人力资源全套工作流程图

类别作业流程图人力资源总流程编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明无人力资源规划作业用人需求作业招聘甄选作业试用任用作业考勤作业奖惩作业培训作业离职作业福利作业薪资作业考绩作业调职作业职业生涯规划作业符号说明：类别作业流程图人力资源规划作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明作业选择审核忽略窗体录入系统结束1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。符号说明：类别作业流程图用人需求作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1作业选择审核忽略窗体录入系统结束人力资源部及相关部门总经理企业战略规划现有人力资源核查人力需求预测人力供给预测制订供需匹配政策审批执行计划和监控评估反馈否是人力纯需求预测流程图简要说明1、部门提出用人申请的依据为本部门内人员离职或扩大编制的需求。符号说明：类别作业流程图招聘甄选作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页作业选择审核忽略窗体录入系统结束人力资源部用人部门总经理提出用人申请人力需求申请表用人需求评估是通过否用人需求汇总审核人力需求申请表人力需求汇总表招聘甄选作业调职作业修订年月日版次A/1流程图简要说明符号说明：类别作业流程图试用任用作业流程图编号是是作业选择审核忽略窗体录入系统结束人力资源部用人部门用人需求作业制订招聘计划实施招聘内部选聘外部招聘审核总经理否求职资料收集应聘人员报名表资料初审应聘者合格通知面试进行面试合格是否否通知录用报到安排复试否重要是否合格是试用任用作业薪资作业淘汰面试记录表制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明1、公司级培训内容含企业发展史、规章制度、安全知识、产品特性等。符号说明：否作业选择审核忽略窗体录入系统结束人力资源部相关部门总经理新员工招聘甄选作业新员工报到制作实习证公司级培训培训考核是合格否淘汰佩戴部门培训资料上交建立档案薪资作业培训考核是合格否试用辞退核定是合格否试用考评是否辞退核定是自动辞职任用核签正式任用健全档案薪资作业制作工作证更换实习证考勤作业类别作业流程图考勤作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明1、每周六下午考勤员上报周日需值班人员名单。2、人力资源部根据考勤日汇总表编辑短信发送给陈总、周总、王云芬。考勤签到表考勤签到表考勤日汇总表考勤员人力部值班经理考勤表打印发放签到表签到考勤表汇总编辑短信录入系统归档考绩作业上报值班情况上交请假条发送短信考勤签到表请假条薪资作业符号说明：类别作业流程图奖惩作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明作业选择审核忽略窗体录入系统结束1、人力资源部在当事人谈话后向部门通报、向总经理汇报谈话情况，视情节轻重确定是否给予公布。符号说明：类别作业流程图培训作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1否作业选择审核忽略窗体录入系统结束人力资源部总经理办公会议相关部门提出奖惩申请审核通过当事人谈话讨论通过否是是重大是否执行奖罚会议奖惩决议反馈通报员工档案考绩作业流程图简要说明1、相关部门提出的培训需求主要是就在职员工技能不够或岗位调整而提出。符号说明：类别作业流程图考绩作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页是作业选择审核忽略窗体录入系统结束人力资源部总经理相关部门提出培训需求提出培训需求需求分析制订培训计划审核实施培训计划否配合实施效果评估评估反馈考绩作业修订年月日版次A/1流程图简要说明符号说明：类别作业流程图职业生涯规划作业流程图编号作业选择审核忽略窗体录入系统结束人力资源部总经理副总经理培训作业奖惩作业考勤作业制订考绩标准制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明符号说明：作业选择审核忽略窗体录入系统结束人力资源部总经理副总经理员工人力资源规划作业兴趣能力制订生涯规划考绩作业培训作业调职作业类别作业流程图福利作业流程图（无法成图）编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明人力资源部总经理副总经理副总经理符号说明：类别作业流程图调职作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明作业选择审核忽略窗体录入系统结束符号说明：类别作业流程图离职作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1是否员工岗位审批表员工各部门人力部总经理提出申请/申报批准通知当事人到岗确认到岗确认交接录入系统通知部门审核谈话沟通审核提出申请职业生涯规划作业考绩作业薪资作业作业选择审核忽略窗体录入系统结束流程图简要说明符号说明：类别作业流程图薪资作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页是是否沟通记录表离职人员应办手续清单员工辞退申请表员工各部门人力部总经理提出辞退/开除批准录入系统审核审核提出辞职提出辞退/开除薪资作业通知部门会议决议员工辞退申请表否员工辞职申请表谈话沟通办理离职手续通知当事人离职确认作业选择审核忽略窗体录入系统结束修订年月日版次A/1流程图简要说明符号说明：是否否否否是是是是否作业选择审核忽略窗体录入系统结束人力资源部相关部门总经理财务部副总经理考绩作业工资申报审核通过制作工资表安排调薪谈话员工档案工资讨论分析分析单是核签否修改工资表打印工资表工资表审核核签核签核签核签发放作业工资分析分析报表阅签阅签阅签录入系统审定单审定单爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。