薪资保密协议书(适用于薪资作业相关人员)

薪资保密协议书甲方（公司名称）：地址：乙方：身份证号码：家庭通讯地址：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，为规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：一、甲方与乙方确认本协议适用于公司全体员工的薪资操作过程，以及薪资泄密行为的举报、处理等过程。二、乙方主要包括如下人员：参与薪资确定、调整、核算、审核、发放的各部门负责人及薪资核算人员、财务人员。三、甲方的薪酬保密程序如下，乙方对此应予以确认并将严格遵守。1、薪资核算人员负责工资表制作，财务部负责涉及薪资核算材料的数据提供、工资表审核及发放，其他人员一律不得询问与自己工资无关的情况；2、所有接触和编制工资的人员一律不得在任何场合谈论与工资有关的事宜；3、负责编制工资表的人员在制作工资表时，不允许有其他与工资编制无关的人员在工作现场，如有其他与工资编制无关的人员在工作现场，负责编制工资表的人员要劝其离开；4、编制工资表的电子文档须加密，以防泄密；5、编制工资表的人员如在制作工资表时有其他事情离开工作现场，不得随意将工资表和相关的工资核算资料摊放在桌面上，必须收集并放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档；6、工资表和核算材料在送往相关部门审批签字时，必须由薪资核算员亲自送达或是密闭传递相关人员；7、所有薪酬审批相关人员必须在其它无关人员离场后方可审核。8、员工如对薪资有异议时，必须经程序由人力资源部给予解释，相关涉及工资编制人员未经允许不得擅自将员工薪资信息透露。9、涉及薪资核算材料包括业绩数据、薪资制度及特殊申请，不允许任何人员私自复印并外带出去透露给第三方。四、乙方应遵守如下保密措施：1、薪资作业人员对薪资负有保密责任，不得将任何人的工资向外泄露；2、薪资作业人员必须对电脑文档进行加密；3、人力资源部负责所有工资表及核算材料的存档，保管人员要严格遵守公司薪资保密制度，确保保存过程不泄密；4、薪资作业人员不得随意将薪资资料调出给他人，如确因工作需要调阅须报总裁批准；五、凡因乙方的行为造成公司薪资制度、薪资数据及其它涉及核算薪资材料泄密的，一经查实，甲方有权与乙方解除劳动合同关系，并要求乙方承担经济赔偿责任。六、本协议一式两份，甲方与乙方各持一份。七、本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签章）：委托代理人（签章）：年月日年月日