考勤管理制度2020

******有限公司考勤管理制度第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律的管理，加强全体员工纪律意识，进一步完善公司的管理制度体系，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。2、早退：未到下班时间而提前离岗。3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：1)迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；2)或未经准假而不到岗者；3)或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；4)或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；5)或违纪、违规行为造成的缺勤；6)或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第五条公司的工作时间一、根据公司实际情况，员工分为行政班与生产班。1、行政班工作时间为：夏季时间：上午8：00---11：30下午13：30---17：30冬季时间：上午8：00---11：30下午13：00---17：00每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。2、生产班工作时间上午：7：00——11：30下午：12：30——19：003、各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责，应准确如实地记录本部门员工的考勤。4、考勤记录的周期为自然月，每月5日前部门主管将上月员工出勤情况上报至财务统计人员，由财务负责计算工资。第六条打卡制度1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班自觉打卡。2、打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出（出差）登记表》,注明外出日期，上报至企管部。第七条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。第三章管理要求第八条迟到、早退、旷工处罚标准：1、上班期间迟到早退5-10分钟以内乐捐10元，12—30分钟乐捐20元，超过30分钟（半天内）的按半天旷工处理，特殊情况需书面上报企管部；2、旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受年底优秀员工评选，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。3、上下班均未打卡者，按旷工处理，特殊情况需书面上报企管部。4、年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。5、月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。第九条未打卡1、员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员（或企管部）处签到。2、员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至企管部。3、如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知部门经理处，并在当天回公司的第一时间到部门经理处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。第四章请假制度第十条员工请假员工请假必须填写《员工请假单》，至少提前半天请假，特殊情况除外。员工请假一天内由部门班组长签字批准，请假两天以内由班组长签字同意，生产主管批准，请假超过两天由生产主管和生产经理签字确认。员工请假离厂需要把请假条交由门卫（作为出入厂区的凭证），每日由财务统计人员负责收取上一日的假条。第十一条主管请假部门主管请假要提前一天，由公司总经理签字批准，假条交企管部备案。第十二条长假凡请长假员工，假期未满或超期必须到企管部办理销假或续假手续，未办理销假的不计薪资，超假未续假者按照旷工论。第十三条请假通告部门主管请假要将假条拍照上传至满士福管理群，便于工作安排和考勤统计。第五章值班制度第十四条值班为便于管理和服务生产，仓库和行政人员必须安排中午和下班值班（时间与生产上班时间一致）。每日上报值班人员名单。