gm公司员工手册大全(好适合私企哟)

厂规1、严格遵守国家法律、法令及本厂制订的各项规章制度。2、严禁打架、偷盗、煽动闹事、吸毒、酗酒、嫖娼、聚众赌博等违法行为。一经发现，立即开除出厂，情节严重者送公安机关处理。3、禁止一切针对公司的行为，任何集会、结社、游行、罢工等都是非法的，一经发现马上取缔，对煽动者、组织者送公安机关处理，其它参与者一律开除。4、爱护公物，公共设施。严禁在公司禁烟区吸烟，严禁随地吐痰，乱丢果皮纸屑、杂物。5、严禁外来人员随意进入厂区，入车间参观一定要有主管级人员陪同，否则谢绝参观。外来人员需在厂留宿时，被访人一定要办理留厂手续。6、携带物品出厂一律凭公司出具的《外出放行条》，任何人员出入厂区或携带物品出厂，必须主动给当班门卫检查，若拒绝检查，一律不予放行。7、坚持“安全第一、预防为主、防消结合”的原则，禁止一切违反安全生产运营要求的行为，员工上班必须按要求穿着工衣、佩戴劳保用品，操作中严格遵守操作规程。8、不得非法携带违禁品、危险品进入公司；不得私自携带公物（包括受控文件资料）出公司。公司二OO三年四月十五日签发：人事管理制度一、人员申请各部门因岗位空缺或生产发展需要招聘新人时，由部门主管填写《人员招聘申请表》，交行政部审批。重要岗位人员的招聘，由行政部审核后，报总经理审批。二、员工招聘：1、员工的招聘工作由公司行政人事部门负责。2、所有应聘人员，必须持有身份证及其它相关证件与行政部联系，如实填写《员工登记表》。一般员工由行政部面试，部门主管或主管授权人确定；组长级以上人员由部门主管确认后，交总经理最后审批。三、入职程序新进厂人员需交两寸彩照三张，由行政部配发“三卡”（考勤卡、工作证、胸卡），同时进行岗前培训，培训期间不予计发工资。培训合格的，由行政部安排住宿，并由行政部将新人带到其所属部门入职。四、试用期员工管理与考核规定1、试用期原则上为一至三个月。如在试用期内员工请假五天以上，生产工人请假三天以上，则试用期时间顺延。特殊情况经总经理批准后，可缩短试用期。2、试用期员工，在试用期内，由部门及行政部进行跟踪考核。不合格者，随时辞退。3、试用期结束，试用员工要交一份工作小结给部门主管，部门主管根据试用员工试用期的表现填写《试用期员工考核表》，连同工作小结一起上交公司行政部。符合公司要求的，正式录用，反之不予录用。4、试用员工上班未满7天者，不计发工资，上班超过7天者，按实际天数计发工资。五、员工的调动1、公司有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前各部门及个人可以向公司领导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。部门应合理安排调动员工的工作。2、员工跨部门调动经公司总经理批准后，由行政人事部门以文件形式通知各相关部门并做好档案登记工作。六、员工的提拔1、公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的人员，予以提拔、升职。经审核合格的人员，由总经理签发任命书，即可上岗。2、人员考核期一个月，上任初期，工资待遇暂不变，考核合格后，按新岗位工资待遇套级。3、聘用期间表现不佳、能力欠佳、责任心不强的人员，予以解聘。4、任职和解聘必须做好交接工作。七、员工的辞工规定1、辞职必须提前申请：一般员工须提前15天，财务人员须提前25天，副经理级以上人员须提前1个月。2、员工辞职必须填写《辞职书》，由部门主管批准后，交行政部审批。3、所有辞职人员必须办理交接手续，由行政部审核并确认后，方可离职。4、特殊情况由总裁签字确认。八、员工的辞退1、新员工试用期内不符合录用条件者；因生产经营状况改变需要裁减者；工作期间，非因工致伤、病、残，经治疗后不能担任本职工作者；按《员工守则》规定需要辞退者，公司有权辞退。2、被辞退者应按规定办好手续后，离开公司。九、员工的开除1、违反公司《员工守则》及有关规定应开除者，公司予以开除处理。2、员工被开除必须立即办完移交手续离开公司。十、员工辞职、辞退、开除的工资结算1、因员工工作过失或不负责任而造成公司经济损失的，必须赔偿公司损失后，才能结算工资。2、遗失公司物品必须按价赔偿后才能结算工资。3、所有员工辞职，不计发当月奖金，按其实际工作日计算工资，并退还押金，同时收回“三卡”（考勤卡、工作证、胸卡）和工衣，工衣根据布质、陈旧情况，按0—40元折价回收。公司二O一0年五月十五日签发：培训制度一、为提高管理人员的管理水平，提高在职员工的基本素质和岗位技能，充分发挥潜力。本公司所有员工上岗前及在职过程中，根据工作需要进行有关培训。二、培训工作由行政部统筹策划和指导，各部门主管应自觉配合培训工作的展开。每次培训，行政部都要记录存档。三、培训工作须自始自终围绕“光明精神”和“光明宗旨”进行，弘扬企业文化，激励士气，提高员工的主人翁思想和团队精神。四、凡新聘人员一律由行政部对其进行《员工手册》、岗位职责等的培训和考核，务求使新聘人员认识到加入光明工作是造就自己、贡献企业的一个机会。并使工人理解如何发扬光明团结、进取、务实、创新的工作精神。培训不合格者不予录用。五、教育培训不只是以集体授课的方式进行，同时在部门工作中，上司要负责对下属员工日常工作的教育培训（业务知识、业务技能的教育、作业流程的教育、工作质量的教育、生产安全的教育等），并做好培训记录，交行政部存档。六、员工培训的类别：1、职前培训：新进人员要接受岗前培训，内容包括：①公司简介、职业道德及公司有关规章制度的讲解；②企业精神、企业文化、企业发展前景讲解，以及对员工的要求；③环保法规、固废知识、危险货物运输专业知识培训讲解；④公司厂纪厂规、岗位职责、安全防火制度、消防知识讲解；⑤由其岗位负责人进行生产常识，技能要求，安全生产和操作等基本内容的培训。2、在职员工的职业培训：员工在工作中要不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。内容为：①岗位培训教育；②转岗培训教育。3、专业培训：视业务需要，挑选优秀员工或相应岗位员工到各职业培训机构接受专业训练或聘请专家到公司授课。4、对违反制度而受处罚的员工，由处罚执行者对其过错进行教育和训导，各级管理人员都要按岗位职责对属下进行日常训练和辅导，并由行政部监督和考察实施情况。七、培训考核：为了保证培训的效果，原则上所有培训都必须经过考核。由各授课老师就教学内容编写考题，交行政人事部门汇总成试卷，培训结束时，所有参加培训的员工必须参加考试。考试不合格的，试用人员予以辞退；转岗员工不安排上岗，需重新接受培训，考试再不合格，予以辞退。公司二OO三年四月十五日签发：考勤及休假管理制度一、工作时间及假期1、员工正常工作时间为：上午8:00-12:00,下午1:30-6:00,如需调整工作时间,由行政人事部门另行通知.2、本公司工作日为星期一至星期六，员工每月例休假为星期天（星期天例休不用写请假条）。1、有薪假期包括：①婚假三天；②产假二十五天；③丧假二天；④人流假三天；⑤探亲假（广州地区以外）省内二天，省外三天；⑥法定假日不少于十天（元旦休假一天；春节休假按公司临时通知天数；五·一休假二天;国庆节休假二天.）。有薪假期可享受全薪工资。4、职工请假，三天内由部门经理（科长）审批；五天内由副总经理审批；超过五天的由总经理审批；部门副经理（副科长）以上干部休假均由主管领导加具意见后报总经理审批。5、有薪假期完毕后，必须到行政人事部门注销，其中探亲假要凭来回车票或相关凭据注销；婚假凭结婚证注销；产假、人流假需提供有关凭据注销。6、各种假期原则上不得累计，只准一次使用。7、试用期员工不能享受“例休假”及“法定假日”以外的休假待遇。二、考勤规定1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退。每迟到或早退三次以上，按旷工一天处理。2、上班迟到者，每次扣10元，每月迟到累计达三次的按旷工一天处理，如此类推；迟到超三十分钟作旷工半天处理，早退作旷工一天处理；因特殊情况须提前下班，需书面向部门负责人或主管领导申请批准方可；弄虚作假者作旷工三天或以上的处理。3、员工上下班必须按时打卡，严禁代人或授人打卡。任何人不得私拿或涂改工卡；不得私自移动卡钟、卡座、卡标；不得以任何理由私自带走工卡。因工作漏打卡，部门经理以下的员工由部门经理签卡，行政部门审核；部门经理以上（含部门经理）的员工，由行政部门签卡。4、代打卡者一经发现，双方每次各扣罚工资50元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现，扣发当日全天工资。5、星期天值班的员工，调休日应当为当周星期六；不能调休的员工，一般员工补助30元，副组长、组长级以下员工补助40元；组长级（不含组长级）以上员工无补助。6、凡星期一至星期六休假的，则按如下职别标准扣罚：副总经理150元/天经理（副经理）科长（副科长）100元/天组长（副组长）50元/天职工30元/天7、各部门指定一人作考勤员，行政部安排一人负责汇总全公司考勤记录。考勤员要有责任心，不徇私情，坚持原则，实事求是地做好记录，考勤员失职公司从严处理。下月3日前将上月考勤情况报行政部，8日前由行政部将考勤表于公告栏公布，公告期为二天，有关部门（人员）如有异议，可于公告期内向行政部提出，情况属实予以修改，考勤表由行政部主管审核确认后，送财务科。8、因工负伤，可按工伤假考勤，工伤假期间工资待遇按《工伤管理制度》有关规定办理。9、特殊工作需要加班由部门负责人或主管领导批准，报行政人事部门备案。加班工资每小时5元，业务、司机及其他班长级以上人员（含班长级）不计加班费，不再给予补休。公司二OO三年四月十五日签发：人员及车辆出入制度为维护厂区安全，使出入厂区人员、车辆的管理规范化，特制定本制度。一、本公司人员出入规定1、部门经理（副经理）以上人员上班时间外出，自己填写一张放行条，交门卫登记.2、部门经理（副经理）以下人员上班时间外出办事，必须开具由部门领导批准的“放行条”，门卫方可放行.3、所有员工进入厂区，必须佩戴厂证。二、来访人员出入规定：1、人员来访时,门卫先通知被访人,被访人同意后,应先填写“来访人员登记表”，由门卫签注入厂时间。外来人员出厂时，由门卫签注出厂时间。2、禁止来宾未经准许进入现场参观.三、车辆出入规定1、所有车辆外出，必须开具经部门主管或以上领导审批的《外出放行条》，连同有财务人员和仓管员签名的出仓单，交门卫复核后，方可放行。门卫要在出仓单右上角填写送货车辆的车牌号码。2、所有车辆出厂前，必须自觉接受门卫检查（如是货柜车箱的，一定要打开货柜车门接受检查），配合门卫登记车辆离厂时的公里数。3、所有货车回公司，进门前必须配合门卫检查，登记车辆回厂时的公里数。4、车辆进入厂区，必须减速慢行，如果发现车辆因速度过快而损毁公司花草树木或其他财物，依公司《奖罚制度》有关规定办理。公司二O一0年五月十四日签发：饭堂管理制度为加强饭堂管理，给公司员工营造一个良好的就餐环境，特制定如下制度。一、员工必须排队打饭、打菜，任何人不得插队。二、必须在公司内就餐，不得带饭菜离开公司。三、员工非工作之需不得进入厨房。四、剩饭剩菜（骨头）倒在指定的盆内，不得倒在台面。六、员工须按时就餐，不得擅自提早打饭。如有特殊情况需提早用餐或推迟用餐的，应提前通知饭堂预备或留饭。七、员工用餐时，必须遵守饭堂秩序，讲文明礼貌，不得抢座位，霸占凳子。八、用餐人员要爱惜公司财产，节约用水，不得乱动、私拿、损坏饭堂物品。九、用餐人员须讲究个人卫生，不得乱拿他人餐具。公司二OO三年四月十五日签发：宿舍管理规定为使员工有一个安全、良好整洁的住宿环境，保障公司财产、生活有秩序地进行，特制定以下制度并执行。一、宿舍管理规定如下：1、宿舍区达到整齐统一、整洁卫生，要求：①床上用品（棉被、衣服、枕头等）整齐叠放；②床下除面盆、胶桶、鞋子，其它用袋子包装，清除杂物；③湿衣服晾在走廊上，干衣服收回叠放整齐；④走道上要保持畅通，干净卫生。2、员工住宿安排由行政部负责，行政部指派门卫兼管宿舍，不定时巡查宿舍情况，负责维持宿舍正常秩序。3、员工入住宿舍须事先向行政部申请，经行政部批准后，安排门卫带入指定的房间、床位。任何人不得擅自入住宿舍或擅自调动床位。未经行政人事部门批准，任何人不得带非本公司人员入住宿舍。