员工手册——人力资源薪酬管理篇

员工手册——人力资源薪酬管理篇人力资源部2006年8月编制撰稿人李琳目录一、劳动报酬二、各类假期和假期工资三、社会保险待遇四、福利待遇三、社会保险待遇养老保险个人缴费基数和缴费比例•2006年养老保险个人缴费基数按职工本人2005年月平均工资性收入确定。•首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。•个人缴费基数的上限为6705元，下限为1341元。•2006年养老保险个人缴费比例为8%。享受养老保险待遇的条件•男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。•从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。•92年底前参加工作、连续工龄（包括缴费年限）满10年，或者93年后参加工作、缴费满15年的。城镇企业养老金新计发办法新的养老金组成新的养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金•基础养老金与社平工资以及个人的缴费年限挂钩，每月领取。基础养老金可以终身领取。•个人账户养老金是个人帐户的本金及其利息，归个人所有，领完为止。新的基础养老金计算方法•基础养老金＝社平工资×缴费年限确定的比例•缴费年限满15年的，基础养老金为社平工资的20%。•缴费年限在15年以上的，每增加一年，相应增加社平工资的0.5%；还有剩余月份的，有一个月算一个月。个人帐户金额计算办法•个人帐户金额的8%由个人缴纳，3%由单位缴纳，缴纳的金额全部进入个人帐户。医疗保险个人缴费基数和缴费比例•医疗保险个人缴费基数与养老保险个人缴费基数相同。•2006年医疗保险个人缴费比例为2%。2006年个人医疗帐户基金分类年龄分档个人医疗帐户基金在职职工34岁以下个人缴费工资（2%）＋110.80元35—44岁个人缴费工资（2%）＋221.60元45岁至退休个人缴费工资（2%）＋332.40元退休人员74岁以下886.40元75岁以上997.20元在职职工医疗保险支付标准和个人自负比例医保个人标准以下部分标准一档1955.12.31前出生二档1956.1.1-1965.12.31出生三档1966.1.1以后出生医保支付85%个人自负15%医保支付80%个人自负20%30%市平均工资10%(1542元)个人自负市平均工资4倍(61680元)40%50%全部由个人自负中人个人帐户支付个人自负市平均工资10%(1542元)以下部分70%60%50%新人2001.1.1以后参加工作类别门急诊医疗费用住院医疗费用帐户段自负段共负段1．起付线2．最高支付限额3．最高支付限额以上部分起付线以上，最高支付限额工伤保险个人缴费基数和缴费比例•工伤保险个人缴费基数与养老保险个人缴费基数相同。•2006年工伤保险个人缴费比例为1%。生育保险生育假期产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。产前假妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产假•顺产:产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。•难产:增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。•流产:妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。•已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。哺乳假女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单位批准，可请哺乳假六个半月。生育待遇生育情况待遇项目≥7月生产＜7月早产难产多胞胎≥24周岁生产3月-7月＜3月或宫外孕生活津贴(月)0.50.511.51医疗费补贴(元)50030033000从业生育妇女已经享受的生育生活津贴少于其享受的工资性收入时(指超过上年度全市职工月平均300%工资)，不足部分由单位补足差额。生产流产