台湾管理学术单位在组织与管理领域之国际学术期刊上发表状况研究全文案例分析电子版

台灣管理學刊第4卷第1期，2004年2月pp.1-24台灣管理學術單位在組織與管理領域之國際學術期刊上發表狀況研究∗戚樹誠國立台灣大學商學研究所教授洪世章國立清華大學科技管理研究所教授廖苑君、陳彥君國立台灣大學商學研究所博士生摘要近年來，國內學術界愈來愈重視國際期刊論文之發表情況。本文之研究目的即是調查並分析，1998~2002年間，國內學者在組織與管理類國際優良期刊發表的篇數，以及國內各大學院校累積發表的篇數。研究成果發現，1998~2002各年度，國內管理學術單位學者在國際期刊上發表的篇數，每年約為10篇~15篇，除了2000年較其他年度為低以外，近五年來呈現微幅上升的趨勢。而在考量共同作者後所計算之點數，各管理學術單位發表成果之主要排名依次是：中央大學、交通大學、政治大學和清華大學、靜宜大學、中興大學、以及台灣大學等等。關鍵字：組織與管理，期刊發表，台灣學術界壹、緒論邁入知識經濟的時代，人才、策略與國際化是企業永續經營重要的基石，而企業也無不加強其組織與人力資源的管理以及策略與全球佈局的規劃。因應此一趨勢，國內大專院校的商管學院中，有不少學者已投入組織行為、組織理論、人力資源管理、國際企業管理和策略管理等學術領域的研究工作。此外，國內學術研究單位現階段非常重視與國外學術界接軌，積極鼓勵學者將其研究成果發表於國外優秀學術期刊中，以提昇學術研究的品質。近年來，雖有諸多國內管理學者致力於此一方向，並且累積相當的成效，但在既有管理文獻中，卻尚未有相關研究將現有成果予以呈現。∗致謝本研究承國科會計畫（NSC90-2419-H-001-001-B9201）經費補助，特此誌謝。於研究期間，本文作者也感謝于卓民教授、陳厚銘教授、黃同圳教授、陳世哲教授、彭台光教授、蔡維奇教授、葉桂珍教授、吳成豐教授等人之寶貴建議，以及國內各管理相關系、所、院主管之協助。2台灣管理學術單位在組織與管理領域之國際學術期刊上發表狀況研究/戚樹誠、洪世章、廖苑君、陳彥君過去數年間，國科會社會科學研究中心曾針對經濟學（曹添旺、賴景昌、張峰嘉、孫鈺峰，民90）、資訊管理（賴香菊、黃三益，民90）、財務金融（沈仰斌、俞明德、張峰嘉，民91）、會計（吳安妮、王泰昌、彭火樹、林囿成、張峰嘉、郭翠菱，民91）、心理學（陳振宇、李玉琇，民90）、政治學（黃紀、湯京平、吳重禮，民90）、社會學（蔡明璋、蘇國賢，民92）等領域進行一系列調查研究，以了解各學門研究成果。本研究即是接續該中心一系列的調查研究，針對國內管理學術單位在管理一學門之組織與管理領域（將於下節予以定義），學者近年來在國際期刊的發表情況，藉以瞭解目前成果，再者勾勒出未來可能的研究方向，進而激勵國內學者努力提升研究水準。據此，本研究擬達成以下研究目的：（1）界定優良的組織與管理領域之國際期刊，並且瞭解國內管理學術單位在優良的國際期刊之發表現況，進而歸納出國內相關領域之重點研究方向與議題。（2）本研究擬呈現並分析，近五年（1998~2002）國內學者在組織與管理類國際優良期刊發表的篇數，以及國內各大學院校發表的篇數。本研究成果可激勵國內學者將這些優良國際期刊列為其個人的努力目標。貳、文獻探討一、組織與管理學術領域之界定「組織」為管理學術界之重要研究對象。本論文以「組織與管理」一詞概括與組織研究直接相關之管理議題。包括：組織行為、組織理論、人力資源管理、策略管理、國際企業管理等。組織與管理的學術知識根源於心理學、社會學以及經濟學（Tahai&Meyer,1999）。相對於財務金融、會計、資訊管理等領域，組織與管理之範疇與邊界在界定上較為困難，而且財務、會計等學會所屬學者之間的知識共通性，也高於管理學會（如AcademyofManagement、EuropeanGroupforOrganizationalStudies）的會員（Mahoney,1997）。無論在國內或國外，管理學界均包含了多個子領域，而且這些子領域無論在資料蒐集、典範發展、和發表機會上皆有所差別（Jarley,Chandler&Faulk,1998）。Jarley,Chandler&Faulk（1998）曾針對33種主要的管理期刊、超過15,000篇文章進行調查，分析在不同管理領域學者的研究成果；結果發現管理學界各個研究主題與典範存在某種分散零碎的狀態。他們依據所調查之論文作者同時在不同期刊上發表的比率，歸納出九大期刊群：行為科學、一般管理、策略、人群關係、個案研究、管理科學、勞資關係、心理學、社會學，且它們各自有相對應的管理學期刊。由於不同學者在其子領域往往可運用影響力來設定不同的評估準則，因此造成各子領域的研究疆界與分歧性，然仍存在一小群具有廣泛著作且具有高度學術影響力的學者，在不同類群的期刊之間扮演守門人的角色，使得不同期刊之間存在某種程度的一致性。吾人可從學科發展典範的觀點，來理解組織與管理領域期刊的演進與趨勢。相對於某些社會科學領域，組織與管理領域具有相當龐雜而分散的特性，因此各子領域的典範發展狀況不一。換言之，部份的子領域存在較高度的典範發展，但也有部份子領域處於較低度典範發展的領域（Jarley,Chandler&Faulk,1998）。當期刊編輯處於高度典範發展的領域時，他們通常會憑藉普同原則（universalisticcriteria）來評估投稿者的論文。相反的，如果他們的領域是處於台灣管理學刊第4卷第1期，2004年2月3低度典範發展，學者之間較少共識，期刊編輯和審稿人往往會仰賴一些其他的原則進行審稿，例如參考學者過去的學術成就、個人的關係等因素來審查論文（Pfeffer,Leong&Strehl,1977）。不但如此，低度典範的領域中，審稿人的評論意見對於投稿者並無實際幫助，期刊亦缺乏具體審稿標準，且審稿期間較長（Pfeffer,1993）。在學術組織的發展上，美國管理學會（AcademyofManagement，簡稱AOM）是目前全世界最重要的管理學術組織之一，現有會員超過13,000位且遍佈全球，其中設有22個分處（division）。會員人數超過2,000位以上的主要分處為：組織行為（OrganizationalBehavior）、企業政策與策略（BusinessPolicy&Strategy）、組織與管理理論（Organization&ManagementTheory）、人力資源（HumanResources）、國際管理（InternationalManagement），以及組織發展與變革（OrganizationalDevelopment&Change）。各分處會員的學術基礎雖然不同，但都對於管理有共同的研究興趣。與國內的各個管理學會不同的是，美國管理學會並沒有包括財務與會計等領域。而此情況亦適用於類似之歐洲組織與管理學術組織－EuropeanGroupforOrganizationalStudies（簡稱EGOS）。就國內學術研究的主管機關而論，行政院國家科學委員會人文與社會科學發展處自民國78年成立管理學門以來，管理學門的研究人口增加迅速。因研究人口增加迅速，民國86年管理學門進一步分為「管理一學門」及「管理二學門」；其中管理一學門更於民國93年區分為「財務及會計組」以及「一般管理組」兩大次領域。目前管理一學門之「財務及會計組」的研究範疇為：財務、會計；「一般管理組」的研究範疇為：組織行為、人力資源、策略管理、國際企業、醫務管理；管理二學門包含的研究範疇為：資訊管理、生產及作業管理、作業研究/數量方法、行銷學、交通及營運事業管理、服務業及休閒遊憩事業管理、科技管理。換言之，管理一學門及管理二學門所包含的領域，在前述不同的時期有不同的分類；例如：「組織與管理」之研究領域（如：組織行為、組織理論、人力資源管理、策略管理、國際企業管理等領域）初始與財務、會計均歸屬於管理一學門；由於從事組織與管理領域的學者彼此之間在研究議題與研究取向上，均有較高的相似性，故現今歸於管理一學門之一般管理次領域。如前所述，本研究目的乃探討國內管理學術單位之學者在組織與管理領域的學術研究成果。雖然組織與管理之領域涵蓋面非常複雜，然而相關的學術知識大多淵源於基礎社會科學理論。為了能夠具體進行期刊調查工作，本研究乃同時參考國科會管理一學門所屬之組織行為、組織理論、人力資源管理、策略管理、國際企業管理等領域，並對照美國管理學會（AcademyofManagement）的主要分處之研究領域作為本研究之調整範疇。二、從國際知名管理期刊看學術領域的演進與發展接著，我們從一些國際知名管理期刊來檢視組織與管理領域的演進與發展，進而瞭解國際優秀期刊的分類與評比。學者MacMillan（1989,1991）的縱斷面研究顯示，組織與管理領域中最重要的國際學術期刊之影響力排名是很穩定的。Mowday（1997）針對已發行40年的期刊AcademyofManagementJournal進行了一項歷年論文主題的內容分析，結果發現該期刊在發行早期最主要的重心是關於管理教育發展和組織理論，後來許多論文著重組織行為的研究議題，近幾年來，論文主題則以策略和企業政策研究最為常見。除了Academyof4台灣管理學術單位在組織與管理領域之國際學術期刊上發表狀況研究/戚樹誠、洪世章、廖苑君、陳彥君ManagementJournal以外，策略管理類的期刊在1980年後的影響漸增，尤其是StrategicManagementJournal的重要性逐漸增加（Franke,Edlund,&OsterIII,1990；MacMillan,1991；Tahai&Meyer,1999）。並且，策略管理的研究往往是跨功能別、跨分析層次、以及跨越不同理論的。另外，隨著國際化、全球化的浪潮，有關於國際企業管理的研究也有顯著增加的趨勢。最近，Werner（2002）針對20個主要管理期刊中關於國際管理議題的論文進行研究，結果顯示雖然目前這方面的論文主題所佔比重不高，但未來存在許多值得探討的研究發表空間。另外，由於管理學術單位中有部份學者具有工業組織心理學背景，他們與在心理學領域的同儕所閱讀的以及所投稿發表的期刊種類相當類似（如：JournalofAppliedPsychology、PersonnelPsychology，以及OrganizationalBehaviorandHumanDecisionProcesses）（Zickar&Highhouse,2001），這使得某些應用心理學（AppliedPsychology）取向的期刊，也成為管理學術論文發表的重要管道。另外值得一提的是，Tahai&Meyer（1999）在他們對於期刊影響力的研究中發現，管理學者在論文中引用心理學、社會學和經濟學期刊的比率，跟以往比起來呈現衰減的趨勢，並且學者引用AcademyofManagementJournal和StrategicManagementJournal的次數已經超越了引用JournalofAppliedPsychology的次數，顯示管理學界本身學術發展的根基日益茁壯。由於那些最常被引用的管理學期刊所涵蓋的理論概念，是經過最嚴謹的檢驗與評估，因此吾人可從期刊內容的演進與發展以及其影響力的變化情形，來探究組織與管理學術領域的脈絡。而我們也可以將國內學者在相關國際學術期刊上的發表狀況，與國外的學術發展動向進行比對。三、從期刊評比相關文獻來界定期刊名單廣義地來說，要能夠清楚估算與組織與管理領域相關的所有優秀國際學術期刊是很困難的。許多的心理學、社會學、經濟學，以致於許多管理學期刊均或多或少與組織研究具有關連性。為了在有限時間與資源下完成本調查，本研究決定從近年來的管理學文獻以及具有公信力之機構所公布的資料著手，據以得出已經獲得佐證的國際優秀期刊名單。在回顧過去有關期刊評比的各項研究後，吾人歸納出學者所採用的方式大致有下列二種：（1）以客觀資料分析期刊文獻的引用（citation）頻率；（2）進行問卷調查來評比期刊品質與排名；（3）分析學者的學術表現與學校評比之各種相關因素。以下簡要分述於後：（一）分析