劳务派遣人员薪酬结构方案(2012版)

1劳务派遣工薪酬及休假待遇管理办法为了满足公司不断发展壮大的需要，公司从外部劳动力市场引进劳务派遣员工（其中包括公司检测服务可能用到的司机、探伤工、厨师以及其它辅助工种。），优化公司原有用工结构，充实人力资源队伍。为了充分调动劳务派遣工的工作积极性，规范劳务派遣人员薪酬管理，根据劳动法律法规和公司有关文件规定，针对劳务派遣人员的薪酬待遇制定出详细的管理办法。公司劳务派遣员工目前涉及用工人员主要有无损检测工、司机、厨师三类人员，薪酬待遇项目包括工资、奖金、工资性补贴和非工资性补贴四部分。一、无损检测工人员1.1工资部分规定1.1.1、技加综合工资：根据劳务派遣工的操作技术水平和工作能力，技加综合工资共分为五个档次。第一档：对于刚派遣到公司的初始见习操作人员，个人岗位工作水平未达到探伤工Ⅰ级理论和技能操作要求或工作第一年期间不具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1200元/月计发（技能工资900元/月，加班工资300元/月）；第二档：工作满一年或参加工作的第一年内就具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1350元/月计发（技能工资1000元/月，加班工资350元/月）。后者应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；第三档：执行第二档技加综合工资满两年按1500元/月计发（技能工资1100元/月，加班工资400元/月）；第四档：取得任意一项NDT中级证，并能独立承担NDT二级相应资质工作的人员，按1800元/月计发（技能工资1350元/月，加班工资450元/月），其资格应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；第五档：取得任意一项NDT高级证并具备独立从事NDT高级工作能力的人员，按2700元/月计发（技能工资1800元/月，加班工资700元/月）。如有持证但不能独立从事NDT高级工，按第四档执行，待符合条件后方可享受相应待遇；1.1.2、劳务派遣工入职后，公司根据入职年限、入职理论与技能操作考核结果确定起始技加综合工资标准，劳务派遣工技加综合工资晋升申请由所在项目经理提出，经公司经理批准后执行。1.1.3、劳务派遣工在检测项目正常出勤情况下（含因雨、雪、停电等非个人原因造成的2临时停工）可视同出勤计发正常工资。1.2、加班工资规定：公司安排劳务派遣工在国家法定节日（元旦一天、春节三天、清明一天、“五一”一天、端午一天、中秋一天、国庆三天）加班，加班工资日标准按技加综合工资的50%为基数计算；休息日加班工资已经在技加综合工资中体现，不再重复计发。1.3、工资性补贴部分随工资同时发放的工资性补贴有工龄工资、岗位补贴、持证技术津贴三类补贴。1.3.1、工龄工资：为了公司职工队伍稳定，奖励劳务派遣工多年来为公司发展所做的贡献，所有劳务派遣员工根据参加工作时间长短计发工龄工资。㈠工龄津贴根据本人的连续工龄确定，从参加工作的第二年起开始计算工龄，月工龄工资标准每年1月份统一调整。其中工龄津贴标准计发方法如下：连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年（含15年），每工作一年，每月标准为8元；连续工龄15年以上的，每工作一年，每月标准为12元；㈡如中途辞职后，经公司同意再次被派遣到公司上班人员，工龄可以累计计算，不在单位工作期间不累计工龄时间；㈢工龄津贴按月随工资发放，缺勤期间，按日减发，日工资率按1/30计算。1.3.2、岗位补贴：公司劳务派遣工中为暗室负责人、γ机操作组组长、现场班长、项目经理（副经理）的可享受相应岗位补贴工资，在和岗技工资一起逐月按考勤计发。但相应符合发放岗位补贴的暗室负责人、γ机操作组长、现场班长、项目经理（副经理）的人员由检测项目上报任职人员名单，经公司经理书面批准后才能发放。具体岗位补贴规定如下（见表1）：表1：岗位补贴分类说明岗位补贴1档50/月①暗室负责人（暗室2人以上）；②γ机操作组组长；以上人员在项目在岗期间给予以上待遇，不在岗期间或者项目撤销之后取消以上补贴2档100/月检测项目现场5～8人的现场班长（4人和4人以下不设班长）3档150/月检测项目现场9～16人的现场班长4档200/月①检测项目现场16人以上的现场班长；②检测项目项目经理&副经理。31.3.3、持证技术津贴公司派遣职工，凡考取NDT二级证、NDT三级证和持光谱证人员享受持证技术津贴。从证件资质批准日期的第二个月开始发放持证技术补贴，但不从事持证技术相关拍片、评片工作期间不发放持证技术津贴。具体持证技术津贴规定如下（见表2）：表2：持证技术津贴分类说明1.4、非工资性补贴部分非工资性补贴项目包括艰苦地区补、防暑降温费、防寒费用和节日慰问金。劳务派遣职工在检测项目正常出勤情况下，按天计发非工资性补贴，但病、事假、旷工、休假等情况停发。1.4.1、艰苦地区补贴根据施工所在地的地区差别划分艰苦地区补贴等级，只要检测项目所在地属于划定区域范围，项目所属职工即可享受艰苦地区补贴，具体规定如下（见表3）：表3：艰苦地区补贴发放标准1.4.2、防暑降温费、防寒费以及防寒费防暑降温费、防寒费以及防寒费依据上级公司每年下文有关规定结合员工实际出勤情况发放。1.5、奖金部分的规定奖金部分包括计件奖金、嘉奖和劳动竞赛奖，根据检测项目施工量和施工组织需要统筹发放。1.5.1、计件奖金技术津贴1档50/月①取得一项二级证补贴50，取得多项二级证可累加津贴;②持光谱证人员。仅限于在检测项目从事NDT工作人员。2档200/月取得一项三级证补贴200，取得多项三级证可累加津贴。艰苦地区补贴1档6/日陕西延安、榆林，宁夏、甘肃陇东地区职工病假、事假、旷工、回家休假等情况停发2档8/日甘肃天水以西地区、内蒙古地区3档10/日青海高原地区、新疆自治区4检测项目职工奖金以拍片数量为计算依据，在桂林地区以外检测项目施工人员，计件奖金单价为4元/张，桂林市（包括市属各县）的计件奖金单价为2元/张，具体计发办法据南方检测公司《计件奖金分配办法》执行。1.5.2、嘉奖由各检测项目经理根据项目施工进度、任务繁重程度、劳务派遣工个人工作能力和态度等，提出书面嘉奖申请，报公司经理审批，批准后随当月奖金一起发放。1.5.3、劳动竞赛奖为提高检测项目施工士气和施工积极性，根据年度公司出台的检测项目《劳动竞赛方案》，对符合获奖条件的劳务派遣工发放劳动竞赛奖。二、司机、厨师等非检测人员奖金规定2.1公司劳务派遣司机薪酬有别于派遣检测项目司机人员，凡是初次考核录用的派遣司机人员基本工资除社会保险外2400元，根据每月出勤情况计发300-600元的月度奖金，根据司机人员的工作年限每2年涨100元，总计涨幅不超过500元。在桂林检测公司开车司机另行规定；2.2所有项目部派遣厨师薪酬实行包干制，除社会保险外每月暂定包干2800元。三、劳务派遣工底薪水平保证原则因检测项目施工业务全年分布不均衡或施工项目进度差别等原因，有可能导致一部分劳务派遣检测工出外工作计件奖金太少，总收入薪酬偏低。为了切实保障这种情况下劳务派遣检测工的薪酬收入，公司制订了“上不封顶，下有底薪”的底薪保障原则。本规定仅适用于领取计件奖金的劳务派遣检测人员，其底薪是指劳务派遣工在正常出勤情况下（含因雨、雪、停电等非个人原因造成的停工）所得的应发技加综合工资+计件奖金，不含非工资性补贴部分。凡是工作满一个月，在驻外检测项目个人表现良好能服从工作安排的劳务派遣工（第二个月开始执行）都适用本原则，但不适用于桂林地区检测项目部。具体规定如下（见附表3）：表4：派遣人员底薪保障发放标准表序号薪酬等级底薪标准（元）适用派遣检测人员范围1第一档2400执行技加综合工资第一档1200元/月的人员2第二档2500执行技加综合工资第三档1350元/月的人员3第三档2600执行技加综合工资第四档1500元/月的人员54第四档3200执行技加综合工资第五档1800元/月的人员5第五档4300执行技加综合工资第六档2700元/月的人员如劳务派遣工因个人原因不能享受底薪保障待遇的，检测项目项目经理应在当月考勤中注明人员姓名及原因。如全年劳务派遣工薪酬收入总额低于桂林市最低工资标准的，将根据政府发布的桂林市最低工资标准补发，保证不低于桂林市最低工资标准。四、有关各种假期待遇规定根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司施工组织管理实际，制定劳务派遣工享受相应假法定探亲假、年休假待遇规定。4.1、探亲假4.1.1已经转正的劳务派遣工在公司工作满一年，从第二年开始可享受相应法定探亲假：未婚职工探望父母的，假期20天，已婚职工探望配偶的，假期30天。另根据实际路程远近需要给予路程假，一般情况下路程假不超过6天。4.1.2探亲假一般安排在冬休时使用，原则上施工期间不允许请探亲假，没有冬休的项目可以根据检测项目施工组织需要，在不影响项目正常施工情况下，统筹安排探亲假，探亲假时间包括国家法定的休息日和休假日。4.1.3因个人原因无故旷工10天及以上或请事假30天及以上的，或者因病、不是因工负伤和休假期满后待命的原因停止工作3个月以上的劳务派遣工，不享受当年探亲假。4.1.4探亲假工资待遇按个人的技加综合工资标准加上工龄津贴标准为月标准，结合假期天数计发，如果确实因工作需要，无法安排年度探亲假的劳务派遣工，可以得到相当于探亲假天数对应的薪酬补偿。4.2、年休假4.2.1已经转正的职工在公司工作满一年，从第二年开始按其工龄期限不同享有相应年休假：工龄满1年不满10年的，休假5天；满10年不满20年的，休假10天；满20年及以上的，休假15天。休假天数不包括国家法定的休息日和休假日，但没有路程假。4.2.2年休假一般只可在员工冬休期间申请使用，原则上施工期间不允许请年休假，并且年休假原则上应当年度使用，不得跨年度使用（最迟顺延到第二年的2月底）。请事假累计20天以上的，劳务派遣工请病假超过两个月以上的，都不能享受当年度年休假。4.2.3年休假工资待遇按个人的技加综合工资标准加上工龄津贴标准为月标准，结合假期天数计发，如果确实因工作需要，无法安排年度探亲假的劳务派遣工，可以得到相当于探亲假天数对应的薪酬补偿。64.3、事假4.3.1因个人原因确需本人亲自处理情况下，劳务派遣工可向其所在的检测项目的项目经理提出书面申请，检测项目可根据施工计划统筹安排，项目经理书面批准外聘工请假，事假期间停发一切薪酬待遇。请事假1-5天的劳务派遣工由所在检测项目经理批准；请事假6-30天由所在项目部书面批准的基础上报生产科、综合办备案，并经生产科书面批准才算有效请假；请事假30天以上由检测项目书面批准基础上，报公司经理签字批准才算有效请假。4.3.2未按规定程序办理书面请假手续，或超假不归又没有提前续假并获得批准的，一律视同旷工，按旷工处理。4.4、待命：因公司施工组织原因安排劳务派遣工待命的，按当年度广西区最低工资标准+工龄工资计发待命工资。如因个人违反公司纪律等个人原因被公司安排在施工工地原地待命的，按500元/月计发待命工资。待命工资在劳务派遣工结束待命到达施工工地后发放。如待命时间超过1个月，待命工资分批发放。五、人员进退场路途费用5.1劳务派遣工因工作原因发生的正常的进、退场路费和住宿费，按公司财务制度有关规定正常报销。5.2凡因劳务派遣工私人原因请假发生的路费，由其自行承担，公司不予报销。六、员工培训待遇6.1对于劳务派遣工中敬业爱岗、能起模范带头作用的优秀分子，公司尽可能地向其提供培训机会，使其取得NDT二或三资格证，培训取证费用和培训期间发生的住宿费由公司承担，但参加培训人员必须与公司签定《培训协议》。6.2凡与公司签定了《培训协议》，并取得NDT二级或三级资格证的劳务派遣工可享受培训期间的持证技术津贴，并且其劳动合同期限自动延续到NDT证件有效期内，提前离职人员必须按证件剩余有效期限分摊赔偿公司有关培训费用。七、其它7.1按国家社会保险法律法规的有关规定，公司负担社会保险统筹部分五金，劳务派遣工个人缴纳部分社保费用即三金由个人负担，并从月度工资中按月扣缴，劳务派遣工薪酬个人所得税由公司按照国家税法规定