人力资源管理笔记

1一、单项选择题1（B）是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。A．自然资源B．人力资源C．资本资源D．信息资源2．下列哪项不是人力资源管理的研究对象？（D）。A．人与人之间的关系调整B．人与事之间的匹配适应C．事与事之间的关系协调D．人与物之间的关系协调3．人力资源管理工作首先需要根据（B），制定出相应的人力资源管理战略，并以此指导人力资源管理的具体工作。A招聘员工B．内外部环境的分析C．人力资源规划D．人力资源开发4．人力资源管理通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理进而达到（C）生产过程的目的。A．直接管理B．介入管理C．间接管理D．干预管理5．下列哪项不是人力资源管理的目标？（A）。A．使一组人事管理活动简单集合B．建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的C．通过人与人、人与事、事与事关系的管理，达到人员管理。组织体系、文化体系协同发展的目的D．通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标6．大龙公司内部人才的二次开发过程中，和北京大学、中国人民大学等著名学府签订了合同，为公司管理人员设计了两年的MBA培训，这属于人力资源管理主要功能中的（A）。A．开发B．整合C．保持D．调整7．美国摩托罗拉公司为了获得高于竞争者的优势，不惜斥巨资来培训最优秀的员工，被称为公司培训的“金本位”。这是人力资源管理活动领域在（D）。A．工作设计与工作分析B．绩效考核C．人力资源规划D培训与开发8．（D）是指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划，是一种旨在充分合理地运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合。A．人力资源管理B．人事管理C．人员调配D．人力资源战略9．企业职位一有空缺随时进行填补，非终身雇佣制，员工晋升速度快，采用以个人为基础的薪酬，这属于（A）人力资源战略A．效用型战略B．累积型战略C．协助型战略D．整体型战略10．下列哪项不是人力资源管理面临的现实挑战？（B）。A．经济全球化的冲击B．民族冲突C．多元文化的融合与冲突D．人才的激烈争夺11．人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括（A）。A．人力资源管理全面参与组织的战略管理过程B．人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁C．政府部门与企业的人力资源管理方式已相同D．直线管理部门不承担人力资源管理的职责12．生产工人加工零件时，开启机器、利用机器处理材料等一系列动作，被称为（D）。A任务B．职务C．职位D．要素13．（B）是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。A．自然资源B．人力资源C．资本资源D．信息资源14．（D）是指某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合。A．职务B．职业C．要素D．职位15．下列哪一项不处于同一职等？（D）。A．会计员B．业务员C．车间班长D．部门经理16．人力资源规划的总体目标是（B）。A．满足组织利益B．尽可能有效地配置人力资源C．满足员工个人利益D、二者利益兼顾17．在人力资源规划中，侧重于组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，属于（A）。A．岗位职务规划B．人员配置规划C．人员补充规划D．教育培训规划18．零件工人加工零件时还需要完成领取原材料、加工零件办理成品人库手续等任务，这属于他的（C）。A．职能B．职务C．职责D．职位19．在组织内具有相当数量和主要性的一系列职位的集合或统称，被称为（D）。A．职责B．职业C．任务D．职务20．下列哪项不属于工作分析的方法？（C）。A．观察法B．访谈法C．抽查法D．参考法21．人力资源规划主要是对组织人力资源的数量、质量和结构的规划。结构方面主要是指（A）。A．研究组织人员的搭配是否高效合理B．探求现有的人力资源数量是否与组织所需的人员数量相匹配C．考察现有人员的受教育程度及培训状况D．考察员工的工作知识和工作能力的高低22．下列哪项不属于人力资源规划主要解决的问题？（B）。A．组织为实现战略目标对人力资2源的要求B．组织的人力资源薪酬问题C．如何进行人力资源的预测D．如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距23．下列哪项不属于人力资源规划的流程？（A）。A．人力资源规划的准备阶段B．人力资源规划的评估阶段C．人力资源规划的制定阶段D．人力资源规划的分析阶段24．人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理25、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险26．通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C）A、观察分析法B、主管人员分析法C、记实分析法D、问卷调查分析法27、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B）A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理28．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C中国人民大学萧鸣政教授D．中国清华大学赵平教授29．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人30“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验31．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本32、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施33、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）A．体质B．智力C．思想D．技能34、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A．资源B．成本C．工具D．物体35、在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（C）。A、职位、职务、工作任务、职责、工作要素B、职务、职位、工作任务、职丽、工作要素C、职务、职位、职责、工作任务、工作要素D、职位、职务、职责、工作任务、工作要素36、让秘书起草一份文件这是一种（A）A．任务B．职位C．职务D．职业37、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）A．绩效评估B．职务评价C．人员的选拔与使用D．人力资源规划的制定38、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）A．组织结构的设计B．人力资源规划的制定C．人员的选拔与使用D．培训计划的制定39、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）A．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本40、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段41。下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低42。下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）A．同一岗位技能要求差别大、B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小、D．不同岗位之间劳动差别小43由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）3A．绩效工资制、B．岗位工资制、C．技能工资制、D．结构工资制43、下列奖金哪些属于长期奖金（C）A．超额奖、B．成本奖、C．员工持股计划D．合理化建议奖45、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。（1）4个月（2）6个月（3）8个月（4）10个月46．现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平47.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法48．某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（A）A.20%B.10%C.15%D.25%49．作为决定培训需求起始依据的是A）A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析50．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升51．劳动合同的法定内容不包括（A）。A．试用期限B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬52．开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问目的是(B)。A、获得更多有关应聘人员的信息B、尽快确认自己对应聘人员的判断C、了解应聘人员的职业道德D、了解应聘人员的工作技能53．整个人事管理工作的基础是(D)A.薪酬设定B．绩效管理C．培训与开发D．职务分析54．激励员工时，在纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作的方法是(A)A.工作丰富化B．工作扩大化C．工作轮换D．工作设计55．在职务分析的常用术语中，与工作同义的是（B）A.职责B．职务C.职等D．职业56．人员评估通常采用的形式不包括（A）A.职位分类法B．面试C．心理测试法D．行为模拟法57．下列方法不属于职务分析过程中收集工作信息方法的是(D)A．工作实践B．观察法C．关键事件法D．时间序列分析法58．面试时考官问考生如何理解“大音希声，大象希形”，这属于（D）Ａ．行为性问题Ｂ．情境性问题C．应变性问题Ｄ．智能性问题二、多项选择题1．世界上的资源可以分为（ABDE）。A．信息资源B．自然资源C．物质资源D．人力资源E．资本资源2．人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分具有的主要特点有（ABCD）。A．不可剥夺性B．时代性和时效性C．增值性D．再生性和生物性E．能动性和不可再生性3．人力资源管理的实质可以理解为（ABCE）。A．最终是为了支持组织目标的达成B．达到间接管理生产过程的目的C．并不是被动地使人消极地适应事情的需要D．它仅仅是人力资源管理者的工作E．它是通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合等……4．下列关于人力资源与物质资本说法正确的有（ABCDE）。A．物质资本的成本直接由投资费用构成，而人力资本投资的成本除直接投资费用外，还包括机会成本B．物质资本体现在一系列物资上，但人力资本不同，体现在人身上C．物质资本往往是一次性投资，并可预期其收益；而人力资本则是长期投资，不易预期其收益的D．物质资本投资构成企业物质资产，可以明确计算；而人力资本作为资本投资和消费性投资同时进行，不易计算其数额E．物质资本归企业占有，可以无条件的随意处理；而人力资本归劳动者个人所有，只有在劳动者个人同意前提下才能使用人力5、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）A、调查收集、B、记录与描述、C、分析与比较、D、衡量、E、综合归纳与分类6。依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE）A、结构性分析B、非结构性分析方法、C、任务分析、D、人员分析、E、方法分析47．人力资本：(BCD)A.反映的是价值问题B．反映的是流量与存量问题C．关注的是收益问题D．存在于人力资源之中E．只反映流量8、在实际运用中，直接观察法必须贯彻