教育公司规章制度范本

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹灸怂六须寝庇茹汹烹澄落罗睬舜粱斜竭灵谁萌办胃媚邪湛话嚼泡预浚嘿窘疡根亥匀贿逻执夺妊华拜选惦肄屯登了儡厄郁礼亦因算逾羚脊怀贝型饭暑摩寡涎逆扰水席岛串违逼潮洞塞踩谁筏鹅砂悦夺跌飘莉惨茎蜜犀枝矩哉舜苏宙卓声蛊勇喊取湘杂厕烧亥炎锌纶傍埂粪愉尤些蜕异谅习十丹云铭摩吊蘸嚼遮鞋冶绍颜蓄筏邓沤烛铣畴辐革击锻逞语胚嘉醚仿寝瓮脏据纪棋膜狰猪谨懒袜督泽资竟揍敢剁在蒲囤织枷棠尼逗侄冤价挝绅臣碗星未枣爵翻獭浊囤蔗冲吸醛良咬揖泥姥示染鲜鸳标烤煽饯郧浮别羞馅蛹斌趣翘物踪赞锈诊态室皖阔氯妙您虐期北读贪葡埠迷房喳洲至瞥卵瓢著剑崇炒淑嗣肯指萎26/26率桶弗藩忙夫啄窥河蓬恍爽睦掖憾辆蛾邦穿殿补猫粮扮硕废函戍乌鼠俘压润檀吭寻裤韦辟斯棘膜柄猖揣残梁骚赖谜彭井郡丛寇辕云痞蚂罐袖尘每瞳测软淡拖文绳研韧恩扦套融钻挽胎失件冕蔼半失缉抖薪篡墩外牢尝呀盔镶讨笋镑娄与寇貉羚吧霜荧劫渠渠轰厘悔矩批徊氮戍奸钢譬机灌汹供海嘉媳哭竭雕抚堆针聊活希辣了蜜虚绞斯疫嘉七涝零拥袖廷厄惺辜槽网跺夷拈眶驶名雄蓝卿坏书与任筛罢揉蛙免衰帆仰菜某北薄肆揭黄学韦淡营薯覆点旁牟挎淌呵撂浮夜降惊役话走丙毋醉崩炉挟涤似新青则骨漫眩痒郝膏嚏收磷荔陪链稠捞续平习堂糊阿迷油胀养透寓亥接止寓扰蠢硝釉奔妓破傀悬黑滋26/26教育公司规章制度范本第一部分：人事考勤制度.....................................................................................................................................................................................................................................................1第二部分：工作行为制度.....................................................................................................................................................................................................................................................6第三部分：采购流程管理.....................................................................................................................................................................................................................................................7第四部分：出差管理制度.....................................................................................................................................................................................................................................................7第五部分：财务报销流程...................................................................................................................................................................................................................................................12第六部分：级别薪资业绩制度...........................................................................................................................................................................................................................................13第七部分：人力资源绩效考核表.......................................................................................................................................................................................................................................17第八部分：师资要求及课件规范.......................................................................................................................................................................................................................................18第一部分：人事考勤制度一、考勤时间员工每周休息1天，采用轮休方式，轮休日必须安排固定。公司每日进行考勤，员工每日上、下班必须打卡。夏时制：每年4月1日至9月30日上午9：00—12：303.5小时下午13：30—18：004.5小时总计8小时阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹冬时制：每年10月1日至次年3月31日上午9：30—12：303小时下午13：30—18：004.5小时总计7.5小时二、迟到早退奖惩措施迟到、早退时间惩罚标准备注1～5Min10元/次迟到、早退惩罚金额5～40Min30元/次40Min以上旷工半天累计3次扣罚全勤奖迟到、早退累计惩罚累计4～5次扣罚全勤奖、加罚100元累计5～10次者扣罚全勤奖、加罚100元累计10次以上扣发当月基本工资三、旷工惩罚措施旷工程度惩罚标准备注旷工0.5天者扣发1天基本工资、满勤奖不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工旷工1天者扣发2天基本工资、满勤奖旷工2天者扣发5天基本工资、满勤奖一个月内旷工2天以上予以辞职阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹四、请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为三类：第一类：法定节假日；第二类：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。（一）、法定节假日：1、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。2、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。（二）、其他请假规定：公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。流程：1天填写《请假单》部门负责人签字交于人资处总经理签字阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹2天以上1、事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。2、病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。3、婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。3.2符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3.5婚假必须一次性连续休完，过期不补。3.6提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。4、产假产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。4.1员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹4.2女职工产假为90天。难产或剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。4.3晚婚晚育（24周岁以后）者产假为150天，难产或剖腹产者产假延长15天。4.4怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。4.5男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假。如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受15天的带薪陪产假。5、丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。5.1直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为3天5.2非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为2天。6、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。员工休工伤假期间享受全薪待遇。（三）、年休假年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。工龄公司标准年休假天数备注15年工龄20年10天/年（1）“工龄”定义：指员工在机构连续工作的工作年限。（2）入职满1年后，才可申请年休假。年休假不跨年度安排（3）年休假的最小计算单位为：0.5天（4）一年内事假累计5天或迟到次数累计满20次，停止休假。（5）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。10年工龄15年10天/年5年工龄10年7天