国有企业脱困呼唤企业重组——透析仪电重组案例

上海交通大学硕士学位论文国有企业脱困呼唤企业重组——透析仪电重组案例姓名：周颖申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈亚民2001.6.1国有企业脱困呼唤企业重组——透析仪电重组案例作者：周颖学位授予单位：上海交通大学相似文献(10条)1.会议论文约翰·勃宁.波舍纳·雷文波兰的企业重组：有效和失败的因素及其缘由2004管理国有企业在体制发育不全和缺乏必要支撑基础的经济体里，市场失灵较为广泛，因此，在新兴市场经济体中，政府必须在推动市场的形成上发挥积极的作用。此外，在转型阶段，为了促进企业的重组并最终使它们在市场经济中获得生存能力，政府在企业治理中发挥作用也许是合理的。从对27个转型国家的企业重组的文献考察里，简可夫和穆瑞(2002年)得出结论：由政府和强有力的外部的非财政的巨额所有权(blockownership)所组成的混合所有制，可能产生足够好的公司治理，从而支持有生存力、能盈利的企业。在本文中，通过关注波兰管理其国有企业的经验来考察公有制推动企业重组成功的条件。2.学位论文王岩试论国有企业的企业重组1997该文紧紧围绕企业重组这一主题,进行了阐述.第一章介绍了国有企业目前存在的问题,重组的必要性,资本市场在企业重组中的作用以及企业重组的艰巨性.第二章介绍了企业重组织的内涵、内容、模式和分类.第三章介绍了企业重组的原则和程序.企业重组应按照合法性原则、真实性和全面性原则、盈利性原则、定性调节和定量调节相结合的原则、有利于上市企业转换经营机制的原则、保障投资者权益的原则来进行.第四章是该文的主体,对企业重组进行了实务分析,包括对资产重组、债务重组、股权重组和组织结构重组以及同业竞争和关联交易等,进行了详细的论证和分析.其中资产重组是指对一定重组企业范围内的资产进行分拆、整合或优化组合的活动,它是企业重组的核心.第五章紧紧与实际相结合进行了案例分析.3.期刊论文毛树忠.史忠良国外国有大型企业重组的经验与借鉴-当代财经2008,(5)中国国有企业正在进行改革与重组,其内容涉及民营化、经营国际化和企业集团化等诸多方面,本文分析总结了日本国铁民营化改革、法国电力公司国际化经营和意大利伊利集团集团化经营的经验,以资我国国有大型企业改革重组借鉴.4.学位论文张光春国有企业境外上市的企业重组问题1997中国国有企业在产权制度、经营机制、组织结构、管理方式和会计制度等方面与境外上市公司相比却差别很大.因此,国企的境外上市过程均无例外的经历了一番全面而复要的企业重组.本文通过对企业重组概念、原则、内容及其意义的论述,深入分析了国企境外上市的重组模式、资产重组、土地使用权的外置、股权结构等问题.并对企业重组中存在的问题给出了对策建议.5.会议论文郜若素.宋立刚.姚洋中国的国有企业重组2004在过去10年中，中国国有企业的改革已经导致中国经济结构发生了明显的变化。汉语里“改制”就意味着“改变制度”，它已经成为中国大部分地方的主要现象，并且在许多情况下涉及完全私有化。与东欧和前苏联出现的大规模私有化计划不同，中国政府的改制计划是渐进的、低调的。不过，我们不应低估中国改革的意义。从许多方面来看，与东欧和前苏联相比，中国的改革不仅进行得同样深入，而且普遍具有更好的经济效果。本文介绍了中国的国有企业改革概况，简述了改制的形式，对处理国有资产提出了：出售国有资产的方法、资产评估和出售价格、企业债务等。并对职工的安置进行了论述，分析了改制对国有企业职工的影响、对失业的影响及对企业绩效的影响。6.学位论文冯明华国有企业重组中人才留用策略研究2004本文主要是对国有企业购并、重组后人才的留用策略进行研究，研究可操作性强、特别适合国有企业重组特点的人才留用策略。深化企业改革，全面提高大中型国有企业经营活力，一直是我国经济体制改革的中心环节。国家的改制分流与国有企业战略结构调整，使得愈来愈多的国有企业以分流、改制、购并的方式分化解体。一直以来，人们都在寻求国有企业改制成功的条件或者失败的原因。国有企业产权改革一直被认为是非常重要的，也被认为是国有企业改革的关键。而人力资本是企业重组成功与否的决定因素也已逐渐成为人们的共识。许多国有企业虽然进行了资产重组，但忽视了人员问题，没有留住企业发展所需的人才，因而企业重组的效果并不好。在人才竞争的世界大背景之下，国有企业如果不能找出有效的吸引人才、留住人才的对策，那么必将在人才大战中败下阵来，重组也只是一种形式，无法从根本上解决国企面临的困境。企业正确认识人才问题，努力寻求吸引人才、留住人才的人力资源战略与对策，这对于国企在重组后的发展将起着至关重要的作用。本文基于现阶段国有企业改制重组的形势，作者在阅读了大量相关文献的基础上，提出了“感情留人，薪酬留人，企业发展留人和个人发展留人”的论题。论文选题的意义在于：为解决国有企业重组中人才流失问题献计献策；为人才留用策略提供理论和实践支持；为保证国有企业重组改制成功，从人才留用角度进行研究。本文采用理论研究与实际相结合的方法，在分析企业人才流失的原因、人才的主导需要、企业对人才的吸引力等因素的基础上，综合论述了国企重组中人才留用策略的必要性和可行性，并进一步讨论和提出了人才留用策略的具体实施办法。本文分为五章：第一章：主要介绍了论题提出的背景，即国有企业重组的当前形势以及保证国有企业重组成功的关键环节，在此基础上，提出了论文的选题内容、选题意义和研究思路、研究方法等。第二章：对论文论述过程中使用的相关概念和相关理论进行了回顾。主要内容有：人才竞争战略与策略的概念和二者之间的相互关系；人才流动与人才激励理论(包括人才流动的决策机理、影响人才流动的因素、需要层次理论、期望理论和公平理论)；企业对人才的吸引力模型。在此基础上建立了国有企业重组中人才吸引力模型等。第三章：对本文论题进行了全面地论证。首先提出了“感情留人、薪酬留人，企业发展留人和个人发展留人”的论题，即国有企业重组中的人才留用策略。然后分别从必要性和可行性两个方面对该论题进行了全面地理论论证，并进一步论述人才留用策略对国有企业重组成功的保证作用。第四章：主要讨论人才留用策略的实施问题。提出人才留用策略的实施步骤，论述实施过程中可能出现的问题。第五章：在前面理论论证的基础上，本文作者根据了解的实例，给出了一个国有企业重组中成功使用人才留用策略的案例，从国有企业重组的实例中可以看到人才留用策略对国企重组的作用。7.期刊论文李亚琴跨行业国有企业与民营企业重组行为分析-科技资讯2008,(10)国有企业改革是整个经济体制改革的一个中心环节,是国家搞活经济的一个重心.当今企业同重组现象非常普遍,特别是民营企业参与国有资产重组的政策环境趋好.本文基于国企和民企这两种企业类型.就企业重组时遇到的问题进行分析,并针对这些问题提出一些建议,旨时这种类型的企业重组提供一个参考.8.学位论文刘双林基于博弈和绩效分析的国有企业重组研究2006企业重组作为优化资源配置的一种手段，一直是资本市场中令人关注的亘古不变的话题。尤其是20世纪90年代以来，随着经济全球化进程的加快，西方国家掀起了席卷全球的第五次兼并重组浪潮。中国企业兼并活动也随之迅速发展，目前，兼并重组已成为我国企业发展壮大、参与国际竞争的重要战略手段之一。然而，我国国有企业的特殊性，决定了我国国有企业重组与西方企业重组的本质不同。西方的企业兼并重组理论只能作为理论基础，而不能直接运用到我国的现实环境中来。因而，本文的研究对于我国今后国有企业重组的理论与实践具有非常重要的意义。党的十六大以来，尤其是十六届四中全会以后，明确提出了构建社会主义和谐社会的历史任务。“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是这一社会的总体特征。当前我国改革与发展进入关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，这一空前的社会变革既给我国发展进步带来巨大活力，也使统筹兼顾各方面利益的任务变得更加艰巨而繁重。在此背景下进行国有企业重组研究，必然具有其特殊意义。本文从基本的理论出发，结合我国国有企业特殊性，借助博弈分析理论，构建了国有企业重组的绩效评价体系。在研究企业重组内涵时，本文将企业重组概括为经营性重组、资产重组和组织重组三个方面，并论述了三者的关系，即三者之间是相辅相成、互相匹配的。只有全面重组时，企业的绩效才能够得到最大幅度的提升，并通过要素格和超模函数理论对此进行了论证。为了研究在什么情况下，国有企业重组才能顺利进行并实施，本文运用了博弈分析理论，对可能的利益相关者，进行了博弈分析，得出了企业、职工及管理层支持企业进行重组的最低利益要求，并据此提出了“引导博弈”的概念，利用这一概念进一步推出，在国有企业重组过程中，政府的强有力的参与是企业重组顺利实施的必要保证，这是本文区别于其他有关企业重组研究的不同之处。同时，通过博弈分析，可以了解到各方利益的均衡点，只有在这一均衡点上进行的国有企业重组，才是稳定的、长久的，因而是和谐的，这是本文通贯全篇的主导思想。在上述研究的基础上，本文从国有企业所担负责任的角度，提出国有企业重组的绩效评价要突出强调改革、发展、稳定三方面协调一致的重要性。并在现行国有企业绩效评价方法的基础上，运用模糊评价法从宏观和微观两个层面，构建了新的更为全面的国有企业重组的绩效评价体系。最后，以中国石油天然气集团公司1999年重组为例进行了实证研究，进一步验证了本文提出的相关论点。9.会议论文徐水师.仙麦龙企业重组是实施大公司大集团战略的有效途径2003文章依据多年企业改革、资产重组的实践经验就企业重组是实现大公司大集团战略的有效途径的观点进行了详尽的分析探讨.10.学位论文朱安东我国国有企业重组的若干问题研究1998该论文以什么是企业重组-为什么要进行企业重线-由谁来重组-怎样重组为主线,讨论了中国国有企业重组涉及的几个问题.首先,在论文的第一章,回答了什么是企业重组.在对企业重组进行简单定义的基础上,对目前中国经济生活中使用频繁的资产重组、产权重组等概念进行了区分.为了对企业重组有更深入的了解,在第一章还介绍了世界企业重组历史,主要对迄今为止的五次世界性企业重组浪潮和中国建国以来的三次企业重组浪潮进行了论述.在论文的第二章,围绕为什么要企业重组,先从企业的角度论述了进行重组的动因,主要列举了规模企业经济、优先企业组合、加强专业化与协作、优势互补、争夺先进科学技术和加强垄断与竞争等方面的原因.然后,从宏观的角度论述了国有企业重组对中国国有经济的战略性调整和布局合理化,对提高有国资产的整体质量,增强国有经济的控制力,对加速推进我国战略产业的重组,以适应全球经济一体化和第三次产业革命,并在下个世纪的全球经济竞争中处于一个相对有利的地位,以及对国民经济持续、稳定、健康发展等方面的重大意义.由于中国是正处于从计划经济向市场经济转轨过程中的发展中国家,中国的国有企业的重组也遇到不不少问题.在第三章中,主要论述了历史遗留问题(包括债务问题、富裕人员问题和对中老年职工的养金隐性负债问题)、法制不完善问题、融资体制与资本市场问题、政府过度干预问题对企业重组的负面影响与对策.在最后一章中,首先简单介绍中国国有企业重组的背景;其次讨论企业重组的启动和企业控制权的转称;通过对谁来重组问题的论证得出大型国有企业(集团)最有可能并且应该成为中国国有企业重组成功的重组者的结论;最后,探讨了国有企业应该怎样重组的问题.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：b31d2638-698a-4211-a333-9e460154a7d1下载时间：2010年12月8日