农资公司营运手册1014

1百百湘湘营营运运手手册册欢迎辞欢迎您加入百湘的大家庭！本手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解公司的经营策略、管理哲学和公司文化等有关情况，帮助您理解就职的各项条件及要求。如对手册所述的内容有任何疑问，请与部门经理联系。祝愿您在百湘工作期间学习进步，生活幸福！2前言——没有成功的企业，只有时代的企业中国正处于小农经济向大农经济转型加速的进程中，原有的农业生产服务体系正面临巨大的冲击，也带来了巨大的发展机遇。十八届三中全会以后，农村土地改革—三权分离（所有权、经营权、承包权）。土地租赁，转让和抵押二级市场出现。带来的结果：土地托管，土地中介人—信托公司出现。2013年中信信托成立，并与德国拜耳集团就土地流转下的现代农业科技创新与发展签署合作备忘录。截止2012年全国耕地面积18.26亿亩；截止2013年11月，全国50亩以上的大户287万户，家庭农场平均达200亩，全国26%以上的耕地被流转。农业生产发生了翻天覆地的变化：1、2014年中央农资综合补贴资金拨付1071亿，粮食直补151亿；2、德国拜耳建立大户俱乐部介入安徽土地流转；3、先正达建立乡村俱乐部介入土地流转；4、柳传志，种植猕猴桃蓝莓，猕猴桃每公斤56元；累计投入农业15亿；5、民生银行董文标计划3年投入1000亿金枪鱼；6、新希望刘永好介入生猪；7、京东商城刘强东生产强东大米,在农村刷墙、在乡镇设立信息站开始销售种子业务；8、本来生活网销售烟草大王诸橙一周200吨；9、阿里巴巴马云组织县长到杭州参观，依托电商开始进军农村；10、恒大集团进军农业投资1000亿元，首批订货达119亿元。十八届三中全会政府鼓励和引导工商资本到农村发展适合企业化经营的现代种养业，向农业输入现代生产要求和经营模式。金融机构参加土地改革，浙江省国土资源厅和农业银行浙江分行决定建立银政合作机制。土地集中后的结果：专业化耕地、专业化防治、专业化收割——完成社会化专业生产的过程。未来农业的发展方向：1、农产品质量安全是重点。2、全产业链布局和产销协同，在产业链上向上延伸掌控资源与上游厂家建立长期稳定的供应链关系，形成供应链协同；要么向下拓展掌握顾客建立自己的服务体系，二者必居其一或者兼而有之。企业和个人要获得未来的成功，必须与时俱进融入时代；能站在更高的层次认识自己、确定自己的位置、整合社会行业资源并做好战略定位。另外一个层面就是对确定必须要完成的事情就必须以偏执狂式的工作态度全力以赴，即使没有百分百达成目标也要做到最接近。3亲爱的百湘同事：百湘农资是有使命感的公司，百湘人是一群有使命感、有道德追求和梦想的人。欢迎你加入百湘！这是你的荣幸，也是我们的荣幸。相互尊重，彼此信任，共同奋斗，我们将与你一起渡过在百湘工作的岁月。百湘是一个组织，是一个平台，是一种精神，更是一种信仰；百湘作为创业型的公司，每一天都是全新的，每一天都是在全速成长的。今天，我们站在新的起点，历史使命所赋予的荣耀和沉重，我们希望与你共同肩负。万事人为本，我们对你的成长有着最大的期许。希望你不要辜负自己也不要辜负大家对你的期望！百湘渴望并准备托付重任的是认同百湘文化，并真心诚意地实践百湘价值观的员工。请你时刻准备以最开放的、归零的心态去认知、认同，让自己迅速成长为真真正正的百湘人。在你即将踏上新的工作岗位，角色转变之时，我们也真诚地给你一些建议，希望你能更快融入百湘的事业和大家庭。完美永远只存在于想象中，当你开始工作之后，或许会感到失落。因为任何时候理想和现实一定有差距。每一个人对世界的认知是有差异的，对社会的认识也是有限的，所以让你感受到这些落差以后，也积极的去调整自我，认识自我。我们要严格要求自己，聚焦于本职工作。我们要坚持实事求是的工作作风，敢于讲真话，有是非观念，不捂盖子，报喜更报忧。我们反对唯唯诺诺、明哲保身，这样的人不适合在公司工作。因为我们能直面成长中存在的不足和问题，只有改进才能提高自己；不敢承担责任、观察上级态度，是不成熟的表现。工作方法简单粗暴，是缺少能力的表现。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了进步的机会。我们尊崇团队协作，同一群人、同一个方向、同一个声音是每一个人的胜利，反之就是每一个人的失败。而且那样你会空耗了宝贵的光阴，还不如在学习考察期中，重新决定你的选择。进入百湘并不意味着高待遇，对新来的员工，起点较低，晋升也许没有你期望的那么快，为此深感歉意。但是只要你有足够的能力和水平，百湘是一个开放的平台，能为你搭建一个舞台。当我们步入社会的那一刻起，就应该知道：在社会中成长充满着荆棘与坎坷，需要克服一次次的人生困境。所以要具备一切从零开始的心态，接受社会对你的塑造。你或许豪情万丈，但一定要丢掉成功速成的幻想。要知道激情承载梦想，习惯塑造未来。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。需要你付出自己的汗水和智慧，从了解到熟悉和精通有一个过程。欲速则不达的道理大家都应该知道，厚积薄发才是我们追求的成长历程。你想提高效益、待遇，我们很高兴，但是只有把精力集中在一个有限的工作面上，你才能熟能生巧，才能做得非常的出色。如果你什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对你都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。我们需要又红又专的人才，但是你的成长是需要你付出汗水和心血的，是需要你一步步走过来的。也许一开始你激情四溢，但是我们做的工作其实也很简单，这可能会让你感觉到很枯燥和无味，找不到兴趣，我们想告诉你努力钻进去兴趣自然在。成功其实就是把一件简单的事情做到不简单，就是要不断的重复不断的练，只有练到极致的时候就成了绝招，你就成功了！我们要造4就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部，所以请时刻准备着。我们坚信机遇总是偏向于踏踏实实工作者。学历不等于能力，文凭不等于水平。你想做专家就要一律从基层做起，进入公司的这一刻，也意味着过去你所获得的所有荣誉与地位都已逝去，一切凭实际能力与责任心定位，对你个人的评价以及应得到的回报主要取决于你实干中体现出来的贡献度。这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。你需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔没有基层工作经验的人，并一直坚持从成功的实践中选拔干部，坚持“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”的理念，遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对你的人生都有巨大的意义。从最基础的做起，认真走好职业生涯的每一个台阶，对你都是一个提高学习、健全人格的机会。希望你脚踏实地，远离浮躁，不计较一时长短。板凳能坐十年冷，生活一定不会亏待努力的人。不是没有回报，只是机遇不到或者蓄势不够，个人的付出就想是水库中的水，只要积累到一定的程度才能爆发出惊人的能量。你或许会因为遭遇不公平而抱怨。真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机公总是均等的，只要你不懈地努力，你的主管会了解你的。要耐得住寂寞，受得了委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是百湘人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。缺乏心理承受力永远无法担当重任。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价总是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里，生活不会因为你抱怨而改变。合理是训练，不合理是磨练，人生难得味苦辛，太顺利反而是人生一大敌人。人生际遇的路线就像心电图一样，有波峰也有波谷，不要期待一路平坦，当心电图成为一条水平线的时候也就失去了意义。要深信，在百湘，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。你有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎你回来。但是你更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置差距拉大了。我们相信你会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。你或许会发现公司存在很多问题，没有问题的企业是倒闭的企业，任何一个公司都有改进的地方，作为一个初学者，我们欢迎你认真思考，系统地提出你的合理化建议，而不要草率地提议或批评，这对你是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。当你提出问题的时候，一定要带着你的想法或者是你的方案来，因为每一次你的想法都会塑造你独立思考的习惯，有助于你的成长。在被采纳之前，请服从原来的制度、流程和规定，从现在开始就要把遵守纪律当作自己的一项职业素质来培养。一旦公司决定了就要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速行动。我们希望你善于反省，善于自我批判。一个人的成熟不取决于年龄，而取决于能否正确看待自己。能不能有整体的观念，结合长期和短期，正面和反面、有形和无形四个方面来考虑问题。正确看待自己就要永远承认自己的不足，以谦恭的心态去尊重他人，去反省自我。要敢于承认自己的不足，如果5你想用借口掩盖你的不足，可能短暂的感觉不到弊端却将永远埋没你的才华。我们希望你善于学习。真正优秀的员工总是独立找到标杆，会看会学，而不是等待别人灌输。学习后懂得交流传授，将是你未来成为专家或者领导的必经训练。人与人的成绩差距发源于态度的差距、思想的差距，态度不经修炼，思想不经磨炼，就容易钝化。为帮助员工不断超越自我，公司会设计各种培训内容。培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是公司通向未来、通向明天的重要阶梯。你要充分利用这个大平台，努力学习先进的营销理论、科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。尤其是公司指定的一些书籍，那些都是经过实践检验和证明了有助于你成长的参考书，因为只有不断的学习才能不断的提升自己，读书也是一种交流，因为书所带来的是他人的思想观念，当我们还没有形成自己独立的处事原则或者人生哲学的时候，只有借鉴别人的经验和阅历结合自己的实践才能不断的提升自己，这是一个非常好的成长方法；我们读书本，结合实践读人生，因为世事远比书本重要，实践才能产生价值。在公司不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打牌、打麻将之类的消磨意志的活动，一旦发现这种情况，公司团队会很坚决的除掉这个毒瘤，因为这样的事情不仅仅会让你不断的放纵自己堕落下去，也会影响到其他的人。公司为你提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到你的要求，对此我们表示歉意。同时还希望你能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了你成为一个高尚的人，受人尊重的人，望你自律。我们希望你对公司的每一位同事都心怀尊重和关爱之情，不要习惯地去把事情分成内外、你我。请乐意地帮助所有身边的人解决问题，拥护别人就是拥护自己，帮助别人就是帮助自己。公司管理其实是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望你们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样你就能充分地利用公司资源，你就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算你搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是你水平提高的基础，它充分地检验了你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其对青年人十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：没有记录的公司，迟早是要垮掉的！多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？所以请记录好你成长的点点滴滴，培养自己良好的工作习惯，总结不足并改进。俗话说无规矩不成方圆，有铁的纪律才有战斗力。很多人都觉得只要我业绩好，是否遵守公司的制度无关紧要，我们希望你千万不要有类似的想法。任何一个人的成功绝对是要依靠团队协作的。良好的组织纪律就是为了保障各项工作能有序开展。无论你业务水平多么强，我们都希望你遵守公司的6规章制度，不要去挑战公司的红线，因为你一定会付出代价。我们不希望你是气氛的污染者和规矩的破坏者，一旦出现这样的事情，公司就会坚