化工企业安全管理手册

页次1/32生效日期2013/8/1－10/31试运行3个月编制：会审：审核：批准：浩力森涂料（上海）有限公司360安全考核系统（第一版）浩力森涂料（上海）有限公司HLSPAINT(SHANGHAI)CO.,LTD.第1页序号考核标准1无人身伤害事故或事件2作业或行为无违章、无违纪、无违规等现象3无人为因素造成财产损失4无人身伤害事故或事件无财产损失事故或事件无违法违规事件执行细则规范标准之一不规范的标准之一1人或1人以上人员死亡/起；2人或2人以上重伤(因伤累计损失工时30天/起)；影响恶劣，政府职能部门介入；造成1人重伤(因伤损失工时30天/起)；造成1人或1人以上工业中毒(因操作不当或个人防护不当引起的个人无意识行为)；5人以上食品中毒/起；(在公司就工作餐)厨师班所有人员、组长、部门负责人，事故发生当月绩效考核扣除100分。较大事故造成2人以上轻伤/起；(轻伤：因伤累计损失工时10天--30天/起)当事人、班长、组长、部门负责人及安全保卫组当班的当事人、班长、组长、部门负责人，事故发生当月绩效考核扣除50分。一般事故造成2人以下轻伤/起(含2人)；因伤累计损失工时3天—10天；当事人、班长、组长、部门负责人及安全保卫组当班的当事人、班长、组长、部门负责人事故发生当月绩效考核扣除30分。如找不到事故责任人的，事故发生所在班组的所有员工每人扣除10分，班组长扣除30分。轻微事故因伤损失工时3天以内的；当事人、班长、组长、部门负责人及安全保卫组当班的当事人、班长、组长、部门负责人，事故发生当月绩效考核扣除20分。如找不到事故责任人的，事故发生所在班组的所有员工每人扣除5分，班组长扣除20分。未遂事故因个人的行为影响公司的生产及正常生活秩序，或在公司内产生负面影响的；根据事件轻重程度，扣除当事人当月绩效考核10—100分之间。由考核委员会裁定。执行标准人身安全作业安全浩力森涂料（上海）有限公司360安全考核系统（第一版）序号1考核项目人身安全特别重大事故重大事故当事人、班长、组长、部门负责人及安全保卫组连续扣三个月绩效，每月扣除100分，另公司其他所有人员，扣除事故发生当月绩效100分。同时公司保留相关人事调整及法律责任追究的权利。当事人、班长、组长、部门负责人及安全保卫组当班的当事人、班长、组长、部门负责人，事故发生当月绩效考核扣除100分。考核标准/安保科安全保卫组作为主导监督及执行的统计单位;另公司每位员工都有权做为安全管理监督员，负责监督落实360安全管理考核系统中的每项环节；详见考核明细之执行标准；财产安全外协安全考核明细执行标准考核项目第2页1.1.1作业过程中未按标准（现场安全标识）规定正确穿戴安全帽、作业服〔上衣，裤子〕、安全鞋、实验服、防护手套、防护口罩、防护眼镜的；1.1.2作业过程中把毛巾挂在腰间或围在脖子上；冬天耳朵带御寒耳捂的；上班期间穿着拖鞋、短裤、背心；/1.1.3穿着被水浸湿的服装，手套，鞋子接触电气器应小心或尽量不接触；以警示为目的；不做扣分项。/1.1.4作业现场人员、实验室人员未按要求正确穿戴劳防用品的；办公类人员进入作业现场和实验室未遵守该项管理规定的；附：劳防用品穿戴标准---安全帽（一正二紧三固定）、防静电服装（上衣：“领口紧”“袖口紧”“下摆紧”）、防静电鞋（穿正系紧）办公类人员在非作业区内工服着装不整洁的；扣除当事人当月绩效3分/次。照片1.1.5制造、仓储生产作业现场穿戴围裙、套袖及有可能引起静电产生的着装；照片1人身安全1.1着装扣除当事人当月绩效2分/次。以警示为目的；不做扣分项。第3页1.1.6上班期间口袋内放置刀片、锐利器具等其它可能刺伤身体的危险物品的；照片1.1.7作业过程中，口袋或手中放置打火机、火柴等引火危险物品的或携带其它易燃物品的；扣除当事人当月绩效50分/次。照片1.1.8上班期间穿4cm以上高跟鞋、连衣裙的；照片1.1.9作业或试验时，长发（肩以下10cm左右）有被机器等卷入的危险，请予束好并尽可能塞进帽子内；照片照片1.1.10焊接、切割作业未戴防护镜、焊工手套，电焊不穿绝缘鞋的；扣除当事人当月绩效3分/次。1.1.11不戴防护，空手清除生产、实验、设备工程等所产生的垃圾；扣除当事人当月绩效1分/次。11人身安全人身安全1.1着装1.1着装以警示为目的；不做扣分项。以警示为目的；不做扣分项。第4页1.1.12取样未按标准防护的（包括操作烘箱、水浴锅、电热套等设备作业的）；扣除当事人当月绩效2分/次。照片照片1.1.13在制造、分装、仓储等作业过程中，有颗粒物或溶液飞溅时不戴防护眼镜和防护手套的；扣除当事人当月绩效2分/次。1.1.14在实验室作业过程中，在办公区域外未戴防护眼镜；（物理性能测试及刮细度除外）扣除当事人当月绩效2分/次。照片照片1.2.1员工在主干道上行走，未按公司规定，不在人行通道上行走的；扣除当事人当月绩效0.5分/次。照片照片1.2.2员工（规定人员除外）进入有禁止通行、禁止入内标识区域的；或是临时划定的危险区域（如罐车分装物料、吊车吊运物品等）；扣除当事人当月绩效10分/次。1.2.3员工在厂区内行走，把手插在口袋里行走的；以警示为目的；不做扣分项。照片11人身安全人身安全1.1着装1.2行走1.1着装第5页1.2.4厂区内奔跑的（公司发生突发事件，如火灾、爆炸、物料泄漏等情况，公司发出紧急疏散令的除外）；扣除当事人当月绩效1分/次。1.2.5未经作业施工许可情况下，在叉车堆高、吊车、电动葫芦及其他的悬吊物下通行、停留；扣除当事人当月绩效5分/次。1.2.6在主干道上多人聊天、接听电话等妨碍他人或车辆通行的；照片1.3.1个人防护用具须经常清洁，使用后须充分保养，并保管于规定的场所，保持有效-----个人防护器具乱放的；1.3.2防护用具除安全带、电焊工防护罩以外，其它均为个人专用，个人保管，公用易传染疾病----随便使用别人的防护口罩、安全帽等；举报项，加1－10分/项。照片照片1.3.3发现防护用具的性能不良，破损及散失等异常时，须立即向班组长报告，并重新领取防护用具；照片照片11人身安全人身安全1.2行走1.2行走1.3个体防护器具以警示为目的；不做扣分项。扣除当事人当月绩效1分/次。第6页1.3.4注意个人卫生，保持工作服装整洁----工作期间，个人工作服不整洁、有异味且很脏的；照片照片1.3个体防护器具1.3.5不规范、不珍惜使用公司公共劳防用品的行为（例：坐安全帽，乱扔易碎物品等等）；扣除当事人当月绩效5分/次。照片照片1.4.1灌装或投送溶剂时，作业现场穿、脱衣服的（因为穿脱衣服可能引起静电产生）；扣除当事人当月绩效20分/次。照片1.4.2未穿防静电工作服和工作鞋的人员进出有静电触摸球的地方，不按指示触摸静电释放球的；扣除当事人当月绩效10分/次。1.4.3在穿橡胶静电安全鞋时，须遵守以下事项：a不可穿两层厚化学纤维的袜子；b鞋底粘附涂料，树脂时，须从速除去或更换鞋子；c不要在鞋内垫用绝缘性高的塑料鞋垫；d不要随意修理或更换鞋底；扣除当事人当月绩效5分/次。照片照片1.5.1忽视并违反警告标志、警告信号的一切个人行为；扣除当事人当月绩效5分/次。11人身安全人身安全1.3个体防护器具1.4人体静电预防1.5作业行为以警示为目的；不做扣分项。第7页1.5.2未经流程审核批准，擅自进入受限空间如（下罐、反应釜、地沟、深井等）；当事人扣50分/次，班长扣20分/次，组长扣10分/次（若是此类情况安全保卫组未发现，但是由副总及以上发现，追加5倍绩效分处罚，另外追加安全保卫组当班人员并罚）。1.5.3受限空间作业和登高作业时无人监护的；当事人扣50分/次，班长扣20分/次，组长扣10分/次（若是此类情况安保科安全保卫组未发现，但是由副总及以上发现，追加5倍绩效分处罚，另外追加安全保卫组当班人员并罚）。1.5.4酒后作业或酒后进入公司作业区内的；当事人扣10分/次，班长扣5分/次，组长扣3分/次（若是此类情况安全保卫组未发现，但是由副总及以上发现，追加5倍绩效分处罚，另安全保卫组当班人员并罚）。/照片1.5.5无特种作业证件人员进行特种作业的(如无叉车驾驶证、无压力容器操作证、无锅炉工证、无电工证、无焊工证等而从事相应作业的)；注①/照片1.5.6电焊机或电气设备在使用中发生故障，不停电就检查处理；1.5.7使用人字梯无限开互拉装置，使用的人字梯中间无拉杆、无拉绳装置的，使用直梯未做防护的或违规使用的（如背靠梯子作业、作业人员在梯子上移动梯子、在梯子上搬运超过梯子承重力的等）；11人身安全人身安全1.5作业行为1.5作业行为扣除当事人当月绩效5分/次。第8页1.5.8搭设或使用临时架板、攀登或使用直爬梯不捆绑不固定或无人协助；1.5.9在厂内打架斗殴的；当事人扣100分/次，班长扣50分/次，组长扣30分/次（若是此类情况安全保卫组未发现，但是由副总及以上发现，追加5倍绩效分处罚，另安全保卫组当班人员并罚）。1.5.10未经相关部门许可擅自乱接乱拉电线；不规范用电现象；1.5.11用手测试有无电或用手测试高温物体表面；1.5.12溜滑液压车、手推车、倾倒车、平板车、拉缸等等可滑动的设备及装置行为；1.5.13机器运转时加油、修理、检查、焊接等不安全工作；照片照片11人身安全人身安全1.5作业行为1.5作业行为当事人扣20分/次，班长扣10分/次，组长扣5分/次（若是此类情况安保科安全保卫组未发现，但是由副总及以上发现，追加5倍绩效分处罚，另安全保卫组当班人员并罚）。扣除当事人当月绩效5分/次。第9页1.5.14剪叉式升降机必须做支撑，未做支撑防护入内检修、清理杂物的；更换液压油管时，应将升降机降至最低，从修理口进入更换，严禁升起做支撑更换，违规的；当事人扣50分/次，班、组长扣30分/次。（若是此类情况安全保卫科未发现，但是由副总及以上发现，追加5倍绩效分处罚，另安全保卫组当班人员并罚）。1.5.15坐、倚靠生产作业设备、物料包装桶、及平台护栏，正常作业外攀爬的；当事人扣5分/次，班、组长扣3分/次。（若是此类情况安全保卫科未发现，但是由副总及以上发现，追加5倍绩效分处罚，另安全保卫组当班人员并罚）。1.5.16未按标准防护措施空手搬运易碎或易造成伤害的物品；1.5.19骑自行车、电瓶车、摩托车进入厂区的；1.6其它其它可能造成人身伤害的行为；报由副总及以上审核确定绩效扣分值。特别重大事故因安全事故造成生产停产超过20天的（含）；当事人、班长、组长、部门负责人及安全保卫组连续扣三个月绩效，每月扣除100分，另公司其他所有人员，扣除事故发生当月绩效100分。同时公司保留相关人事调整及法律责任追究的权利。//112人身安全人身安全作业安全1.5作业行为1.5作业行为当事人扣5分/次，班、组长扣2分/次。（若是此类情况安全保卫科未发现，但是由副总及以上发现，追加5倍绩效分处罚，另安全保卫组当班人员并罚）。第10页特别重大事故影响恶劣，政府职能部门介入（如119出动、安监执法部门介入）；当事人、班长、组长、部门负责人及安全保卫组当班的当事人、班长、组长、部门负责人，事故发生当月绩效考核扣除100分。重大事故因安全事故造成生产停产10天（含）以上，20天以下的；当事人、班长、组长、部门负责人及安全保卫组当班的当事人、班长、组长、部门负责人，事故发生当月绩效考核扣除100分。较大事故因安全事故造成生产停产5天（含）以上，10天以下的；当事人、班长、组长、部门负责人及安全保卫组当班的当事人、班长、组长、部门负责人，事故发生当月绩效考核扣除50分。一般事故因安全事故造成生产停产2天（含）以上，5天以下的；当事人、班长、组长事故发生当月绩效考核分别扣30分、20分、10分。如找不到事故责任人的，事故发生所在班组的所有员工每人扣除10分，班长扣除20分，组长扣除30分。轻微事故因安全事故造成生产停产6小时（含）以上，2天以内的；当事人、班长、组长事故发生当月绩效考核分别扣20分、10分、5分。如找不到事故责任人的，事故发生所在班