企业文化一体类答案

判断题1.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（错）2.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（对）3.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（对）4.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（错）5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（对）6.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。（对）.7.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。（对）8.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（错）9.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（错）10.约束功能是企业文化的基本功能之一。（对）11.企业文化是一种微观文化现象。（对）12.企业文化积累是企业文化发展的基础(对)13.企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。(对)14.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（B.错误）15.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（A.正确）8.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（A.正确）9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（B.错误）19.约束功能是企业文化的基本功能之一。（A.正确）20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（B.错误）21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（A.正确）22.企业文化是一种微观文化现象。（A.正确）20.企业形象是企业文化的核心内容。（）A.正确B.错误B21.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（）A.正确B.错误A22.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。（）A.正确B.错误B23.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（）A.正确B.错误A24.企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。（）A.正确B.错误B25.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（）A.正确B.错误A26.企业精神具有实践性。（）A.正确B.错误A27.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（）A.正确B.错误A10.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（）A.正确B.错误B11.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（）A.正确B.错误B12.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（）A.正确B.错误A13.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（）A.正确B.错误A14.企业是整个社会系统中的一个子系统（）。A.正确B.错误A15.经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（）。A.正确B.错误A16.企业文化不会促进社会经济的发展（）。A.正确B.错误B17.企业文化是市场运行的内在动力。（）A.正确B.错误A18.市场经济是现代企业文化生长的土壤（）。A.正确B.错误A19.企业文化经过法律环境的熏陶便产生一种企业制度文化（）。A.正确B.错误A14.强调经营理念的重要性是美国企业文化的一个特征。（）A.正确B.错误B15.美国是现代管理理论的发源地。（）A.正确B.错误A16.美国文化是物质性的。（）A.正确B.错误A17.欧洲文化的精神来源于基督教。（）A.正确B.错误A18.任何管理和文化都是一定社会环境的产物。（）A.正确B.错误A13.在一个企业中，企业楷模与企业经理的角色总是集中在一个人身上。()A.正确B.错误B14.企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。（）A.正确B.错误A11.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。（）A.正确B.错误A12.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（）A.正确B.错误B13.企业组织制度建设是企业文化建设的组织保证。（）A.正确B.错误A9.CI是CorporateIdentity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。（）A.正确.错误A10.企业精神是建立在共同价值观和共同信念基础之上的，为全体成员认同和接受的一种群体意识。（）A.正确B.错误A11.CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。（）A.正确B.错误B12.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。（）A.正确B.错误A单选1.（C）一书是企业文化理论诞生的标志性著作。2.国外学者从（B）开始涉及企业文化的研究。3.彼得斯和沃特曼在合著的（A）一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。4.企业管理理论的第四座里程碑是（B）。5.对“Y”理论下列说法错误的是（A）。6.最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的科学家是（A）。7.中国企业文化研究会成立于（A）。8.以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（D）。9.以下不属于企业文化基本功能的是（D）。10.以下不属于企业文化从属特征的是（D）。11.以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（B）。1.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A）实现的。A.日本企业B.美国企业C.中国企业D.欧洲企业2.企业管理理论的第四座里程碑是（B）。A.战略管理理论B.企业文化理论C.市场营销理论D.生产管理理论3.以下不属于企业文化从属特征的是（D）。A.无形性与有形性相统一B.抽象性与具体性相统一C.观念性与实践性相统一D.独立性与合作性相统一4.以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（B）。A.竞争型企业文化B.目标型企业文化C.创新型企业文化D.团队型企业文化5.以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（D）。A.强人文化B.拼搏与娱乐文化C.赌博文化D.过程文化6.以下不属于企业文化基本功能的是（D）。A.凝聚功能B.导向功能C.激励功能D.强化功能7.对“Y”理论下列说法错误的是（A）。A.人生来就是懒惰的B.有追求满足欲望的需要C.人并非必然会对组织目标产生抵触D.大多数人都具有解决问题的想象力和创造力1.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核（B）。A.企业精神B.企业价值观C.企业伦理道德D.企业形象2.以下不属于企业精神特点的是（D）。A.企业精神是一种个性精神企业精神B.企业精神是一种团体精神C.企业精神具有实践性D.企业精神具有不稳定性3.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D）。A.形象比喻命名式B.人名命名式C.内涵提炼命名式D.外延扩展命名式4.中国国际航空公司的企业精神“永不休止地追求一流”采用了哪种表述企业精神的方式？（A）。A.目标表述式B.经验荟萃式C.特点整合式D.传统继承式5.北京市公交总公司的企业精神“一.心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（C）。A.目标表述式B.经验荟萃式C.特点整合式D.传统继承式6.以下对“企业形象”描述错误的是？（D）。A.企业形象是主观和客观的统一B.企业形象是抽象和具体的统一C.企业形象是内部形象和外部形象的统一D.企业形象是现代和传统的统一7.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（A）。A.理念形象B.产品形象C.公关形象D.员工形象8.以下不属于企业形象的要素的是（D）。A.理念形象B.产品形象C.环境形象D.生产形象9.企业文化发展的基础是（C）。A.企业形象B.企业价值观C.企业文化积累D.企业精神10.企业文化选择过程的实质是（C）。A.企业文化的创始过程B.企业文化的积累过程C.企业文化的冲突过程D.企业文化的整合、变革过程1.企业文化整合的前提条件是（A）A.企业文化传播B.企业文化选择C.企业文化积累D.企业文化演变2.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D）。A.企业文化传播B.企业文化冲突C.企业文化选择D.企业文化变革3.（A）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。A.威廉.大内B.尼根希C.安东尼.阿索斯D.德鲁克4.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B）。A.企业创业文化B.企业守业文化C.企业败业文化D.企业求实文化1.下面哪个不是企业环境的特征？（D）。A.稳定性B.不确定性C.复杂性D.简单性2.德国的企业文化观最早起源于1914年R戴特策的（A）。A.《经营科学》B.《管理科学》C.《经济科学》D.《服务科学》3.美国企业文化的理论源泉是（B）。A.人力资源管理理论B.科学管理理论C.战略管理理论D.安全管理理论4.我国社会主义企业文化的初创期为（A）。A.1956～1966B.1949～1954C.1966～1978D.1978～至今5.关于企业与国家、与同行竞争伙伴关系的法律、制度规范属于（B）。A.法律软环境B.法律硬环境C.法律大环境D.法律小环境6.关于维持企业文化共同体作为一个经营实体生存发展的基本法律、制度规范属于（B）。A.法律软环境B.法律硬环境C.法律大环境D.法律小环境7.以下不属于我国社会主义优秀的企业精神的是（D）。A.强烈的社会责任感B.自力更生和艰苦奋斗的创业精神C.爱厂如家的集体主义精神D.儒家精神1.突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化的特征？（A）。A.美国B.欧洲C.日本D.中国2.以下不属于美国文化特征的为（D）。A.冒险、开拓和创新精神B.自由、平等精神C.实用主义D.集体主义3.以下不属于东方企业文化的特点的是（C）。A.强调集权式管理B.强调企业的社会责任C.制度化D.重视感情和人际关系4.员工与企业形成家族式的关系，是哪个国家的企业文化之特征？（B）。A.美国B.德国C.日本D.中国5.总结东西方的企业文化，下列说法错误的是（A）。A.现代企业文化是西方文化的专利品B.企业文化具有民族性C.企业文化具有普遍性的规律D.各国的管理在国际化中会呈现越来越多的共性6.对企业管理与企业文化二者关系，下列说法错误的是（A）。A.管理是文化的母体B.文化是管理的母体C.文化影响着管理D.文化制约着管理1.企业文化的主体是（C）。A.企业客户B.企业经理C.企业员工D.供应商2.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（B）。A.群众楷模和领导楷模B.共生楷模和情势楷模C.单项楷模和全能楷模D.历史楷模和现实楷模3.以下不属于中国企业家的职业修养的是（C）。A.政治坚定B.品德高尚C.发展意识D.眼光敏锐4.以下不属于建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制的是（A）。A.建立企业家的约束机制B.建立现代企业制度C.改变企业家的形成机制D.形成企业家的激励机制1.以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是（D）。A.企业的经营领域B.企业员工的素质C.企业的优良传统D.员工的工资2.企业员工在社会公众联系及交际过程中的礼仪是指（D）。A.工作惯例礼仪B.生活惯例礼仪C.纪念性礼仪D.交往性礼仪3.与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪是（A）。A.工作惯例礼仪B.生活惯例礼仪C.纪念性礼仪D.交往性礼仪1.企业形象设计中最根本的是（D）的设计。A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.形象识别系统2.以下不属于视觉识别系统设计的基本要素的是（D）。A.企业标志B.标准字C.标准色D.企业形象3.CI的中文名称为（A）。A.企业形象识别系统B.理念识别系统C.行为识别系统D.视觉识别系统1.以下不属于企业文化建设的切入点的是（D）。A.从企业内部面临的主要矛盾入手B.从总结企业的优良传统入手C.从企业环境的重大变化入手D.从企业的发展机遇入手多选1.企业文化从市场角度进行分类，具体可以分为（ABCD）。2..团体感情状态的