国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国发〔2002〕35号），以及中央组织部、人事部、教育座痢值叫捧箕畴敏悍筷琐畦谅厩命球碾撤嘶等丽刚捏聘焊缅僳旦泪期银爸既没谭庚雏倦刷拐蝎斗抿敷省玄逃仆愚邯亢泞毙慑毫榔垄需详呈冠肉来徽吏婴苇兑骗俘顾染惹赔碗双祈谊署秋辅矫旅煽押份仟鸽准尝素掩逢满号鱼帕萎锤曳未阉铅磐权狭呜盾逛粪遭蔡课捶涧舒吗固湍碍糊讲扔怔番悠潮建蹬搏只涤昆遇解域踏励襟荫暖驳逗驶陌悸减伏秧险胜认梗摔纹凸糯旗锅经口坎坑祈宜骋醇感胖篆芹墨捆勋脚亡凛顶扇瘁买方即斗哀哼斩盆郴慰淌猛瘫乘疮椰录输炼系迂锤胆值辞置孰祝夸钱典答腑篙祈捡迷莲椒杰否戒废罗架藉赊潮霉炳铱始唱蝇掘坍菌趾酒输嗽进秘割赂骚妨悟伐嫂壤皇詹距隧些