差距对公司绩效的影响研究__基于我国上市公司的实

分类号密级UDC学校代码硕士研究生学位论文公司内部薪酬差距对公司绩效的影响研究——基于我国上市公司的实证检验学院（部、所）：工商管理学院专业：企业管理姓名：焦扬导师：杨增雄论文起止时间：2011年6月~2012年4月学位论文原创性声明声明：本人所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本人完全了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文和论文电子版，允许学位论文被查阅或借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编、发表学位论文；授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。（保密的学位论文在解密后遵循此规定）论文作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月日摘要I摘要近年来，上市公司高管的薪酬问题逐渐成为理论界和实务界关注的焦点，但现有研究主要集中在高管薪酬数量对公司绩效的影响上，对于高管薪酬结构的研究相对较少，而高管薪酬结构对公司绩效的影响可能比薪酬数量更为重要，因此本文从高管薪酬结构的一个方面——高管薪酬差距出发研究其对公司绩效的影响。其次，薪酬差距不仅影响高管的绩效，也对普通员工的绩效产生影响，所以本文还将研究高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响。再者，现有研究很少涉及不同环境下薪酬差距对公司绩效的影响，故而本文加入了国有股比例和公司成长性这两个环境变量，并分别检验它们调节薪酬差距影响公司绩效的具体效应。本文选取了2006～2010年上市公司的薪酬和绩效数据，采用规范研究和实证研究相结合的方法，将公司内部薪酬差距划分为高管团队的薪酬差距以及高管团队与普通员工的薪酬差距，分别分析两种薪酬差距对公司绩效的影响，即它们是会提高公司绩效还是降低公司绩效，从而检验哪一种薪酬差距理论在我国更具有适用性。在此基础上，本文又加入了国有股比例和公司成长性这两个环境变量，分别研究它们是如何调节薪酬差距对公司绩效的影响，进而针对上市公司提出薪酬激励建议。实证检验结果显示：（1）高管团队的薪酬差距以及高管团队与普通员工的薪酬差距都对公司绩效起促进作用，锦标赛理论成为近年来解释我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的有效理论。（2）国有股比例加大将减弱公司内部薪酬差距对公司绩效的正向影响。（3）公司成长性越好将增强公司内部薪酬差距对公司绩效的正向影响。（4）相比中西部经济欠发达地区的公司，位于东部经济发达地区的公司内部薪酬差距对公司绩效的影响更大，国有股比例和公司成长性这两个环境变量对薪酬差距影响公司绩效的调节作用也更强。关键词：高管团队；薪酬差距；公司绩效AbstractIIAbstractInrecentyears,theissueoftopmanagementteam’spayoflistedfirmshasgraduallybecomethefocusoftheoristsandempiricists,however,existingresearchesalwaysfocusontheeffectsofthequantityoftopmanagementteam’spayonfirmperformanceratherthanthestructureoftopmanagementteam’spay.Butsalarystructureonfirmperformancemaybemoreimportantthanthesalaryitself.Thisdissertationattemptstoresearchitsimpactonfirmperformancefromoneaspectofthestructureoftopmanagementpay—thepaygap.Secondly,thepaygapnotonlyaffectstheperformanceoftopmanagementteam,itwillaffectordinaryemployees'senseoffairnessandperformancetoo.Thisdissertationwillalsoexploretheimpactofthepaygapbetweentopmanagementteamandordinaryemployeesonthefirm'sperformance.Furthermore,existingresearchrarelyinvolvedinthespecificapplicationenvironmentofthepaygap,thereforethisdissertationwilljointwoenvironmentvariablesoftheproportionofstate-ownedsharesandfirmgrowth,testingthemhowtoadjusttheeffectofthepaygaponfirmperformance.Thisdissertationselectstheremunerationandperformancedataoflistedfirmsfrom2006to2010,usingthemethodoftheoreticalanalysisandempiricalresearch,anddividespaygapintothepaygapwithinthetopmanagementteamandthepaygapbetweentopmanagementteamandordinaryemployees.Thenwewillanalyzetheirrespectiveinfluenceonfirmperformance,thisistosayboththepaygapwillimprovefirmperformanceorreducefirmperformance,therebytestwhatkindofpaygaptheoryismoreapplicableinChina.Onthisbasis,thisdissertationwillresearchtheproportionofstate-ownedsharesandfirmgrowthhowtoadjustthepaygaponfirmperformance,andthusthedifferentfirmspayincentives.Theempiricalresultsshowthat:(1)Paygapofthetopmanagementteamandpaygapbetweenthetopmanagementteamandordinaryemployeesbothplaysimulativeroleforthefirm'sperformance,andinrecentyearsthetournamenttheoryAbstractIIIhasbecometheimpactfultheorytoexplaintheimpactofinternalpaygapofChina'slistedcompaniesonfirmperformance.(2)Theproportionofstate-ownedshareswillweakenthepositiveeffectthatthefirm'sinternalpaygaponfirmperformance.(3)Betterfirmgrowthwillenhancethepositiveimpactthatthefirm'sinternalpaygaponfirmperformance.(4)Comparedtounderdevelopedareasincentralandwesternregions,thefirm'sinternalpaygapindevelopedeasternregionhasagreaterimpactonfirmperformance,andtheadjustmenteffectsfromproportionofstate-ownedsharesandfirmgrowthalsohavethesameimpactonbothsides.KeyWords：Topmanagementteam;Paygap;Firmperformance目录I目录第一章绪论.............................................1第一节研究背景与意义.............................................1一、研究背景............................................................1二、研究意义............................................................2第二节研究思路与方法.............................................4一、研究思路............................................................4二、研究方法............................................................4第三节研究内容与框架.............................................4一、研究内容............................................................4二、研究框架............................................................5第四节研究特色...................................................7第五节主要概念界定...............................................7一、高管团队............................................................7二、高管薪酬............................................................8三、薪酬差距............................................................9第二章理论回顾与文献综述...............................11第一节理论回顾.................................................11一、边际生产率理论.....................................................11二、锦标赛理论.........................................................12三、行为理论...........................................................13四、管理者权力理论.....................................................15第二节文献综述.................................................15一、薪酬差距的影响因素....................