公共部门人力资源管理-多选题答案

1：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。1.了解受训员工的现状2.寻找受训员工存在的问题3.确定受训员工期望4.分析这些调查资料，从中找出培训需求5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系答案为：12342：影响人力资源数量的因素主要有1.人口总量2.再生产状况3.人口的年龄构成4.人口迁移答案为：12343：绩效目标应该是1.可量化的2.可测量的3.过程描述性的4.长期与短期并存5.由主管制定的答案为：1244：人力资源管理的基本原理包括1.投资增值原理2.互补合力原理3.激励强化原理4.个体差异原理5.动态适应原理答案为：123455：战略性公共部门人力资源管理的特点是1.处于人力资源活动的中心2.宽范围的，注重变化的3.处于人力资源活动的边缘4.注重程序的答案为：126：人力资源外部招募的方法是1.广告2.调用3.提升4.重新聘用答案为：17：人力资源1.既是一种天然资源2.又是一种再生资源3.既是一种物质资源4.又是一种非物质资源答案为：12348：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（）1.约束2.强制3.规范4.劝告答案为：129：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在1.帮助员工了解自己2.掌握员工职业需要3.帮助员工满足需要4.满足企业需要5.影响员工的职业发展答案为：123410：职位分类的标准是1.职系说明书2.职级规范3.职等标准4.官、职相对分离答案为：12311：目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有1.精神奖励2.物质奖励3.晋升奖励4.通令嘉奖答案为：12312：收集工作信息的主要方法是1.资料法2.观察法3.问卷调查法4.随机抽样法答案为：12313：人的劳动能力包含哪两个方面1.体能2.智能3.人格能4.机械能5.动能答案为：1214：绩效管理系统设计的基本原则有1.公开与开放原则2.反馈与修改原则3.定期化与制度化原则4.可靠性与正确性原则5.可行性与实用性原则答案为：1234515：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行1.刊登广告2.就业服务机构3.猎头公司4.大中专院校5.推荐和自荐答案为：1234516：工作评价的方法有1.排序法2.分等法3.评分法4.因素比较法答案为：123417：我国的工资包括以下两种1.基本工资2.津贴3.资金4.绩效工资答案为：1418：我国公务员义务的基本内容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。4.保守国家机密和工作机密5.公正廉洁。克己奉公答案为：1234519：有效的薪酬管理应遵循的原则是1.对内具有竞争力2.对外具有竞争力3.对内具有公正性4.对外具有公正性5.对员工具有激励性答案为：23520：人力资源规划的作用1.政治作用2.行政作用3.经济作用4.实现人事管理技术的现代化5.满足员工的个体价值需求答案为：1234521：企业薪酬调查时应选择1.其他行业中有相似岗位或工作的企业2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业3.属于同行业竞争对手的企业4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业5.各种行业或者不同规模的任何企业答案为：123422：绩效管理系统设计的基本原则有1.公开原则2.反馈原则3.制度化原则4.正确性原则5.实用性原则答案为：1234523：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括1.收集培训相关资料2.比较目标与现状之间的差距3.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具4.对培训计划进行检讨，发现偏差5.公布培训计划，跟进培训计划落实答案为：1234524：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有1.个人心理特质2.个人生理特征3.学历经历4.家庭背景5.组织特色答案为：123425：三重需要激励理论认为人的三种需要是1.生存需要2.成就需要3.权利需要4.合群需要答案为：2341：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有1.建立职业发展的信息与预测系统2.提供职业咨询3.向员工开放工作岗位4.确定培训计划5.设计职业路径答案为：123452：绩效的特点1.多因性2.多维性3.动态性4.固定性答案为：1233：影响人力资源数量的因素主要有1.人口总量2.再生产状况3.人口的年龄构成4.人口迁移答案为：12344：人力资源规划的种类有1.总体规划2.业务3.人员规划4.教育规划答案为：125：企业薪酬调查时应选择1.其他行业中有相似岗位或工作的企业2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业3.属于同行业竞争对手的企业4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业5.各种行业或者不同规模的任何企业答案为：12346：职位分类的特点是1.以“事”为中心的分类体系2.以“人”为中心的分类体系3.注重人员的专业知识和技能4.强调人员的综合管理能力5.官、职相对分离答案为：137：面试的方式有以下几种1.单独面试2.小组面试3.集体面试4.压力面试5.情景面试答案为：12348：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括1.可行性2.适时性3.适应性4.持续性5.变动性答案为：12349：我国公务员义务的基本内容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务4.保守国家机密和工作机密5.公正廉洁。克己奉公答案为：1234510：导致培训重要的因素有1.技术进步2.学习型组织3.团队工作4.组织重组5.参与管理答案为：1234511：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资2.资金3.补贴4.其他薪酬答案为：112：绩效评估的方法包括1.考试法2.民主评议法3.评价量表法4.访谈法答案为：12313：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行1.刊登广告2.就业服务机构3.猎头公司4.大中专院校5.推荐和自荐答案为：1234514：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（）1.约束2.强制3.规范4.劝告答案为：1215：人力资源外部招募的方法是1.广告2.调用3.提升4.重新聘用答案为：116：（）是人力资源科学配置的基本原则。1.双向选择2.平等竞争3.因事择人4.任人唯贤答案为：117：有效的薪酬管理应遵循的原则是1.对内具有竞争力2.对外具有竞争力3.对内具有公正性4.对外具有公正性5.对员工具有激励性答案为：23518：工作评价的方法有1.排序法2.分等法3.评分法4.因素比较法答案为：123419：我国公务员义务的基本内容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。4.保守国家机密和工作机密5.公正廉洁。克己奉公答案为：1234520：绩效管理系统设计的基本原则有1.公开原则2.反馈原则3.制度化原则4.正确性原则5.实用性原则答案为：1234521：人力资源规划的作用1.政治作用2.行政作用3.经济作用4.实现人事管理技术的现代化5.满足员工的个体价值需求答案为：1234522：能力倾向测验一般可分为1.一般能力倾向测验2.特殊职业能力测验3.心理运动机能能力测验4.智力测验答案为：12323：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面1.公共管理知识2.综合性的知识3.专门性的知识4.特殊性的知识答案为：23424：企业进行薪酬管理的目的是1.合理控制人工成本2.吸引人才3.激励员工4.获取更大效益5.留住人才答案为：123525：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有1.个人心理特质2.个人生理特征3.学历经历4.家庭背景5.组织特色答案为：12341：培训与开发的目标是1.培养员工明辨是非的能力2.培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力3.变革组织文化4.调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐答案为：122：三重需要激励理论认为人的三种需要是1.生存需要2.成就需要3.权利需要4.合群需要答案为：2343：我国的工资包括以下两种1.基本工资2.津贴3.资金4.绩效工资答案为：144：我国公务员义务的基本内容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务4.保守国家机密和工作机密5.公正廉洁。克己奉公答案为：123455：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括1.收集培训相关资料2.比较目标与现状之间的差距3.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具4.对培训计划进行检讨，发现偏差5.公布培训计划，跟进培训计划落实答案为：123456：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资2.资金3.补贴4.其他薪酬答案为：17：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括1.可行性2.适时性3.适应性4.持续性5.变动性答案为：12348：人力资源规划的作用1.政治作用2.行政作用3.经济作用4.实现人事管理技术的现代化5.满足员工的个体价值需求答案为：123459：面试的方式有以下几种1.单独面试2.小组面试3.集体面试4.压力面试5.情景面试答案为：123410：人力资源管理的基本原理包括1.投资增值原理2.互补合力原理3.激励强化原理4.个体差异原理5.动态适应原理答案为：1234511：企业进行薪酬管理的目的是1.合理控制人工成本2.吸引人才3.激励员工4.获取更大效益5.留住人才答案为：123512：在测评指标体系的结构中，其中有1.能力结构2.绩效结构3.人员结构4.品德结构答案为：12413：（）是人力资源科学配置的基本原则。1.双向选择2.平等竞争3.因事择人4.任人唯贤答案为：114：绩效的特点1.多因性2.多维性3.动态性4.固定性答案为：12315：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。1.性质2.任务3.责任4.所需人员的资格、条件答案为：123416：人力资源规划的种类有1.总体规划2.业务3.人员规划4.教育规划答案为：1217：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。1.性质2.任务3.责任4.所需人员的资格、条件答案为：123418：人力资源外部招募的方法是1.广告2.调用3.提升4.重新聘用答案为：119：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面1.公共管理知识2.综合性的知识3.专门性的知识4.特殊性的知识答案为：23420：人力资源外部招募的方法是1.广告2.调用3.提升4.重新聘用答案为：121：职位分类的特点是1.以“事”为中心的分类体系2.以“人”为中心的分类体系3.注重人员的专业知识和技能4.强调人员的综合管理能力5.官、职相对分离答案为：1322：面试的主要内容含有1.学术成就2.工作经历3.个人素质4.人际关系能力5.求职意向答案为：1234523：绩效管理系统设计的基本原则有1.公开与开放原则2.反馈与修改原则3.定期化与制度化原则4.可靠性与正确性原则5.可行性与实用性原则答案为：1234524：我国公务员义务的基本内容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。4.保守国家机密和工作机密5.公正廉洁。克己奉公答案为：1234525：影响人力资源数量的因素主要有1.人口总量2.再生产状况3.人口的年龄构成4.人口迁移答案为：12341：企业薪酬调查时应选择1.其他行业中有相似岗位或工作的企业2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业3.属于同行业竞争对手的企业4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业5.各种行业或者不同规模的任何企业答案为：12342：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加