人力资源管理模拟试卷B

人力资源管理模拟试卷B一、判断题（每题1分，共10分）1．劳动关系的内容是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。2．绩效管理侧重于判断和评估，绩效考核侧重于信息沟通与绩效提高。3．利益协调型劳动关系是以劳资双方权利对等和地位平等为基础建立起来的。4．人力资本是经过投资而形成的，没有一定的花费投资便不能形成人力资本。5．人力资源管理从管理理念而言是“以事为中心”。6．管理学是以控制人的积极性，提高组织效率为目标的。7．笔试、面试、心理测试和评价中心等是人员甄选常采用的方法。8．一个人从事什么职业及职业的成功与否不受环境因素的影响。9．卓越的培训理念是企业做好培训工作的前提条件。10．职能薪酬体系是指以职位价值为基础来确定基本的薪酬。二、选择题（每题2分，共30分）1．人力资源的特征（）A．能动性B．专用性C．时效性D．依附性E．社会性2．员工在不同的时间阶段在不同的岗位上进行工作，定期地从一个工作职位转换到另一个职位的工作设计模式被称为（）A.工作轮换B.横向扩大化C.工作丰富化D.纵向扩大化3．人力资源管理的模式有（）A．以业绩为导向B．以能力为导向C．以事件为导向D．以员工发展为导向E．以顾客为导向4．宏观人力资源管理的内容包括人力资源的（）A．配置管理B．控制人口C．就业管理D．劳动关系管理E．人口迁移5．工作分析的结果有（）A．工作描述书B．设备说明书C．工作规范书D．工作关系书E．对任职者的要求6．人力资源供给预测的方法有（）A．德尔菲法B．马尔可夫预测法C．现状规划法D．接替图表法E．回归分析法7．工资制度的核心内容是（）A．工资体系B．工资分析C．工资结构D．工资选择E．工资支付8．工资管理的目的是（）A．确保最佳人力B．企业均衡发展C．劳资关系和谐D．监督控制E．战略伙伴9．人力资源规划的步骤可分为（）A．准备阶段B．预测阶段C．监督阶段D．实施阶段E．评估阶段10．有效的人力资源招聘要实现以下哪几方面的最佳匹配（）A．应聘者B．招聘者C．组织D．职位E．职等11．按面试组织是否标准化、程序化面试可分为（）A．压力面试B．结构化面试C．非结构化面试D．能力面试E．集体面试12．一个完善的薪酬管理模型包括（）A．工资B．福利C．持股D．保险E．奖金13．基薪是基本收入组成其特点（）A．具有前瞻性B．有支付风险C．保障性D．因岗而易E．计算其它收入的基数14．企业员工培训与教育的区别体现在培训是（）A．以工作为主B．以个人为主C．培养专才D．培养通才E．获得基础知识15．美国学者柯克帕特里克提出的培训效果评估模型将培训评估的标准分为以下递进的层次（）A．反应层B．思想层C．效果层D．行为层E．学习层三、名词解释（每题4分，共16分）1.工作分析：2.人力资源规划:3.职业生涯：4．绩效考核：四、简答题（每题6分，共18分）1．培训与开发的步骤有哪些？2．简述设计关键绩效指标的SMART法则。3．简述员工持股的基本理念与理论基础。五、论述题（8分）试述为什么在工作分析要体现以人为本的指导原则。六、案例分析（每题9分，共18分）案例一：高新区某公司由三位各自拥有相当资金实力和创业能力的博士生创建，在人们的认识中他们一定能干成一番事业，但实际结果相反。后来经人力专家诊断，让其中一位博士退出，结果使公司获得了很好的发展，退出者也加盟其它公司取得了不俗的业绩。请用人力资源管理的原理分析说明上述情况。（为什么聚集智慧相等的人不一定能是一项工作获得发展）案例二：请依据下面资料对该公司招聘高中生还是大学生做出决策。工资（万元/年）销售额（万元/年）大学生20200高中生14150差别650