1-新兴组织的属性-最终版

新兴组织的属性PropertiesofEmergingOrganizations工商管理三班组员1：深入研读摘要和前言部分、把握论文总体纲要、分配任务。组员2：深入研读资源属性和启示部分、PPT制作。组员3：深入研读交换属性和新兴组织与人口生态学部分。组员4：深入研读目的属性和结论部分、总结技术路线。组员5：深入研读边界属性和使用目的定义新兴组织部分。组员6：深入研读识别新兴组织和新兴组织与创业观点部分。团队介绍TeamIntroduction技术路线研究背景ResearchBackground研究未解决的问题：1.新组织的样本是如何被确定的？2.为什么选择这些样本？新组织的研究面临的挑战是研究组织创造，而不仅仅是回顾性研究组织存在。1.新兴组织的属性是什么？2.如何利用属性来识别新兴组织？3.新兴组织和人口生态学的观点4.新兴组织和创业观点研究问题ResearchProblem研究方法ResearchMethods研究方法：文献研究法关于组织定义的三种观点ThreeViewpoints结构主义者的观点过程主义者的观点结合结构和过程的观点组织定义OrganizationdefinitionMckelvey定义组织是一个有着短视目的，包含一个或多个条件的，拥有多个输入-输出资源子系统的，生存在施加特定约束的环境中的活动系统。选择原因：理论基础充足；组织的活力；基于生态的视角；强调组织性质和分类组织特征的研究目的性Intentionality源于面向过程和认知理论家的专著，他们专注于有目的性的因素。①我们认为组织目的是描述代理寻求信息的标签，可以应用于实现创建新组织目标。目的性的来源目的性的特征与作用②组织是有“短视目的”。资源Resources资源是指组成组织的物理组件，劳动力、金融资金、财产和信用构成了大多数组织的基石。获取资源的难易程度决定了新组织的战略方向和地理分布。边界Boundary定义：边界是组织和它的环境之间的屏障。作用：1.在实际层面，建立边界，例如公司，税号申请和电话列表，提供了第一个具体的和稍微清晰定义的抽样框架，用于在创建初期观察组织。2.边界也区分组织中的个体和个体工作者。3.考虑到个人开办组织的意图和指定须用的资源，边界可用于从个人的其它生活方面隔离这些元素。交换Exchange交换的类型①跨子系统边界（组织内部：如管理人际关系）。②跨个人、环境或与其他组织边界。交换的特征①识别组织交换比较容易（不像边界是一个隐式的规范性元素）。②是四个属性中最具有活力和多变的。交换的作用记录在法律、金融和组织部门方面标志性的交换，可以为公司的存在提供额外的证据。识别新兴组织IdentifyingtheEmergingOrganization研究组织创建的前提用一个或多个属性作为采样框数据库的选择解释标准：一人公司、传统组织组织特征分类法影响识别新组织类型三因素用四个属性作为抽样框识别新兴组织早期的有效性是值得考虑的。1.SubscriptionliststoentrepreneurialmagazinessuchasEntrepreneur,InBusiness,Venture,andInc.whichareorientedtowardindividualswhoareinterestedinstartingtheirownbusinesses.2.Membershiplistsofentrepreneurialorganizations,suchasWomenWorkingatHome.ThisapproachwasusedbyAldrich,Rosen,andWoodward.3.Directoriesofstudentsorrecentgraduates,ordirectoriesofmembersofprofessionalsocietiesforprofessionsoroccupationsthattendtohaveahighpercentageofself-employedindividuals.Star'slistofoccupationsishelpfulforidentifyingthoseoccupationsofindividualswhoaremorelikelytobeinvolvedinorganizationcreation.4.Clientlistsofspecializedorganizationsandentrepreneurialtrainingcompanies,whichhelpindividualsdevelopbusinessplans.用目的识别新兴组织UsingIntentiontoIdentifyEmergingOrganization用资源定义新兴组织UsingResourcestoIdentifyEmergingOrganization1.Applicationsforloansfrombanks,savingsandloans,financecompanies,andtheSmallBusinessAdministration;2.Applicationsforgrantsfromcorporateandprivatefoundations,umbrellafund-raisingorganizationssuchastheUnitedWay,andpoliticalfund-raisingorganizations;3.Noticesofemploymentopportunitiesinnewspapersandtradejournals;4.Listsofnewpurchasersorrentersofcommercialequipment;5.Directoriesofnewoccupantsinofficebuildingsandcommercialcenters附：表格1（有事没事瞎点点）作用1：对有关于组织理论和创业的研究方法和学说产生影响。作用2：大多数组织理论着眼于宏观角度，本文着眼于从微观、细节方面进行研究，将会使研究者受益。作用3：提供一个机会。即探索有关于新兴组织的研究是如何对组织理论和创业中的一些观点产生影响的。启示Revelation新兴组织与人口生态学观点EmergingOrganizationsandthePopulationsEcologyPerspective人口生态学最初的问题是“为什么存在如此多种类的组织”，这个问题强调作为组织人口变化的主要原因是新创建的组织形式的变化。“”结论1：组织在组建期间，组织形式更具多样性，组织创造过程是非常短暂的。结论2：新型组织有一种独特的形势：①组织适应能力强；②环境选择压力大。新兴组织与创业观点EmergingOrganizationsandtheEntrepreneurshipPerspective①创业研究人员局限于对现有组织的回顾，而不愿专注于新兴组织。②创业研究人员对新兴组织研究进行晚，导致未认识到大多数创业活动。③创业早期识别出组织的能力对确定组织策略有可取价值。结论Conclusion结论：新兴组织的四个属性为识别和选择新组织提供了一个框架；这四个属性同时提供了创业和组织理论之间的共性，新兴组织与现有组织的研究之间的联系；这些属性也具有识别预组织的价值。研究不足及进一步的研究方向：对新兴组织的研究充满了内在的模糊性；我们必须改变我们的看法和方法，才能更好的识别，分析和理解创造中的组织。建议：海森伯格关于不确定性和补充性的观点，可以对我们本篇论文研究问题的缺陷提供补充见解。