新任教师培训手册簿(参考实用模板)

实用文档文案大全朝阳区2014新任教师培训手册学校姓名学科继教号班主任北京教育学院朝阳分院2014年6月迈好教师生涯坚实的第一步迈好在职学习坚实的第一步1研修寄语教师专业成长公式：经验＋反思＝成长教师的四个“=”教师=农夫教师=厨师教师=舵手教师=工程师教师的四个“≠”有名气≠有水平人缘好≠威信高有点子≠有能力资格老≠经验多教师专业成长的五个“＞”状态＞方法反思＞苦干研究＞经验合作＞独行关键＞全体师爱是大爱，请记住：有教无类是大爱因材施教是智慧你要学会做一个幸福快乐的教师，努力做学生健康成长的引路人。只有教师幸福，学生才能快乐成长。2朝阳区教育系统新教师任职承诺职业生涯伊始，本人庄严承诺：我愿做一名光荣的人民教师。我将依法执教，遵守教师职业道德，为人师表。我将刻苦钻研业务，不断学习和研究，努力提高教育教学能力。我将爱护每一位学生，尊重学生权益，为学生的成长进步尽我所能。3指导教师基本情况姓名电话承担学校工作承担教学年限骨干级别通讯录序号学校姓名电话Email1234567891011121314151617181920212223242526272829304个人发展规划自身优势与实力缺点与劣势面临的机遇受到的可能威胁与不利环境因素长期目标（十年）5中期目标（三年）短期目标（一年）具体措施完成时间6学科集中培训记录时间地点主讲人培训主题主要内容记录印10张（学科培训10张）我的思考评价对今天的培训感到满意的是今天的培训需要改进的是7听课观摩与思考记录时间地点授课教师课题授课年级教学过程记录问题与建议共2页印42张8教学过程记录问题与建议交流我的思考9与指导教师共同备课记录日期课题主要讨论问题过程记录印22张过程后反思10校本研修日志（含教研组活动及主题发言）共印6页11研究课教学设计时间科目班级课型课题教学背景分析共2页印4份教学目标教学重点教学难点教学准备教学流程或框架板书设计12教学活动设计意图教学过程教学反思13第一学期培训总结14学年培训总结（以第二学期为主）15校本培训鉴定学校姓名注：由学校负责教学或培训工作的领导，根据指导教师的意见和学校其他教师的意见，从该教师的听课、与指导教师共同备课、学习情况（含态度）、参加教研组活动、研究课情况（含取得业绩）五个方面给予鉴定。校本培训成绩听课共同备课学习情况教研组活动研究课总成绩评价人签字日期注：总成绩为100分。其中，听课、共同备课、学习情况、教研组活动、研究课各为20分。各项等级：优秀，17-20分；良好，14-16分；合格，12-13分；不合格，12分以下。评价人为学校负责教学或培训的校长或主任。