员工劳资管理手册

员工劳资管理手册1目录第一章公司职工违纪处罚暂行规定……………（1）第二章人事管理制度…………（13）第一节员工调配………………（13）第二节员工带薪学习制度…………（15）第三节员工离岗休养制度……（16）第四节员工退休管理……………（18）第三章劳动纪律管理与休假办法……………（20）第一节考勤制度…………………（20）第二节劳动纪律管理……………………（20）第三节假期管理……………………………（22）第四章薪酬管理制度…………………………（26）第五章劳动合同管理办法……………………（30）附则…………（34）员工劳资管理手册2第一章公司职工违纪处罚暂行规定第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及国务院、省、市政府有关企业职工违纪处罚的文件精神，特制定本《暂行规定》。第二条公司在册职工（含息工、外借、支援新办企业、公司内待（下）岗和离岗休养、内部退养等脱离岗位期间，仍保留与企业劳动关系的职工），有违法乱纪行为者，均按本《暂行规定》处理。第三条本《暂行规定》适应于处罚本公司违纪职工（不含劳务派遣工、一年以下的短期合同工），并作为处理因处罚违纪职工时所发生劳动争议的主要依据。第四条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处罚为辅的原则。经教育不改者，区别情况给予行政处分或经济考核。对公司职工违纪的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除（解除劳动合同）。对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、扣款。在给予公司职工违纪行为行政处分的同时，可予以经济考核。第五条对旷工行为的处理：1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工：①未履行合法手续，无故不上班的；员工劳资管理手册3②消极怠工或拒不执行安排的生产（工作）任务造成停工停产的；③私自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名，进行经商及其他有偿劳务活动的；④串休、借休、让休、买休、卖休人员的休假天数或雇工上班的天数；⑤签订借调合同、息工合同等专项合同的人员，合同期满未办理正常手续的缺勤时间；⑥不服从工作调动，超过调令规定报到期限的天数。2、对旷工行为按下列规定处理：旷工1天，给予行政警告处分；连续旷工2天或全年累计旷工3至5天，给予行政记过处分；连续旷工3至9天或全年累计旷工6至19天，给予行政记大过处分；连续旷工10至15天或全年累计旷工20至30天，给予留用察看2年处分；连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天，给予除名，解除劳动合同。第六条对考勤“两本账”或考勤弄虚作假行为的处理：1、为了小集团的利益，对职工考勤搞“两本账”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗人工资奖金的，对责任人视情节给予行政警告以上处分，当事人的休假按事假或旷工处理；2、不坚持原则，打不开情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人行政警告以上处分，当事人的休假按事假或旷工处理；3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人行政记过以上处分，当事人的休假按事假或旷员工劳资管理手册4工处理。第七条对迟到、早退、离岗、睡岗行为的处理：迟到、早退、离岗、睡岗当月3次或全年5次以上的，给予行政记过处分或行政记大过处分；迟到、早退、离岗、睡岗当月超过5次或全年8次得，予以除名，解除劳动合同。第八条对上班时间干私活或从事其他非生产、工作性活动的处理：1、上班时间禁止看小说、玩牌、下棋、带小孩。违者给予批评教育，全年累计3次以上给予行政记过处分或行政记大过处分；全年累计5次以上的予以解除劳动合同；2、上班时间禁止干私活（含到股市炒股）。违反者给予批评教育，查证1次或影响工作1天，给予行政记过处分或行政记大过处分；全年累计3次或影响工作2天以上，予以除名并解除劳动合同；3、上班在计算机上玩游戏、上网聊天等，查证1次给予通报批评；全年累计3次以上给予行政记过处分或记大过处分；超过5次的予以除名并解除劳动合同。第九条无正当理由不服从指挥、分配的，按以下规定处理：1、上班不听从指挥，不服从工作分配而影响工作的，第一次给予行政警告处分；第二次给予留用察看；3次以上予以除名并解除劳动合同；2、违反上下班交通秩序，不听从执勤人员指挥，造成一定影响者，每发生一次给予当事人考核扣款50元。第十条禁止班中喝酒或酒后上班，凡因酒后上班造成各类事故或给公司造成经济损失的按本《暂行规定》第十一员工劳资管理手册5条处理。第十一条玩忽职守，不执行上级政策、法令、法规和本公司规章制度，官僚主义，瞎指挥，工作不负责任，滥用职权，不履行和不正确履行自己的领导、生产、工作、工程项目、设备、安全、质量、物资采购、产品销售、委托加工或医疗等事故，给公司带来经济损失或信誉影响的，视情节作以下处理：1、当年内实际造成本人或他人一次轻伤以上事故的，给予行政记过处分；造成他人重伤或死亡的，给予除名并解除劳动合同；2、造成公司直接经济损失500元以下的扣发当月效益工资；500元以上5千元以下的，给予行政记过处分；5千元以上2万元以下的，给予留用察看；2万元以上给予解除劳动合同处理；3、对公司信誉、形象造成影响的，给予行政记过处分。第十二条对交通事故责任人的处理：1、对定岗司机发生的交通事故的处理：①经交警部门认定应负全责者，造成公司直接经济损失200元以上1万元以下的，给予行政警告处分；1万元以上3万元以下的，给予行政记过或行政记大过处分；3万元以上15万元以下的，给予留用察看一至两年处分；15万元以上的，给予解除劳动合同。②经交警部门认定应负主要责任者，造成公司直接经济损失500元以上2万元以下的，给予行政警告处分；2万元以上5万元以下的，给予行政记过或行政记大过处分；5万元以上15万元以下的，给予留用察看一至两年处分；15员工劳资管理手册6万元以上的，给予留用察看处理。③经交警部门认定应负同等责任者，造成公司直接经济损失800元以上3万元以下的，给予行政警告处分；3万元以上5万元以下的，给予行政记过或行政记大过处分；5万元以上15万元以下的，给予留用察看一至两年处分；15万元以上的，给予留用察看处理。④对违反交通法规明令禁止的交通肇事逃逸、酒后驾车、驾驶无牌无证车行为按本《暂行规定》第十一条处理。2、对无机动车（含各类汽车、小四轮、摩托车、叉车等）驾驶执照或有机动车驾驶执照而未批准入驾驶员岗位的职工，发现擅自驾驶公车者，给予行政警告处分；造成事故者，按本《暂行规定》第十一条处理。（注：以上经济损失数额均为保险理赔前的损失）第十三条有意破坏生产、设备及公共设施的，给予留用察看；造成后果的，解除劳动合同。第十四条对偷窃行为及职务（岗位）侵占行为的处罚：偷窃或利用职务（岗位）之便，将本职务（岗位）所辖公有财物据为己有，财物价值在500元以下的，给予留用察看处分；价值在500元以上的，给予解除劳动合同。在给予行政处分的同时，所得财物必须没收上缴，并予以经济考核；全年出现两次以上偷窃或职务（岗位）侵占行为，不论金额价值多少一律予以除名并解除劳动合同。第十五条有贪污、挪用公款、索贿行贿行为者，区别情况，给予下列行政处分：1、贪污、索贿行贿数额不满1000元得，给予行政记大过或降级处分；数额在1000元以上5000元以下的，给予员工劳资管理手册7留用察看或撤职处分；5000元以上的，给予解除劳动合同。2、挪用公款数额3000以下的，超过三个月未还或者用于营私活动的，给予行政记过直至降级处分；数额在3000元以上不满5000元的，超过三个月未还或者用于营私活动的，给予行政记大过直至调离岗位或撤职处分；数额在5000元以上的，超过三个月但在发现之前已全部归还本息的，给予调离岗位或撤职直至解除劳动合同；挪用公款未超过三个月，数额在5000元以下的，给予行政记大过以下处分；数额在5000元以上1万元以下的，给予留用察看及调离岗位或撤职处分；数额在1万元以上的，给予解除劳动合同。第十六条凡属监守自盗或虽不以据为己有为目的，但内外勾结，进行偷窃或侵占行为的加重处罚，金额在500元以下的给予留用察看处分并调离岗位；超过500元的予以除名并解除劳动合同；年内出现两次以上行为者，不论金额价值多少一律予以除名并解除劳动合同。在企业保密、保卫、保管岗位或类似岗位，利用本职务（岗位）之便，将企业机密、财物据为己有或配合他人侵占，根据上述价值金额从重加倍处罚。第十七条对赌博行为，区别情况，给予下列行政处分：1、凡以打牌（麻将、骨牌、扑克、纸牌）或摇骰子、猜单双、摆残局等方式，并约定以财物作赌注比输赢的（不论金额、数量大小），均属赌博行为；赌博行为和为赌博提供场所、财物、工具或其他条件的行为，均属违法违纪行为。2、严禁本公司职工在任何场所，用任何方式进行赌博。违者一经查获，除按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》由公安部门依法惩处以外，分别给予行政处罚。员工劳资管理手册8①凡在工作时间、工作场所进行赌博者，经查实或被抓获，给予留用察看或解除劳动合同处理；查证或被抓获两次以上者解除劳动合同；②凡第一次被抓获、查实有赌博行为而受到公安机关处罚的职工，视情节分别给予2000元的经济考核或行政警告以上的行政处分；③凡第二次被抓获、查实有赌博行为而受到公安机关处罚的职工，视情节给予留用察看、解除劳动合同处理；④为赌博行为提供场所、财物、工具或其他条件的，比照上述条款加重处罚。第十八条对打架斗殴、无理取闹行为者，区别情况，给予下列行政处分：1、在生产工作岗位上打架斗殴的给予行政记过处分；影响生产工作秩序或造成当事人误工8小时以下的，给予行政记大过处分；造成生产停工事故的，给予留用察看处分；对打架斗殴的主要责任者从重处理；2、在社会上打架斗殴，影响正常社会秩序的，视情节轻重给予经济考核或给予行政警告以上处分；3、无理取闹、纠错领导、聚众起哄、殴打他人，或对领导按政策已答复的问题，仍无理纠缠，或采取恐吓、谩骂、威胁、骚扰等报复行为，影响正常生产、工作、生活或社会秩序的，视情节给予通报批评、经济考核或行政警告以上处分。第十九条违反公司住房管理规定，强占住房经劝阻仍不搬出者，给予经济考核或行政警告以上处分。第二十条违反计划生育政策或法规，超生子女的，按员工劳资管理手册9国家规定给予男女双方处分；未婚先孕的，给予男女双方行政记过处分。第二十一条破坏精神文明建设，传播黄色淫秽书刊、歌曲、图片、音像等物品或有卖淫嫖娼、吸食毒品等行为者，视情节轻重给予行政记过直至解除劳动合同处理。第二十二条严禁为小集体、小集团利益多报冒领工资、奖金、加班费和其他费用及物资，违者除如数退赔外，对主要责任人给予下列行政处分：金额不满500元的，给予行政记大过处分；金额在1000元以上不满2000元的，给予留用察看；金额在2000元以上的，给予解除劳动合同。第二十三条利用工作或职务之便，私自转卖公司财物（设备、工具、材料、废旧物资或有价灰渣等），以牟取私利或小团体的利益。价值在500元以下的，给予审批责任人和经办责任人行政警告处分并经济考核；价值在500元以上至2000元的，给予审批责任人和经办责任人行政记过以上处分并经济考核；价值在2000元以上的给予行政记大过以上处分并经济考核。未经公司技术转让和技术咨询主管部门批准，私自与外单位签订技术转让合同或对外进行技术咨询或技术外传者，所得收入全部收缴，赔偿公司经济损失，并给予责任人留用察看或解除劳动合同。违反公司有关规定签订购销贸易合同给公司造成经济损失的给予责任人留用察看或解除劳动合同。第二十四条谎报火警、乱拨火警电话、报假案一次的，给予行政警告处分；全年累计2次以上的，给予行政记过处分。员工劳资管理手册10第二十五条对泄密的处理：1、泄露公司生产、工艺、科研或其他管理工作中属于保密范围的项目、数据、图表、资料等，对公司未造成损失的，给予行政警告处分；造成公司经济或工作损失的，给予行政记过以上处分或解除劳动合同处理。2、泄露机密文件、重要会议保密内容，在群众中造成不良影响者，视情节给予行政警告以上处分。3、泄露公司各类机密为个人谋求私利者，给予留用察看或开除处