闽侯县实验小学管理手册

闽侯县实验小学管理手册（讨论稿）一3闽侯县实验小学二○○八年十一月教师会议制度1、隔周星期一下午第三节放学事或晚止召开全体教师会议，全体教师要准时参加不得缺席，如有特殊情况必须向校长做好请假。2、会议时，先组织全体教师政治学习，传达上级文件精神，然后由校长或分管领导总结前阶段工作，并对下一阶段工作进行部署。3、全体教师要认真参加会议并做好会议笔记，落实好学校各项部署。4、如有特殊情况校长室可临时召开教师会议，与会教师要准时参加并迅速落实学校部署。班主任会议制度1、班主任会议每个月召开一次，主要是贯彻党的教育方针，加强对学生的思想教育工作。2、会议由德充处主持，期初布置新学期新要求，各班主任进行研究，并在第一周内完成班级工作计划。其作的会议要求班主任汇报班级工作开展情况，并布置阶断工作任务。3、期末开展班主任工作典型经验，交流会。4、期末各班主任进行班级工作总结并在一学年末提交一份班主任工作论文。5、在班主任工作会议期间，每位教师必须准时参加，不得无故缺席。家长会议制度1、各班每学期应召开一次全体或者部分学生家长会。2、家长会旨在加强学校、家长、学生三者间的相互了解。让家长了解学校、了解子女在校情况，使学校掌握学生家庭现状和学生在家的活动情况。3、由班主任拟好家长会提纲并主持会议。4、在家长会上，班主任、教师应热情接待，不诉苦、告状，不歧视后进生家长，要多提建设性意见，共同教育好学生。5、全体科任教师都有责任认真准备和积极参加家长会，向家长汇报学生本学科情况，并虚心听取家长意见。6、由班主任负责做好家长会记载，并将有关内容报学校备案。文明办公室考评表类别：年月日项目考评要求得分自评公评卫生清洁保持室内清洁卫生10摆设布置有设置本办公室有关表册，物品桌椅摆设规范恰当。9文明办公态度有满腔热情，认真负责，马上就办作风。9净化保持室内安静，不喧闹，嘻戏，不在办公室抽烟。8仪表衣着端庄大方，不穿拖鞋，背心。9值日有设值日表，每天值日人员能认真履行职责9防患出门有关灯上锁，无发生被盗，室内物品桌椅无任意搬到室外，不损坏公物。9考勤上、下班按时上班，及时签到，上课准时到班，不无故提早下班。9成绩团结安定，团结，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事。9贡献认真贯彻教书育人的原则，为培养四有新人而努力工作。10备注：设置办公室有关表册，年段办公室指年段语、数备课计划，语、数数学进度表、年段工会小组“建小家”活动记载、年段各班队工作计划，其它办公室根据自己职能要求设置。总评分，获第名次。考评领导小组负责人签名：闽侯县实验小学教职员工考勤管理规定（试行）为了提高学校教育教学质量，充分调动全体教师工作积极性，促进学校各项管理制度不断完善，在制度面前人人平等，为求做到公正、公平、公开，鼓励教师为学校作出更大贡献，根据闽侯县教育局侯教[2006]40号和侯教[2007]91号等文件规定，特将考勤管理作如下规定：一、审批权限（一）、教职工请假1、请公、病、事假1天以内的，由校长室、教导处一同审批。2、请公、病、事假5天以内（含5天）的、请事假2天以内（含2天）的，由校长、教导处审批。3、请公、病假6天以上，事假2天能上能下，经校长签注建议后，报县教育局人事科受理，审批后方可离岗，否则，离岗时间按旷工处理。4、因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，先提供书面报告，并填写《闽侯县教职工请假审批表》，经校长核实签名并加盖学校公章后报县教育局备案，然后在5天内补齐证明材料再办理正式审批手续。否则，离岗时间同样按旷工处理。（二）、产假、婚假、丧假，经校长签注建议后，由教育局人事科按规定审批。（三）、教职工请事假原则上每月只准2天，一般性疾病每月只准假3天。请事假一年内不得超过8天。二、请假制度1、由教育局人事科审批的各类请假，由本人提出书面申请，填写请假审批表，学校同意报批前，应具体了解请假人的实际情况，签署是否同意报批意见，并明确注明请假起始的时间，按照上述批准权限，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、学校和个人各留存一份。2、由教育局人事科审批的病假，必须持有县级及以上医院门诊病历和疾病证明。请病假期限超过半个月的，学校应派专人探视跟踪，并提供学校领导及探视人签字的探视证明。3、请产假的，必须提供结婚证和婴儿出生证明复印件：剖腹产的还须提供县级及以上医院证明。4、结婚请假的，必须提供结婚证复印件。5、病、事假期满应办理销假手续。三、假期规定（一）、探亲假教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若地特殊情况，确实需要探亲的，由教育局局务会议研究审批。（二）、产假1、晚婚晚育正常分娩且领取独生子女证的，产假135天；晚婚晚育剖腹产且领取独生子儿证的，产假150天。夫妻双方为双职工的，男方可享受7天的照顾假。2、怀孕的女教职工，确有困难的，可请产前假15天（即预产期前15天），请产前假要出具闽侯县级医院（县医院、二院、妇幼所）建议休息证明。3、怀孕4个月以内流产的，假期15---30天；怀孕4个月以上流产或引产的，假期30—52天。4、教职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。5、符合计划生育规定的产假正值寒署假期间为，可按实际影响天数顺延其休假时间。6、计划外怀孕流产的，请假期间不享受工资及福利待遇，如有请代课金自负。（三）、婚假教职工双方结婚属晚婚的，可享受15天的婚假：未达晚婚年龄经批准结婚的，可给假3天。（四）、丧假教师直系亲属（父母、公婆、岳父母、子女）死亡的，经批准可视情况给予1—3天丧假，也应办理请假手续。四、生活待遇（一）、病假教师请假根据国务院国发（81）52号等文件，及县局侯教[2006]40号、[2007]91号文件规定实施如下意见：1、工作人员病假在两个月以内的，发给原基本工资（即职务工资和30%津贴之和）。2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资。（1）、工作年限未满十年的，发给本人基本工资的百分之九。（2）、工作年限满十年的，基本工资照发。3、工作人员病假超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给病假期间职务工资：（1）工作年限未满十年的，发给本人基本工资的百分之七十。（2）、工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分之八十。（二）、病、事假1、每请事假一天，扣学校发的每月出勤奖15元，扣业绩评估0.2分（法定假期除外）。原则上每月只准2天，每超过一天应从工资发放的出勤奖扣发20元，出勤奖扣完为止。事假要事先做好请假手续，课程自行找好代课老师，经准假后方可离校。2、教职工生病，不能坚持工作，须经医生检查出具证明，学校批准，方可休息治疗。除突出性重病须急诊外，一般性疾病不得以病为借口，事后补假，或请其他教师代请假，甚至长期不上班。（1）、一般性疾病每月准病假3天，每天扣发学校发出勤奖10元，扣业绩评估0.1分。法定假期除外。当年男年满50周年，女年满45周年及以上教师，请病假累计满6天后开始扣分；其它年龄段教师，请病假累计满3天后开始扣分；代课节数每满3节，可加补0.1分。）（2）、病假超过天数应按每天从工资出勤奖中扣发10元。（3）、病历证明复印件（校长室、教导处负责核实）应及时附在请假条后，否则当月考勤统计明以事假论处。3、教师未经准假不上班（含当日无课程）的，教师未经领导批准私自调课的，教职工因事、因病超假末获准补假的，学校行政临时查岗不在岗者，都视为旷工。4、教师请病假同事假一样应自请代课，一天以内原则我找同班老师代课，公假提倡自己找代课，并附有开会通知等文件证明，危急病人经校长批准后由教导处派代课。病假需持镇、县以上医院诊断书和发票，经校领导验证原件（复印件留底保存）后再发代课单。无证件的，一律按事假论处。5、教师一学年中病事假累计超过六个月的，不计当年的工龄和教龄，年度考核不评等级。（三）、办公签到：1、应按规定时间到校传达室指定地点签到、签退，一日四次。每月不得遗忘四次，超过四次者（并视为情况另作处理）取消满勤奖，每超过一次，扣出勤奖2元，口扣0.1分。扣分可累计。直至扣完为止。2、教师、上、下午第一节无课者，签到后要认真办公，不得长时间擅离开办公室到其他办公室攀谈聊天。确有急事者临时请短假者，需本人到办公室做好外出登记（别人不得代登记），外出时间不超过1小时，超过时间按事假论处。3、学校行政上、下午除上课外，均应在办公室认真办公，不得擅离工作岗位，不得到其他办公室聊天攀谈。如确有公私事，须向学校做好登记方可离校。（四）、上课等。1、上课（包括早会下班，下午写字课）迟到一次扣5元，扣0.1分。2、教研活动每次以半天计算，扣0.5分（有请事、病假的，扣0.1分）。无办理请假手续的按矿工0.5天处理。迟到者每次扣发5元，扣0.1分。3、校务会议（包括政治学习、党员会议、教务会议等）要求与教研活动规定一样。4、值日教师未来及时上岗，未请假没在岗和不在值日岗位值勤的，以及不按《教师值日岗位职责责任书》签定被容执行的，每次扣15元，扣0.2分。5、临时查岗：查岗不在岗的，每次扣1分。一学期查岗不在岗一次的，进行口头告诫；两次或两次以上每次扣50元；三次另算事假1天；四次再另外算矿工0.5天。查岗不在岗位的老师要及时向学校说明原因，不及时说明原因的视不在岗并另作处理。6、出（缺）勤（包括办公室、签到、升旗、教研、开会、临时查岗等）每月公布一次，由教导处分工负责搞好公布工作。学校规定的政治学习、教研、集会或其他活动，每缺席一次口0.5分（有请使、病假的，扣0.1分）。7、当日行政领导要认真负责好当日学校一切事务，并做好登记。登记情况次日应向全校广播。8、每月出满勤者，除学校规定出勤奖30元外，另奖励20元。整个学期，准时上班，出满勤者得10分。学校建立考勤制度，由教导处统计，校长室审查后按月公布。（五）矿工1、如发现教师矿工0.5天，扣当月学校出勤奖30元。塌班一节课，扣1分，扣发当月奖金30元学校并备案，如造成事故的追究责任，甚至要负刑事责任；2、矿工超过3天（含3天），年度考核予以黄牌警告；3、无正当理由连续矿工时间超过15天，或一年内累计矿工时间超过30天的，上报县教育局，按辞退处理；4、教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起即停发工资，如在离岗后15天内，本人承认错误返回原单位，可继续安排其工作，但应予批评教育以至给予适当处分；超过一个月的，即按自动离职处理。闽侯县实验小学2007年6月13日闽侯县实验小学推选教代会代表条件1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针政策和国家的法律、法令。2、热爱教育事业，积极从事教育教学工作和改革，并力争做出合法权益。3、关心教职工工作和生活，敢于维护教职工的合法权益。4、团结同志，秉公办事，不谋私利。5、有一定工作能力和水平，能承担一定工作担子。6、遵守学校一切常规制度，为人师表，在教育教学工作中有一定成绩。闽侯县实验小学实施校务公开细则校务公开是政务公开在学校的具体表现形式，是新形式下学校民主建设的新发展。为了进一步贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，加强学校民主建设，推进依法治国，以德治校；深化课程改革，营造平安、和谐、发展的校园，特制定如下细则：一、健全校务公开组织机构。设立“校务公开领导小组”、“校务公开监督小组”、“行风建设领导小组”，各组织成员应由于一定比例的教职工代表，体现成员的广泛行、群众行。二、校务公开项目。向社会公开事项：1、收费公开。包括收费项目、标准、范围、批准文号，代收代办的收费项目和标准。各项收费要纳入学校财务部门统一管理。2、招生事务公开。包括招生计划、生源和政策，享受照顾的政策规定。3、学生管理制度、办法公开。包括学生评优、评先、奖惩等。三、向教职工公开事项。1、学校事业发展规划实施。包括未来三年事业发展规划规定及新一年事业发展规划实施意见。2、学校重大改革方案实施。包括各项规章规定的改革实施以及教职工切身利益的事项公开。3、财务管理公开。包括财务预算决算、财政拨款、正常收费、专项资金补助、教学、科研经费、教职工福利费的使用和管理。4、大宗物资采