计算题助理人力资源师考前辅导

辅导国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导辅导1题型分析2基础知识3技能辅导3计算题练习计时工资计算256１２薪酬市场调查214助计件工资计算257岗位评价计算计算助2512工资表的统计259福利费用62人力资源费用63岗位评价表助199培训投资回报率1绩效考评表助239培训投资回报率2培训成本及收益率培训需求模型员3人工成本核算252-257助转换比率招聘成本与收益招聘成果评估助练习人员录用决策06-11助(练习)82人员录用决策标准04-6助94企业员工统计39员工任务指派（匈牙利法）95助工时利用统计43加班时间分析48劳动定员28助统计定额的制定58小组讨论效率164工资总额动态指标分析260培训成本的精算185平均工资指数262辅导李某7月份实际上班天数25天，（制度工作时间为20.83天）其中有10天时间由于业务繁忙每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算，请计算李某7月份的加班强度指标，加班比重指标和平均加班强度指标加班时间分析辅导1计算期加班工时=实际工时-制度工时=（25-20.83）*8+（11-8）*10=63.362加班强度指标=计算期加班工时/计算期全部实际工作工时=63.36/（25*8+30）加班时间分析辅导计时工资计算例某员工所在企业实行日工资制,如该企业对该员工月工资标准为2092元,如该员工10月份实际工作15天,请计算应发工资是多少.1计算日工资标准=月工资标准/20.92=2092/20.92=100元2实际工资=日工资标准*实际工作天数=100元*15天=1500元辅导计时工资计算１例某员工所在企业实行小时工资制,如该企业对该员日工资标准为40元,如该员工10月份实际工作100小时,请计算应发工资是多少.1小时工资标准=日工资标准/8=40/8=5元2实际工资=小时工资标准*实际工作小时数=5*100=500元辅导计时工资计算２例某清洁工的月工作标准为８００元＼月。１０月份该清洁工请假５天，周末加班１２小时，国庆期间加班１０小时。请问该清洁工１０月份的工资应为多少.1小时工资标准=月工资标准/２０.９２/８=８００/２０.９２/８=5元2实际工作时数＝２０.９２*８-５*８+１２*２００％+１０*３００％＝实际工资=小时工资标准*实际工作小时数=辅导计件工资计算例如，某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，以实现按期按量完成合同的目标，对于多完成任务的员工实施奖励政策。若搬运500块砖，单价为0．08元，若搬运到500块砖以上，则每多摊一块砖可得0.1元。现在某员工已搬了5000块砖，计算一下他的工资。实际计件工资=)(1niiipw=500X0.08＋（5000—500）X0.10=490（元）辅导计件工资计算例如，某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，以实现按期按量完成合同的目标，对于多完成任务的员工实施奖励政策。如果原来月工资标准为800元,月产量定额10000块.1如果该员工生产15000块,工资是多少?2若搬运10000块砖，单价按产量定额价执行，若搬运到10000--12000块砖，则每块多得0.02元。若搬运到12000以上则每块多得0.07元,现在某员工已搬运了15000块砖，计算一下他的工资。1每块单价=月工资标准/月产量定额=800/10000=0.08元实际计件工资=产量*单价=10000*0.08=800元2实际计件工资==10000*0.08+(12000-10000)*0.1+(15000-12000)*0.15=800+200+450=1450元)(1niiipw辅导工资表的统计姓名工资代码基本工资工龄工资补发工资津贴应发工资水电费社保缴费281住房公积金P265助其他应扣款个人所得税258应扣工资实发工资实发工资=应发工资-应扣工=应发工资-(代扣款+代缴款+直接扣款)辅导个人所得税(九级超额累进税率)某厂工人李2006年总薪金收入72000元,所在城市规定月减除费用金额1600元,试计算年应纳个人所得税额.1月应纳税所得额=72000/12-1600=4400元2月应纳税额==500*5%+(2000-500)*10%+(4400-2000)*15%=25+150+360=535元3年应纳税额=535*12=6420元)(1IniiBA辅导个人所得税(九级超额累进税率)某厂工人李2006年总薪金收入48000元,国家级奖金30000元所在城市规定月减除费用金额1600元,试计算月应纳个人所得税额.1月应纳税所得额=48000/12-1600=2800元2月应纳税额==500*5%+(2000-500)*10%+(2800-2000)*15%=25+150+120=295元)(1IniiBA辅导九级超额累进税率月应纳税所得额级数税率%速算扣除数500以下(含500)150500-2000210252000-50003151255000-2000042037520000-40000525137540000-60000630337560000-80000735637580000-10000084010375100000以上94515375辅导社保缴费某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％＋3元；失业保险企业缴费费率是1.5％，个人是0.5％,某企业现有员工10名，工资情况（每月）如表2所示：（1）企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费？某企业员工工资分布工资元5000300020001000人数个1342辅导社保缴费1企业缴费企业的工资总额为：5000＋3000x3＋2000x4＋1000x2＝24000元/月企业所缴纳的养老保险费=24000X19％=4560（元）企业所缴纳的医疗保险费=24000X10％=2400（元）企业所缴纳的失业保险费=24000Xl．5％=360（元）企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560+2400+360＝7320元2个人缴费5000300020001000养老保险费35021014070医疗保险费103634323失业保险费251510547828828398辅导公积金2004-11某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。1、计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%）2、员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额？1、评分标准：A：1500×8%=120（元）（2分）B：1800×8%=144（元）（2分）C：2000×8%=160（元）（2分）D：2000×8%=160（元）（2分）E：新参加工作的员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金，所以该员工本月不缴纳公积金。（2分）2、评分标准：（1）购买、建造、翻修、大修自住房的。（1分）（2）离休退休的。（1分）（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。（2分）（4）户口迁出所在的市、县或者出境定居的。（2分）（5）偿还购房贷款本息的。（2分）（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。（2分）辅导岗位评价表某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价其结果如表1所示。请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。辅导岗位评价表评分标准：（1）添齐表中空白（6分）（2）岗位正确排序（6分）辅导薪酬市场调查表1.生产岗位薪酬调查数据企业名称平均月工资（元）A3000B1800C2000D2000E1200F1800G1800H1500I2500J2500K2200某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表1所示。目前，该企业处于初始创业阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明：1.薪酬市场调查的工作程序2.该企业生产人员岗位工资水平应定位何处，其月平均工资为多少元？辅导薪酬市场调查1.薪酬市场调查的工作程序答：薪酬调查的程序：确定企业中需要进行薪酬调查的岗位；确定调查的企业；确定被调查企业中需调查的岗位；确定调查方法，可选择的调查方法有选择顾问公司、采访、集中讨论、收集公开信息等。确定调查的内容；薪酬调查统计分析；提交薪酬调查分析报告。辅导薪酬市场调查企业名称平均月工资（元）排列A30001B18007C20005D20006E120011F18008G18009H150010I25002J25003K220042.该企业生产人员岗位工资水平应定位何处，其月平均工资为多少元？表2.企业名称平均月工资（元）排列辅导薪酬市场调查企业名称平均月工资（元）排列A30001I25002：90％处＝2500J25003K22004：75％处＝2200C20005D20006：50％处＝2000B18007F18008G18009：25％处＝1800H150010E120011表3的数据是按平均月工资高低顺序从高到低进行排列，因此中点（或50％）处的工资为2000元/月，90％处的工资为2500元/月，75％处的工资为为2200元/月，25％处的工资为1800元/月。确定企业薪酬水平时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平；一般的企业应注意中点（50％）处薪酬水平。因此该企业根据实际管理工作基础薄弱、财力不足的特点，应选择25％点处的薪酬水平。根据表3的计算可以得到，25％点处的薪酬水平为1800元。所以，该企业的生产岗位的薪酬水平确定为1800元/月。辅导绩效考评表考评尺度分数:杰出6分优秀5分良好4分一般3分较差2分极差1分考评项目权重考评得分上级考评70%同事考评10%下级考评10%自我考评5%客户考评5%本栏得分个人特征事业心10%45455主动性10%34454工作行为合作能力10%45445服务水平10%44454工作成功合同维持30%33444业务开拓30%44554总分=某公司对销售部门的员工采用360度绩效考评方法每项打分最高6分,最低1分,某员工的考评结果如表请在空白栏内填写相关内容.2006-5表一某公司360度绩效考评表辅导绩效考评表考评尺度分数:杰出6分优秀5分良好4分一般3分较差2分极差1分考评项目权重考评得分上级考评70%同事考评10%下级考评10%自我考评5%客户考评5%本栏得分个人特征事业心10%45455主动性10%34454工作行为合作能力10%45445服务水平10%44454工作成功合同维持30%33444业务开拓30%44554总分=某公司对销售部门的员工采用360度绩效考评方法每项打分最高6分,最低1分,某员工的考评结果如表表一某公司360度绩效考评表辅导绩效考评表考评尺度分数:杰出6分优秀5分良好4分一般3分较差2分极差1分考评项目权重考评得分上级考评70%同事考评10%下级考评10%自我考评5%客户考评5%本栏得分个人特征事业心10%40.2850.0540.0450.02550.0250.42主动性10%30.2140.0440.0450.02540.0200.335工作行为合作能力10%40.2850.0540.0440.02050.0250.415服务水平10%40.2840.0440.0450.02540.0200.405工作成功合同维持30%30.6330.0940.1240.06040.0600.96业务开拓30%40.8440.1250.1550.07540.0601.245总分=3.78某公司对销售部门的员工采用360度绩效考评方法每项打分最高6分,最低1分,某员工的考评结果如表表一某公司360度绩效考评表辅导工作岗位评价结果分级表A300以下E601-700I1001-1200M1501-1600B301-400F701-800J1201-1300