廉洁风险识别清单

职权类型职权名称职权依据廉洁风险点风险点表现形式责任主体责任人责任内容及要求制度保障措施计划完善的措施1人力资源管理干部选拔任用管理《人力资源部工作职责标准》干部选拔任用管理风险1、干部选拔任用不按规定程序进行；2、该公示的未公示；3、导致用人失察、失范。人力资源部部长、副部长张三干部选拔任用环节责任：严格执行国家干部选拔任用有关法律法规，认真按干部选拔任用工作相关流程，分步骤实施干部选拔任用工作，确保干部选拔任用过程规范。1、干部选拔任用条例；2、中级管理人员管理制度；3、因私出国（境）管理规定；4、人员配置管理规定；5、专业技术职务评审、劳动用工相关制度及规定；6、部门职责、岗位说明书；7、加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，用科学发展观指导工作；8、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻执行十八大、十九大相关会议精神；9、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素养。1、加强自律，认真履行职能；2、严格执行人力资源各项工作程序，严守工作纪律。3、定期组织部门人员进行理论知识、法律规范知识、法律规范学习，提高职业道德素养。2人力资源管理群众反映问题管理《人力资源部工作职责标准》群众反映问题管理风险1、对群众反映问题不及时汇报、处理；2、对相关工作的举报不调查、不落实、不反馈。人力资源部部长、副部长李四受理环节责任：对群众反映问题进行登记。处置环节责任：在收到群众反映问题之日起30日内提出处置意见，制定处置方案。1、中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则；2、加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，用科学发展观指导工作；3、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻执行十八大、十九大相关会议精神；4、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素养。1、进一步学习领会和贯彻落实《监督执纪工作规则》，完善相关的制度规定。2、严格执行人力资源各项工作程序，严守工作纪律。3、定期组织部门人员进行理论知识、法律规范知识、法律规范学习，提高职业道德素养。廉洁风险识别清单序号权力清单负面清单责任清单3人力资源管理招聘（竞聘）管理《人力资源部工作职责标准》招聘（竞聘）管理风险1、在招聘、选拔过程中弄虚作假、隐瞒实情，暗箱操作；2、隐瞒、歪曲、泄露相关信息。人力资源部部长、副部长王五招聘（竞聘）环节责任：严格执行国家招聘有关法律法规，认真按招聘工作相关流程，分步骤实施招聘工作，确保招聘过程规范有效。1、干部选拔任用条例；2、中级管理人员管理制度；3、特定岗位人员因私出国（境）管理规定；4、人员配置管理规定；5、专业技术职务评审、劳动用工相关制度及规定；6、部门职责、岗位说明书；7、加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，用科学发展观指导工作；8、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻执行十八大、十九大相关会议精神；9、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素养。1、加强法律意识，严格规章制度，廉洁自律、认真履职，自觉接受监督；2、严格采购管理程序，树立法制观念，认真履职，加强监管；3、定期组织部门人员进行理论知识、法律规范知识、法律规范学习，提高职业道德素养。4劳动职业竞赛管理劳动职业竞赛管理风《人力资源部工作职责标准》劳动职业竞赛管理风险组织集团竞赛时，规则不明晰，影响竞赛公平、公正。人力资源部部长、副部长账三劳动职业竞赛环节责任：严格按劳动职业竞赛工作相关流程，分步骤实施劳动职业竞赛工作。确保劳动职业竞赛过程公平、公正。1、教育培训管理办法；2、专业技术职务评审、劳动用工相关制度及规定；3、加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，用科学发展观指导工作；6、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻执行十八大、十九大相关会议精神；5、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素养。1、加强法律意识，严格规章制度，廉洁自律、认真履职，自觉接受监督；2、严格执行人力资源各项工作程序，严守工作纪律。3、定期组织部门人员进行理论知识、法律规范知识、法律规范学习，提高职业道德素养。5劳资管理劳资监督管理《人力资源部工作职责标准》劳资监督管理风险对企业年金、劳动用工等工作监督不力。人力资源部部长、副部长李四监督管理责任：严格执行国家劳动法、社会保障法、企业年金等有关法律法规，确保符合法律法规。1、劳动法、劳动合同法；2、社会保险法；3、执行企业年金理事会的会议决议；4、企业年金实施方案；5、加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，用科学发展观指导工作；6、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻执行十八大、十九大相关会议精神；7、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素养。1、加强自律，认真履行职能；2、严格执行人力资源各项工作程序，严守工作纪律。3、定期组织部门人员进行理论知识、法律规范知识、法律规范学习，提高职业道德素养。