天津市百利天开电器有限公司—员工手册（DOC44页）

员工手册自月百利天开电器企业文化企业精神：用我们的智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌！企业方针：发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标：新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导“三讲三不讲”：讲主观不讲客观讲内因不讲外因讲自己不讲他人质量方针全员参与，为顾客提供优质产品和服务。追求卓越，不断增强顾客满意度。质量目标产品出厂合格率100%。产品一次交验合格率为百分之九十五以上。顾客满意率为90%以上。顾客满意率计算方法：按公司调查项计算。满意率（%）=满意项/调查总项×100%自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证，实现全方位、全天候、全过程的系统化服务。第一章总则第一条为了健全管理制度和组织功能，帮助员工了解公司有关的制度和政策，明确员工在公司工作期间的权利、责任和义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关的法律、法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册。第二条凡公司所属员工,必须遵守本手册规定。第三条本手册所称员工,系指与公司签订劳动合同、聘用协议以及经劳务派遣公司派往公司工作的人员。第四条本手册属内部资料，请注意妥善保存。若不慎遗失，应及时向人力资源部申报；员工离职时，应将此手册主动交还人力资源部。第二章新员工入职导引第五条公司人力资源部是具体负责办理新员工入职报到手续的职能部门。第六条经过公司指定体检机构体检合格的人员，由人力资源部通知本人并与其商定报到日期。第七条人员报到时必须出示以下证件的原件：⑴、身份证；⑵、学历证、学位证；⑶、报到证（仅限应届毕业生）；⑷、职称、从业资格证书；⑸、与原单位终止、解除劳动合同证明书（非初次就业人员）。同时，还需提供近期免冠一寸彩照六张。此外，当个人以下资料有更改或补充时，务必在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格证书；5、培训结业或进修毕业证书。第八条入职人员报到手续按以下程序进行：按约定的日期到人力资源部→填写员工登记表→办理和领取胸卡、考勤卡等相关证件及《员工手册》→入职培训及考核→签订劳动合同→到指定部门报到。第九条新员工入职后，试用期一般为六个月。试用期满后，由本人进行总结，填写《试用期考核表》，并由所在部门填写考核意见，经人力资源部审核，领导批准后，正式成为公司的正式员工；在试用期间，如果表现突出，经所在部门考核提出申请，报人力资源部审核，领导批准后，可缩短试用期，提前转正。第十条制造部新录用的学徒工，一般学徒时间为二年。试用期合格后，签订《师徒协议》，学徒期间表现突出，可以提前出师。提前出师的学徒工由师傅提出申请，经部门批准，填报《出师定级鉴定表》，经人力资源部应知考核、应会考核合格，报主管经理审批。第十一条员工在试用期内的工资按照公司《试用期人员薪酬标准》的规定执行。第十二条人员报到后，必须在一个月内将个人档案、保险及公积金关系转入公司。第三章人事管理制度一、劳动合同管理第十三条企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十四条企业与员工签订的劳动合同，其劳动合同的签订程序、合同生效、合同的履行、变更、解除和终止、合同有效期内签约双方的责任、权力、义务及企业裁减人员等，均依照《劳动法》、《劳动合同法》及有关的法律、法规和规章执行，切实保障员工的权益。二、考勤管理第十五条公司实行每周五天和综合计算工时工作制、不定时工作制。工作时间：上午8：30～12：00下午12：40～17：00就餐时间：12：00～12：40因特殊原因需调整工作时间由公司办公室另行通知。第十六条考勤是考核员工、统计出勤、合理支付劳动报酬的依据。员工上下班应按规定刷卡，同时各部门要有专职考勤人员负责考勤记录，每月3日（公休假日提前）报人力资源部。考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。员工不准私自涂改考勤记录。⑴考勤卡和胸卡合并使用，考勤卡丢失时，到人力资源部办理临时考勤卡临时使用。⑵公司在门卫室设置了考勤机，员工上下班各刷卡一次，刷卡时将考勤卡（正反面均可）靠近考勤机屏幕下的感应区，听到“嘟”的一声响，屏幕上显示出刷卡卡号，即证明刷卡成功。⑶员工上下班刷卡时间为：上班7：50—8：30，下班17：00以后。⑷工作日安排员工加班的，应由部门提前申报（作为支付加班工资的依据），员工应在加班上班时和离开公司时刷卡。⑸节假日和休息日加班的，提前进行申报，填写《加班申报(补报)审批单》，加班时间以刷卡记录为准。因公外出办事、停电等特殊情况造成无法刷卡的，须部门主管书面证明。凡加班未刷卡、刷卡记录不全或无部门主管书面证明的，一律不予支付加班工资。⑹因公外出办事、出差、未带考勤卡以及因考勤卡丢失等原因不能正常刷卡的，需由本人填写未刷卡情况说明（因公外出办事的需填写《离岗证》，出差的填写《出差申请单》），经主管上级审批后每周一（遇公休假日提前）由部门汇总后报人力资源部；员工请假（含倒休），凭《职工请假条》《调休/倒休申请单》，无需填写未刷卡情况说明；凡未刷卡，又无未刷卡情况说明或《职工请假条》《调休/倒休申请单》的，一律按旷工论处。⑺一个月内未带考勤卡填写说明视同出勤的情况限定为二次，超出规定次数后每次罚款10元。⑻员工因个人原因请假晚到或提前离开公司的，到（离）公司时必须刷卡。⑼公司安排的值班人员，值班当天下班及转天上班均应按规定的时间刷卡。⑽员工必须亲自刷卡，不能由他人代刷，也不能代替他人刷卡。⑾因个人原因造成考勤卡丢失或损坏需要重新制卡的，应及时到人力资源部登记办理补卡，制卡的工本费15元将在本人工资中扣除。三、休息休假管理第十七条遵守考勤请假制度，按规定办理请假手续，不得伪造、涂改病假单或编造事实骗取假期。第十八条公司规定休假的种类有：公休日、法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、孕（产）假、哺乳假、公假和带薪年休假。⑴公休日：每周休息两天。⑵法定节假日：按照国家的有关规定执行。⑶病假：工作时间外出看病，应由部门主管批准，其外出时间按病假处理。员工在病假期间，从事非法活动、第二职业或干外活的，一经查明按旷工论。员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予三～二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的：在本单位工作五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的：本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。⑷探亲假享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。休探亲假员工必须填写《天津市百利天开电器有限公司员工探亲登记表》，经审批批准后，方可探亲。假期规定；1、已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；2、未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；根据父母或配偶实际居住地的距离、所需时间另加路程假。⑸婚假1、凡经登记结婚婚前检查享受公假一天；2、员工达到法定年龄结婚，享受公假3天；3、员工如属晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁），给予10天婚假。再婚员工不享受晚婚待遇；4、外地结婚的须有对方单位证明，另加路程假。⑹丧假1、员工配偶或直系亲属（子女、员工本人及配偶的父母）死亡，给予丧假3天；本人的兄弟姐妹、本人及配偶的祖父母、外祖父母死亡，给予丧假1天。2、去世者在外地居住的，以户口薄为准另加路程假。⑺孕（产）假、哺乳假1、女员工符合国家计划生育政策生育的，怀孕满六个月时必须退出现岗，休假至婴儿满六个月为止；2、难产或剖腹产者可增加产假15天；3、多胞胎生育者每多一胎增加15天产假；⑻员工有下列情形之一的，可享受护理假，假期按公假对待：1、晚育者（女24周岁以上，生育第一个子女的）的配偶享有7天护理假，但如配偶属再婚，原已生育子女的享受3天护理假；2、子女患传染性疾病的，凭医院诊断证明和户口薄可享有7天护理假。⑼由总经理批准进行专项培训的员工，其培训及考试的时间视为正常出勤。⑽子女小学升初中、初中升高中、高中升大学的考试期间可向公司申请公假，中层（包括中层正、副职及助理）及以上人员假期为一天，其他人员假期为两天。⑾带薪年休假按照公司规定《员工带薪年休假管理制度》执行。婚、丧假假期中包含的休息日或法定节假日顺延计算；其余假期休息日及法定节假日均包含在内。探亲假、婚假，必须在当年使用，逾期不休或少休，假期自动取消。第十九条请假制度⑴除公休假日和法定节假日外，员工休病、事假必须提前一天填写《职工请假条》，向部门主管提出申请，经批准后方可休假。在工作期间生病或有事请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。⑵确因事发突然来不及提前请假的，必须在本班次工作开始前电话或委托他人请假，所休假期3天（含）内的，于上班的第一天补办请假手续；假期超过3天，自请假之日起3个工作日内补办请假手续，否则以旷工论处。⑶连续请病假3天（含）以内，须出具二级以上医院的诊断证明并加盖医院建议休假证明章；连续请病假3天以上或月累计休病假7天以上须出具每次到医院就诊的挂号单、诊断证明（必须加盖医院诊断证明专用章和建议休假证明章）、检查化验结果报告、病历记录、处方、收费收据、收费明细清单。出具资料不全者，按事假处理。⑷休探亲假、婚假、孕假的，必须提前5个工作日提出休假申请。请婚假需出示结婚证原件。请探亲假需出具父母或配偶分居两地的证明。请孕假需出具怀孕满六个月的医院证明。未按上述规定期限办理请假手续或提供资料不全者不予批假。⑸员工请连续病假每次请假不得超过两周，请连续事假每次请假不得超过5天（含）。⑹员工请假期满不提前办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除出现不可抗力事件外，均以旷工论处。⑺《职工请假条》由人力资源部存查，请假人员所在部门负责考勤的人员须据实记录。⑻公司员工依本制度所请假期如发现有虚假事情者，所请假期以旷工论处。⑼医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司予以解除劳动合同。期满申请复工者，应由就医医院出具证明，并进行为期一个月至三个月的岗位工作能力考核，期满考核合格者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从的，公司有权解除劳动合同。⑽家在外地的员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由总经理批准。第二十条批准权限：⑴事假：3天（含）以内，由部门负责人批准；3天以上、5天（含）以内，由部门负责人同意，主管经理批准；5天以上须由总经理批准。⑵病假：一周（含）以内，由部门负责人批准；一周以上两周（含）以内，由部门负责人同意，主管经理批准；两周以上须由总经理批准。病、事假不足4小时按4小时计算，超过4小时不足8小时按8小时计算。⑶探亲假由总经理批准。⑷公假：3天（含）以内由部门负责人同意，主管经理批准；3天以上由总经理批准。⑸中级管理及以上人员请假须由主管经理或总经理批准。第二十一条休息休假期间待遇㈠病假⑴月内累计病假在7天（包括7天）以内时，按日扣除日薪资的50%，计算方法如下：扣减金额=日薪资×50%×所休天数日薪资=应发工资÷国家规定月工作日天数⑵月内累计病假在7天以上一个月以内时，薪资扣减方法如下：扣减金额=日薪资×80%×所休天数若员工因病假导致月工资不足天津市最低工资标准的80%时，补齐差额部分。⑶员工歇整月病假时，按天津市最低工资标准的80%计发工资。⑷生产计件及与计件挂钩的人员按生产员工薪酬方案中的相关规定执行。⑸临时聘用人员病假期间无薪资,扣减办法:扣减金额=日薪资×病假天数㈡工伤职工因公（工）负伤或患职业病，停止工作接受治疗期间，按工伤保险的相关规定执行。㈢孕假、产假⑴