晨训管理条例

晨训管理条例一、总则为弘扬企业文化，倡导企业发展理念，形成良好的企业文化和加强企业管理，培养良好的工作习惯和饱满的精神风貌，特制定此制度，望公司全体员工遵照执行。二、目的1.通过每月的晨训交流，对优秀员工及优秀改善提案工作的回顾、分享工作心得等形式，推动员工的工作积极性，不断提高员工的工作能力及职业素质，间接推动各类工作目标的达成；2.增强组织凝聚力，对企业文化以口号形式的不断重复，使企业文化转变为行为准则等深深渗透到每一位员工的灵魂，增强员工的使命感和责任感，进而增强组织凝聚力。三、适用范围本制度适用于公司总部、子公司及分公司全体员工。四、职责1.由人力资源部负责本制度的实施执行2.各部门协助进行五、内容1.晨训时间：每月第一周星期一08：00——08：30，遇节假日或其他特殊情况需要调整晨训时间的，由人力资源部提前在办公平台上予以公告和通知；2.晨训主持人：指定专人担任晨训主持人，也可安排人员轮流主持；3.晨训地点：公司办公楼北门操场，公司全体员工按时在指定地点列队集合；不能按时参会的，请提前履行请假手续；4.晨训流程时间实施事项责任人7：50—8：00确定音乐准备情况，确保乐曲、设备准确无误（欢迎进行曲）行政部7：55—7：58播放晨会音乐，全体人员集合完毕各部门负责人7：58—8：00向左向右看齐，稍息，立正主持人8：00—8：03升国旗，奏国歌主持人8：03—8：06问好，领读公司晨训词主持人8：06—8：16优秀员工颁奖（月度评A）主持人8：16—8：26优秀改善提案颁奖主持人8：26—8：29高管讲话（轮）高管8：29—8：30晨训总结，散会主持人5.晨训词待定6.优秀员工：每月获得月度评A名单由人力资源部绩效专员提供；7.优秀改善提案：每月获得优秀改善提案的名单由品质部提供。六、晨训纪律1.要求所有参加晨训的人员服装整齐，精神饱满、站姿端正；2.所有人手机调为振动，不允许交头接耳，嬉戏打闹；3.不允许中途离开，特殊情况向本部门负责人汇报后方能离开晨训会；4.晨训中保持正确的站姿，不许东倒西歪；5.晨训期间，无特殊情况，不许做与晨训无关的事情；6.晨训实施期间，需要其他员工配合进行时，员工需积极踊跃参与，不许扭捏推脱；7.以上制度，如有违犯，一次性处罚10个俯卧撑。七、以上制度即日起执行，最终解释权归人力资源部所有。人力资源部2015-4-15